一年一度的商業銀行秋季校園招聘已拉開序幕。日前，工行、農行、中行、建行等商業銀行已陸續公布了2023屆秋季招聘計劃。據第三方機構不完全統計，四大行本次秋招招聘的畢業生大約7.4萬人，其中，工商銀行總計招聘約2.1萬名畢業生；農業銀行計劃招聘約2.2萬名畢業生；中國銀行計劃招聘1.2萬人；建設銀行秋招規模1.9萬人。除了四大行外，交行、郵儲、中信、招行、民生、華夏、興業、廣發等多家銀行也已發布2023秋季招聘計劃。公告信息顯示，管培生和金融科技人才是銀行本次秋招的重點。

四大行秋招人數約7.4萬人

9月8日，中國銀行開啟全球招聘，據統計，中行境内38家分行與分支機構累計招募規模約為1.2萬人，其中，中行北京分行、天津分行、上海分行、江蘇分行、浙江分行、廣東分行拟計劃招募400人、120人、371人、823人、740人、985人。

農業銀行自9月初開啟秋季校園招聘，該行總行開發開放總行管理本部、總行直屬機構、總行科技類直屬機構三大類共75個崗位。農業銀行本次校招規模約為2.2萬人，在四大行中招聘人數最多。其中，農銀人壽保險、農銀理财、農銀金融科技分别招聘50名、30名、與50名畢業生。農行北京分行計劃招募600人、農行廣東分行招募1075人、農行上海分行招募810人，浙江分行1450人、 江蘇分行1280人。

工商銀行校招總人數約為2.1萬名，設有七類崗位，分别為：星辰管培生、專業英才、科技菁英、客戶經理、客服經理，與服務代表。其中，星辰管培生主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備。專業英才主要為新興業務、重點業務及綜合保障類崗位提供專業人才儲備。

具體看，工行總行本部招募85人，江蘇分行1370人、河北分行1150人、廣東分行1000人、浙江分行和上海分行都招750人、北京分行500人。

9月8日，建設銀行啟動秋季校園招聘。據統計，該行本次秋招計劃招聘1.87萬名畢業生，其中總行161人、江蘇分行和廣東分行都是1300人、浙江分行1200人、山東分行1100人、河北分行1000人、北京分行500人。

各大行重視管理培訓生招募培養

北京青年報記者發現，各行都很重視管理培訓生的招募和培養。

工行招聘網站首頁顯眼位置為“提及培養、加速成長”的“星辰管培生”打出海報。工行表示，星辰管培生主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備，構建"進階式培訓、導師制輔導、多崗位曆練、多維度評估"培養體系，加速優秀新員工成長成才、脫穎而出。值得注意的是，工行對管培生應聘者的專業不設限制，歡迎具備數字化思維、嘗試跨界、志在成為“未來金融家” 的優秀學子報名。

公告信息顯示，工行總行和境内39家一級（直屬）分行、14家直屬機構及6家綜合化子公司都有各自的管培生招聘計劃。其中，總行管理培訓生入職後先在境内分支機構進行為期一年的"科技 業務"輪崗鍛煉，期滿後返回總行，安排在總行各部門工作。也可根據員工意願和工作需要安排至境内外分支機構再行鍛煉一年

此外，工行上海分行、廣東分行、浙江分行等多家分行及其下屬分支行都有管培生招聘計劃。

中國銀行總行的管理培訓生崗位計劃招聘160人，包括信息科技、公司金融、個人金融、金融市場、風險合規、渠道運營、綜合管理7大類别，面向國内外院校招收應屆畢業生，作為銀行未來經營管理和專業技術人才儲備，招收入行後，一般安排在基層培養鍛煉1~2年，再根據培養情況安排在總行工作，工作地點為北京。

此外，中行上海總部也有管理培訓生招聘計劃，主要以跨境清算、風險管理、金融機構業務等方向為主。作為銀行未來經營管理和專業人才儲備，招收入行後，一般将安排在基層一線培養鍛煉1-2年，根據培養情況安排在上海總部工作。

金融科技人才依然最受銀行青睐

跟過去幾年一樣，金融科技人才成為此次銀行校招的重中之重。

“科技菁英”是工商銀行本次秋季校招重點招募的領域之一，主要為境内分行和科技類直屬機構甄選産品研發、用戶研究、大數據研究等領域的科技專業人才。

該行構建"入職引導 專業進階 項目實戰"科技菁英培養體系，按照研發經理和産品經理兩大方向，打造複合型、創新型、實戰型科技菁英隊伍。研發經理目标定位成為新技術研究、應用研發、系統開發、信息安全等領域金融科技專業人才；産品經理目标定位成為數據挖掘、建模分析、産品設計、項目管理及互聯網金融營銷支持等方面的金融科技專業人才。“科技菁英”應聘者的專業以計算機、電子信息、數學、統計學等信息科技、數理統計類相關專業為主。

北青報記者看到，工行總行直屬的軟件開發中心此次計劃招聘900人，全部為“科技菁英”崗位，主要為該中心甄選新技術研究、應用研發、系統開發、信息安全、大數據研究等領域金融科技專業人才。

農行為培養該行金融科技領域的新生代領軍和骨幹人才，也專設了“科技人才智領計劃”，招錄技術能力突出、熱愛鑽研探索、具有發展潛力的傑出科技背景校園人才，設置專屬鍛煉成長通道，給予重點培養。

農行總行本次總計招聘1164人，其中總行科技類直屬機構就占了836人，包括數據中心116人和研發中心720人。數據中心和研發中心都設有智領計劃崗。研發中心内，拟在智領計劃崗、軟件研發崗、測試開發崗、數據分析崗、産品研發崗、人力資源崗、财務管理崗招募720名畢業生。

中國銀行總行的管理培訓生崗位計劃招聘160人，其中72人都是信息科技方向，該崗位主要招收計算機科學與技術、信息與通信工程、網絡安全、軟件工程、管理科學與工程、數學、系統科學及大數據、人工智能等相關專業畢業生。

交行總行目前僅有金融科技部數字化轉型辦公室發布了招聘崗位，包括金融科技管理培訓生（IT方向和數字管理方向）、軟件開發、IT系統管理、數據分析應用等方向，專業要求為計算機科學與技術、軟件工程、電子信息工程等金融科技類專業及其他理、工、農、醫類專業等。招聘公告指出，有較好的計算機專業基礎，具備計算機和金融等複合型專業背景者優先。

銀行金融科技人員占比逐年提升

北青報記者梳理公開信息發現，部分銀行在開啟正式校招之前，已開展了金融科技人才的提前批專場招聘。比如，今年5月，招商銀行啟動“2023年校園招聘提前批”，通過競賽方式招聘數據分析師、FinTech産品經理、研發工程師。6月，華夏銀行啟動數字科技人才提前批專場招聘會，主要面向信息科技相關專業和數學統計相關專業招聘，崗位涉及管培生崗和經辦崗。

9月2日，中國銀行業協會專職副會長邢炜在2022中國金融科技論壇上表示，近八成銀行的金融科技類員工數量占員工總數比重超2%，多數銀行大量引入大數據、區塊鍊、雲計算、人工智能等關鍵領域技術專家。

邢炜指出，金融科技人才開發主要通過兩種途徑：内部挖掘人才進行複合型培養，以及外部常态化吸收人才。

多家銀行半年報數據顯示，金融科技人才的數量在穩步提升。以興業銀行為例，今年上半年，該行引進數字化轉型人才超過1200人，科技人員占比達到8.67%，較上年末提升2.22個百分點。此外，中信銀行科技人才數為4180人，占員工總數的7.58%；光大銀行科技人才數達2598人，占員工總數5.69%。

銀行薪酬差距很大 第一年大都要去當櫃員

北青報記者發現，各家銀行的校招公告都詳細介紹了招聘要求、崗位、流程等信息，就是沒有提大家最關心的薪酬問題。那麼進入銀行的職場新人究竟能拿到多少工資呢？

需要提醒畢業生注意的是，不論被錄取的是銀行什麼崗位，第一年大都要在基層櫃員崗位上鍛煉一段時間，學曆越高，鍛煉的時間越短。也有銀行新人在櫃員的崗位幹了好幾年也沒能轉崗 。

根據已經入職的銀行員工在網絡平台提供的信息，銀行業的薪酬差距非常大。先不說不同銀行之間的差異，就算是同一家銀行，不同崗位之間、不同地區的分支行之間也差距懸殊。對應屆畢業生來說，轉正前和轉正後的待遇也會有所區别，這個差别也會因為崗位和地區的不同而有很大差距。

去年入職某股份行福州分行的某211高校本科畢業的小A，目前還是櫃員，她表示每個月到手的工資大約在4500-5800元之間，年終獎有2萬元左右。

碩士畢業的小B目前在中部一省會城市的城商行當櫃員，第一年的保護薪資12萬，公積金比例12%，住房補貼每月800，試用期6個月。

985碩士小C，目前在一家國有大行的濟南分行當櫃員，每月工資在4500-5000之間。另一名985畢業的碩士小D在同一家大行鄭州的一家網點當櫃員，第一年到手的收入是5000多。

去年進入某股份行北京分行的211碩士研究生小E表示，第一年也是櫃員崗，總包薪酬在22-25萬元之間。

網友小F今年提前被某股份行廣州分行錄取為數字科技人才，他表示銀行讓簽兩年櫃員崗合同，五險一金按最低标準繳納，前兩年每月有1200元房補，他應聘的這個崗位本科生月薪是8500，研究生月薪是1萬。

今年新入職四川某地級市一家國有大行的小G在8月8日收到第一筆工資8797.02元，因為7月才入職，所以8月一次發了兩個月的工資。“下個月就隻有4000多了。”小G說。

另一名新入職某國有大行北京數據分析崗的畢業生表示，自己的年薪總包為19萬左右；同一家國有大行成都審計崗位的985碩士畢業生年薪在12萬左右。

雖然有些地方的銀行工資收入不算太高，但銀行綜合福利比較吸引人。比如，目前大部分銀行幾乎都是六險兩金，相比常見的五險兩金多了補充醫療保險和企業年金，此外，還有不少現金福利，比如交通費補貼、通訊補貼、用餐補貼、高溫補貼、房租補貼以及逢年過節的福利等。

【版權聲明】本文著作權（含信息網絡傳播權）歸屬北京青年報社所有，未經授權不得轉載

文/北京青年報記者 程婕

編輯/樊宏偉

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!