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試用期離職對找工作的影響

職場 更新时间:2024-07-01 18:21:12

如果不是每份工作都隻呆了幾個月就離職,那麼影響不是很大。

一般情況下,如果求職者其他能力都和崗位匹配,但上一份工作的工作時間較短,确實會引起HR的“關注”。“關注”的點主要在于:

  • 候選人的能力

上一份工作為什麼隻做了2個月,是主動辭職,還是有其他原因?能力是否足以勝任目前的工作。

  • 候選人的穩定性

如果是主動辭職,辭職的原因是什麼?是否存在對職場期望過高?如果發放offer,會不會也很快辭職?

對于求職者而言,就此産生的影響可能包括:

1、網申通過率低

如果你想應聘的工作正好是香饽饽,而你的簡曆又缺乏核心競争力,那麼簡曆通過初篩的可能性會低于其他候選人。

2、面試被深挖

“為什麼從上一份工作辭職”是面試時一定會被問到的問題。如果你有過2次以上短時間工作的經曆,那麼面試時,被HR深挖背後的深層次原因,幾乎是不可避免的事情。

需要注意的是,不論什麼原因,都不要和面試企業吐槽上一個東家的各種不是,這會讓面試官覺得你是一個喜歡抱怨的人,并且也會懷疑你今後是不是也會同樣吐槽自己。

3、能力被懷疑

如果你是裸辭,空窗期也會讓HR對你目前的專業知識以及能力,産生一定的懷疑。

當然,新生代第一份工作容易辭職,HR也早已見怪不怪,大多數情況下,會包容這種現象。

試用期離職對找工作的影響(試用期呆了幾個月離職對下份工作有影響嗎)1

如果在試用期發現這份工作不适合自己,不适合包括:完全沒有興趣、工作和自己的價值觀不一緻等,那麼辭職止損是完全OK的;

如果是這份工作的工作内容或人際交往,讓自己感覺到了難度,那建議再堅持努力一下,這個問題如果不解決,在下一份工作中同樣會遇到。

當然,為了減少這種情況發生,在求職前,對企業做深入的了解還是hin有必要的喲~


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