楊幂曾在參加某節目時又大曝《紅樓夢》中的“潛規則”。聲稱在《紅樓夢》選角時出現潛規則，而她自己也曾遇到過被潛的情況。

娛樂圈的“話題女王”範冰冰，出道走紅以來，從未和負面新聞絕緣過——被懷孕、被包養、被整容，甚至有傳言說她“從舞美師到導演都睡過”。早在她十六歲剛進入《還珠格格》劇組時，就曾被人爆料她之所以拿到金鎖一角，完全憑借“被潛規則”。居然還有謠傳小範冰冰十八歲的弟弟，實則是她同恒大集團老總的親生骨肉。謠傳被“整容”，她便去知名醫院開證明，力證自己的“天然美”；謠傳被“包養”，她便去派出所報警。與她源源不斷的绯聞相得益彰的是，她步步高升的事業及電影票房。

明星在風口浪尖上就罷了，謠言太多，普通老百姓傳說中的“職場潛規則”都有啥？

①假如你隻是一個基層員工，你上面有多個層級的領導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領導的話，一種選擇是聽直接領導的話，你選哪一種？最佳選擇，是聽直接領導的話，同時告訴直接領導，有高層領導向自己發出了其它的指示，請領導去跟他們協商。

在職場上，學會服從領導是「基礎必修課」，而聽直接領導的話就是這門課的精髓。高層也許會欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。那些霸道總裁偶遇基層員工，因為一件小事就提拔重用的，是藝術，隻存在小說和電影中，現實中不存在。記住，最有可能給你晉升機會的就是你的直接領導，你最需要聽的就是直接領導的話。這就是：聽直接領導的話。

②「做什麼」永遠比「說什麼」更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的「全憑一張嘴」，肯定還有過硬的業績。

就拿曆史上有名的和珅和大人來舉個例子吧，吃瓜群衆都認為和珅是個不學無術的貪官，能位極人臣全靠對乾隆老爺子的溜須拍馬，但史書卻告訴我們并非如此。真實的和珅，自幼聰明，一生勤勉，而且長得帥氣。他能一步步爬到那般高位，是因為他智商極高，做出了數不勝數的漂亮「業績」，再加上他情商也很高，能投領導所好，你說乾隆不提拔他提拔誰。關于和珅的業績，喜歡曆史的朋友可自行考證。

會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。隻說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。不會說話，但是做事很OK的，也是人才，這類人一般不被授權帶團隊但是确實業務經營（科研、技術等特殊行業不論此條）。所以，你可以量力而行，可以選擇悶頭苦幹，可以選擇高調苦幹。這就是：做比說重要。

③有些朋友特别不喜歡跟領導在一起，本來挺正常的一個人，一到領導旁邊就渾身不自在，如坐針氈。其實，領導也沒找茬，TA自己也沒什麼把柄怕被領導知道，但就是不得勁。簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲着領導，機會就躲着你。

領導也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡别人誇獎。在跟下屬相處的過程中，領導能對你有更全面的了解，隻要你本質良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那麼領導喜歡提拔的人一定是自己更了解的人，誰跟領導相處時間長，領導自然就更了解。

不要總躲着領導，你躲的其實不是領導，躲的是機會。經常請教工作，經常彙報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領導不錯的選擇。當然，如果你隻想安逸上班四平八穩，可以忽略這條。這就是：你躲領導，機會躲你。

④工作出現問題，領導給你下達解決問題的指示，有的人會莫名産生一種「為什麼出了問題總是找我」的疑問，覺得不公。我看，這個疑問本身才是問題。公司招你來，不是交朋友的，就是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給别人去解決時，你就得注意了，要麼是你要高升，要麼是你已過氣。

很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷制造新問題。當你從「問題解決者」變成「問題制造者」時，你就已經沒有生存空間了。這就是：要解決問題而非制造問題。這就是：多解決問題少制造問題。

最後：辭職不是沖動，而是規劃

辭職這事兒，每天都在上演，實在是見怪不怪。想提醒大家一點的就是，如果你覺得對領導不滿、對公司不滿而辭職，是不劃算的。因為不管你跳到哪個公司，都會有差不多的領導來管你，都會有類似的公司制度來治你。在任何沖動情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現在遇到的問題，将來還會再出現。到那時，你再憤而辭職。然後呢，陷在這個「死循環」裡不出去？

真正的辭職，應該是一項規劃。如果出現如下兩種情況，就可以規劃辭職了。其一為在公司裡已經沒有任何晉升機會了，必須規劃辭職。其二為已經學到了足夠的本領，能單飛了，可以規劃辭職。

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