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湖南嶽陽餐飲複工的最新通告

生活 更新时间:2024-07-24 11:13:22

湖南嶽陽餐飲複工的最新通告?□異想天開“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”——近日,一位全國人大代表的建議沖上熱搜他表示,近年來,外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業,很多年輕人不願意去工廠,下面我們就來說一說關于湖南嶽陽餐飲複工的最新通告?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

湖南嶽陽餐飲複工的最新通告(嶽陽熱評新年新問題)1

湖南嶽陽餐飲複工的最新通告

□異想天開

“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”——近日,一位全國人大代表的建議沖上熱搜。他表示,近年來,外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業,很多年輕人不願意去工廠。

他提供的一組數據顯示:2020年我國工廠人員缺口2200萬,近5年平均每年150萬人離開工廠,而與工廠人員流失形成鮮明對比的是快遞從業人數突破1000萬。他建議各方共同努力,鼓勵支持年輕人争當産業工人,緩解工廠招工難問題。

事實上,工廠缺工的問題由來已久。早在快遞、外賣出現之前,多家媒體就關注到服務業跟工廠“搶人”的問題:一些年輕人甯可去當服務員,也不願進車間當工人,導緻廣東等産業密集的地區招工難,外資企業向國外轉移。

問題出在哪裡?先讀一讀熱搜上的點評:“送外賣相比于進廠,身體上比進廠累,精神上比進廠不那麼累,還相對自由”。這表明新一代打工人很追求體力和精神的雙重滿足。

有的點評相當尖銳:“天天流水線12小時,困在廠子裡,吃最差的飯,住最差的宿舍,抽個時間談戀愛都難,而且過了35歲,工廠還挑三嫌四說年齡大。”“進工廠流水線就成機械工具了,上廁所都定點定時。送外賣好歹還能看看街景,内急了能随時解決。”“我還是第一次看見有人說當工人上升空間高。您來自哪個星球?”……

筆者以為,這些點評沒錯,提出的都是很實際的問題,不能光靠鼓勵支持,要切實有效地改變。隻有當年輕人感到進工廠當工人尤其是技術工人是一件挺快樂的事,才能從根子上解決工廠的缺工問題。

無論工廠還是服務業,能讀懂當下的年輕人,了解其多層面需求,切實提高崗位的吸引力,才是能招得來人、留得住人的關鍵,才是促進相關産業發展的關鍵。

新年提出的新問題,為正在走向新崗位的年輕人提供了有價值的就業參考,值得大家借鑒。

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