不久前，在論壇中筆者看到有位老員工分享了他的工作經曆，這位老員工在一家公司工作了近10年的時間，他覺得自己有功勞有苦勞，但是公司老闆一直沒有給她升職加薪，所以他也是三番兩次地找老闆協商，希望老闆能夠給出一番說法，但是老闆覺得老員工的年齡太大了，而且對公司的影響。更是非常嚴重，所以老闆便招聘了幾個大學生，希望大學生能夠交接這位老員工的工作，隻是老員工拒絕聽從老闆安排。

沒過多久的員工便因為多次違反規定被老闆無故開除。接到開除通知後，老員工也是慫了，因為他并不想失去工作，但是為時已晚。

近年來，有不少員工其實在進入公司工作後，都希望自己能夠和領導有較長的合作關系，但是有些員工發現公司總是在利用員工，欺騙員工，那麼大家自然就願意離開這樣的公司，去進入新的公司發展，有些公司工資比較低，大家都會頻繁地考慮換工作，隻是在辭職前，很多員工卻并沒有做好準備，在比較激烈的工作競争中更是很容易被老闆所套路，所以建議大家在辭職前應該做好以下這三個準備，這樣領導才不會提前終止勞動關系，還會如約給你發放工資。

第一、辭職的時候一定要抓住時機

有不少聰明人，其實在公司裡工作發現自己遇到困難并不會立刻選擇辭職，他們會選擇非常恰當的時機，比如在領導有了較好的業績之後，公司正在走上坡路，那麼老闆便會覺得你在公司裡可有可無，事實上各行各業都是如此不誠，公司老闆他們也是對于未來發展非常看重的，如果你在公司裡不專業不負責任，領導就不會給你更多的工資和獎金，反而和你撕破臉。

第二、真誠專注的向領導說明情況

領導才不會主動拒絕你的辭職申請，有不少員工在進入職場工作後，希望自己能夠成為領導者和管理人員，但是事與願違，在公司裡一直處于社會底層，并沒有辦法被領導所認可和提拔，所以在這個關鍵時刻年輕人就應該明白，你在公司可能永遠都不可能被升職，那麼在這時候你就應該真誠的向領導說明情況，不要過于沖動，想一個合适的辭職理由，領導也會非常理解你和同情你。

第三、在辭職之前一定要跟同事或者是其他員工做好交接工作

老員工在公司裡工作了三四年，其實掌握了不少客戶資源，而且在工作中具備較強的能力，而在辭職之前每個員工也應該展示出自己良好的職業道德，千萬不要在辭職之後給自己帶來不必要的麻煩，因為很多公司老闆他們都有行業群，如果公司老闆在群裡向其他公司透露你的所作所為，那麼你在其他公司可能都不會被認同。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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