《反“996”信号來了！人社部、最高法給出最新答案》

很明顯，官媒發文後，各大互聯網公司現在都很聽話。做個好孩子沒錯，誰家沒有一點黑灰産業啊，非要等到最後被點名、嚴查的時候，那拔出蘿蔔帶着泥，哪些見不得人的事都有可能被牽連出來。

筆者今天得到最新的消息，體面廠将取消996，實行雙休，周末加班有工資。具體實施方案擇日會官宣。

可能不常關注職場的網友不知道“體面廠”是什麼意思。

筆者在這先給讀者劃個重點。

“體面”是一個梗。取自海康某大佬在員工大會上的一句話。原話是這樣：“海康給不了你多少錢，但是能給你體面。”

這話傳開後，開始在海康内部論壇裡一般充斥兩個極端的案例，一邊是各種負能量，吐槽公司“體面”，另一種就是炫耀自己的“前程似錦”離職貼，各類發洩。

今天筆者就借這篇文章，也給各位秋招的應屆生們普及普及一些“體面廠”的内幕及八卦。（注：我這的知識，體面廠HR絕對不會告訴你的！）

關于面試：

體面廠的面試是筆試 三輪面試。筆試題目很基礎，不用過多準備。隻要自己基礎知識不是太薄弱，稍加複習筆試就過去了。

一般情況下：（筆者不排除一些有優越感的HR故意刁難）

一面主要是簡曆排查，對于個人在項目中的具體職責一般會追得比較細。

二面主要為技術問題，這裡筆者還要加一句，有沒有男女友，很多應屆生給筆者反饋HR會問。

三面還是常規的hr面。時間不長，但海康的HR比較看重學曆跟學校，就體面廠的員工來說，很多都是985。學校要是差那麼一點的，筆者建議出出奇招。

關于加班：

這個就沒有瞞的必要了。筆者要說體面廠加班嚴重，這pr絕對會指着筆者鼻子罵我造謠。很多部門大小周，晚上9點下班這是常态，如果加班，大家都知道的，這用法律上來說，員工自願加班，領導以加班為榮，還經常會表揚最晚下班的同事。

關于員工培養：

海康确實是個大平台，但總的來說，這公司隻是披着互聯網外衣的傳統制造企業。制造類企業都有那麼幾個通病，也就是領導保守，隻要不出錯就行。公司内部的技術，應屆生進去一個月就能上手，螺絲釘崗位較多。公司有技術大牛，但是很少數，大部分員工都在做基礎工作，真正做研發，能做出改變的人是很少的。（注：如果有技術追求，有職業規劃，3年若沒升小組長，建議趁早跳槽）

晉升問題：

還是大廠的通病，唯上管理。所以除了做好本職工作，還得跟老闆打好關系。很多技術人很讨厭唯上管理，但筆者還是希望各位應屆生一定要學會做事的同時多擡頭看路。

當然，沒被坑過的新人這基本都是不存在的。建議各位早點學會怎麼用領導喜歡的方式彙報工作，也算是提升自己的能力吧！

薪酬福利：

回到開頭那段：“海康什麼都給不了你，但能給你體面。”

這句話其實基本概括了海康的薪資福利了。比不了互聯網大廠，比不了華為，但是這個薪資讓你在杭州過日子，那肯定還是不錯的。應屆生白菜價也就是12k上下了。加上國企子公司這個噱頭，補助還是有一些的。吃不慣杭州菜的還是可以吃食堂的，有健身房。總部大樓很氣派，在杭州确實“體面”！

坑：

海康内部有這麼一個鄙視鍊。研究院>總部>分公司，也就是說海康對研究院很重視，當然，研究院也是最難進的。總部的崗位一般也都不錯，如果能去研究院就進研究院，能到研發就去研發，别去搞什麼數據分析。分公司為什麼不待見？這也主要取決于唯業務論。銷售公司的特性就是一切崗位都是為業務服務，其他崗位，啧啧啧……

最後：

在海康，每年推行Blm刷新戰略，在今年三月，HR起草了一份計劃，要在4月開始取消各類福利，于是在海康，發洩到了一個頂點。具體被取消的福利，筆者也給你們列舉出來：

1、取消所有餐費補貼（包括午餐補貼、總部的免費早餐以及分子公司晚上8點半之後的晚餐報銷）取消小零食。

2、取消交通補貼，因工作需要産生的車輛費用以及晚上加班到10點後的打車報銷按原方式執行，但在執行中應加強費用合理性的審批與管控。

3、取消通訊補貼，由公司提供統一的話費套餐。

4、取消醫療補貼以及中高端醫療保障，保留補充醫療商業險，取消過節費，取消工作服。

5、取消生日福利，并入到工會團建費中。

6、延長剩餘年假清償。

對于應屆生來說。

要不要選擇海康。筆者認為可以從兩個方面審視：

1、海康現有業務的經營差距；

2、機會點的差距。假設把在海康的這份工作當作自己的“現金牛"業務，這份工作你覺得未來是否有爆發點？

對于在職員工來說。

如果這是一份有前景的工作，那就看自己還有哪些可以改進的空間，讓自己在這個崗位上做到最好。如果這份工作沒有前景，那就應該在基本做好當前工作的同時(你得靠當前的工資活着)努力學習你認為有前景的技能，然後跳出現在讓你難受的圈子。

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