大家好，我是華北小強，一名基層社保工作者，力圖用最專業角度來回答大家的社保問題，希望能對您有所幫助。

對于這問題，個體工商戶的業主是可以以靈活就業形勢給員工繳納社保。但是不得不說，如果有這種想法，我不得不想這是老闆為了減輕自己的運營成本的一個方法。不管是企業還是個體工商戶，都是以盈利為目的的。盡量地壓縮自己的運營成本，這也是情理之中的，那麼今天我就來比較一下，到底我們以靈活就業人員身份身份交保險還是以職工的身份繳納社保到底能差多少錢？

首先，我們需要明确一點的是，如果我們是以職工的身份繳納的話，我們需要交納四險，分别是養老保險，醫療保險，工傷保險和失業保險。（生育保險已于2019年合并到醫療保險之中）

而這四個險種的繳納費用分為單位部分和個人部分，其中單位部分承擔較高，而個人部分承擔比例較小。下面以山東省為例，那麼我們就看一下單位繳納社保，一共需要支出多少錢呢？

山東省的繳費基數2022年為4121元，那麼根據以上的計算結果，我們可以得知，如果單位為個人以最低繳費基數繳納社保的話，每個月單位部分是1013.77元，而個人需要承擔424.46元，合計為1438.23元。也就是說，單位為個人繳納四險的話，每個月就需要承擔1013.77元的社保費用，而與此同時，個人也會從工資中扣除424.46元作為社保的繳納部分。此時，單位的運營成本是1013.747元/月/人。

而如果以靈活就業人員身份繳納，隻可以繳納養老保險和醫療保險，綜上所示，我們可以看到，如果以靈活就業人員身份繳納社保的話，一個月需要承擔單位部分是782.99元，個人部分是412.10元，合計為1195.09元。此時，單位的運營成本是782.999元/月/人。

如果作為一個個體戶業主來說，想以個人靈活就業人員繳納社保，那麼他一個月需要承擔782.99元，而剩餘部分由個人承擔。與此同時，如果要以個體戶名義開戶繳納四險的話，他一個月需要承擔1013.77元。如此比較個體工商戶的業主為員工以靈活就業人員繳納社保就可以一個月節省230.78元。

一個員工一個月節省230餘元，那麼一年就可以節省一筆不小的開支，這也是為什麼多個體老闆想給個人以靈活人員繳納社保的原因了。但這僅僅是在節省開支的情況下進行考慮，但是作為一個人單位，就應該為員工繳納四險，因為這不僅僅是勞動法所規定的，更是為了規避更大的風險。我們繳納了工傷保險和失業保險，如果出現工傷，那麼由工傷基金可以賠付，極大減輕了經營業主的風險；同時，如果員工在單位離職，那麼還可以享受一部分失業金以彌補失業期間的空檔期，減輕失業期間的經濟壓力。

與此同時，我們可以聯想到以靈活就業人員繳納社保的原因，就是因為以靈活就業人員繳納社保的費用，相對于挂靠單位要低很多，而且沒有相關的管理費用。

綜上所述：個體工商戶為員工以靈活就業人員身份繳納社保是可以的，但是卻不建議如此繳納，為了規避風險，建議還是以正規的方式繳納四險，以維護勞動者的合法權益。

我是【華北小強】@華北小強，一名基層社保工作者，解答你最關心的社保問題。

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