通信系統日益發達，工作通知也從面對面，點對點傳達，變成了工作群發送。一鍵發送省去了領導的麻煩，但讓員工們開始苦惱是該幹脆假裝沒看見，還是回複“收到”或“好的”。
怎樣回複體現的是你的情商和職業素養，領導用人不隻是看業務能力，還會關注做事的細節，員工的溝通表達和情商。領導發通知該如何回複，先搞明白這3點，否則你将不堪重負。
領導動不動就往工作群裡扔一個通知，群裡幾乎每天都叮叮作響，确實給員工造成了職場負擔。但即使心生厭惡，也一定要做出回複。
首先，回複信息是基本的社交禮儀，是對發信者的一種交代。其次，被領導發現你沒回複，遇上心胸寬廣的，隻當你是沒看見或沒來得及回複；遇上狹窄嚴厲的，恐怕得找你訓話或默默給你記過。不要心存僥幸以為群裡人多，回複多你一個不多，少你一個不少。互聯網是有記憶的，你在群裡的發言都有記錄，領導要想追查也有據可依。
況且回複也就一句話的事，隻要在同事們排隊式的發出回複時，有樣學樣就行。不然，等領導親自cut到你時就被動了。
昨天領導在公司群裡通知周一早上十點要開例會，我們照例一連串地回複“收到”，沒過一會群裡出現了毫無征兆的寂靜。一看，原來是公司新來的實習生發了一隻熊拿着對講機說“收到！Over！”的表情包，後來還加了一句“怎麼都不說話了（又一個表情符号）”。
新人果然是新人，攤上大事了還樂呵呵的，估計同事們都在為他“默哀”了。果不其然，周一的會議一開始領導就點名批評這位實習生，态度輕浮，做事不穩重。希望他可以吃一塹長一智。
工作通知是職場上的正式事件，哪怕它以社交軟件的方式發出，你也要正式的回複“收到”二字，表示收到指令。無論領導平時多和藹，或是和你私交多好，回複工作通知時絕不能出現“好的”、“OK”手勢、網絡語、以及任何表情包。
在工作場合你和領導是上下級關系，出于職位的不對等，你随意的回複方式很可能會惹怒領導，讓他誤以為你不尊重，想要挑戰他的權威。
領導在工作群裡發通知，你有其他情況參加不了，要及時私聊他彙報。不可以直接在群裡告訴領導你參加不了，因為如果領導批準你不參加，難免有其他同事想溜号也跟着你請假，這就讓領導很為難，最後隻能采用一刀切的方式，所有人都得參加。
比較妥當的做法是，先回複“收到”，表示收到指令，再跟一句“有情況私信彙報給您”，提醒領導接收你的私信。既讓領導感覺你很有禮貌，又能給自己留有餘地，請假也會更順利。
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