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離職不給結清工資怎麼辦

圖文 更新时间:2025-02-20 23:32:42

提前30天提出。提前30天提出,如果是用人單位在無過錯的情況下,勞動者提離職,按照《勞動合同法》的規定用人單位無需向勞動者支付任何的補償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯導緻勞動者離職的,則應該有相應補償金。

員工離職規定

《勞動合同法》關于員工離職主要如下:首先,離職的提出時間。過了試用期,需提前30日以書面方式提出;試用期内,提前三日口頭或書面通知用人單位,可以解除勞動合同。其次,離職的方式。

(一)勞動者主動離職。此時無任何補償;若勞動者與用人單位協商一緻解除,則用人單位需支付經濟補償金;

(二)勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件,未足額支付工資等,勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位,并保留了證據後,勞動者再單方解除勞動合同。

(三)用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。

(四)經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。

(五)協商一緻解除。用人單位要支付經濟補償金。

離職不給結清工資怎麼辦(離職要提前多少天提出)1

員工離職後多久才能入職

離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。

(一)員工離職之後,一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。

(二)如果員工非正常離職,那麼就不一定。

(三)如果員工當月還有工資和考勤計算,那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄,所以當月内是無法再次入職的,也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。

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