免費變收費，漲價限權，服務體驗變差....

越來越多的中小企業老闆，在對BOSS直聘的怨聲載道中，無奈選擇“逃離”。

曾經的BOSS直聘，憑借着“直聊”模式，創下上線一年用戶規模便突破100萬的漂亮數據，這份漂亮數據的背後，則是BOSS直聘将打招呼、查看簡曆等功能，通過免費的形式對企業用戶開放。

前期，BOSS直聘憑借着“低成本高效招人”的服務，收攏了一大波中小企業用戶。

但是，BOSS直聘上市後，便開始大規模縮減用戶功能權限，中小企業被迫購買花式付費套餐，錢花了，實際招人投入産出比并未真正提升，對BOSS直聘的吐槽質疑聲開始不絕于耳，随之而來的是一大波中小企業用戶的逃離。

針對BOSS直聘，有媒體做過這樣一篇報道，BOSS直聘被啟動網絡安全審查，被暫停新用戶注冊後，BOSS直聘的2021年年度營收，卻同比增長119%，很神奇的實現了利潤由負轉正。

沒了新用戶來源，BOSS直聘的所有營收，幾乎都是“老用戶”貢獻所得。方法便是，頻繁收縮用戶免費權限催促用戶付費，花式瘋狂漲價收割用戶、權益自定義等一系列條款。

瘋狂付費的背後，換來的是中小企業用戶的無奈吐槽：

開通會員，也享受不到VIP待遇，單個職位置頂1天需要596元，小公司無法承受住這種燒錢式玩法；萬元的年卡會員套餐，隻給5個在線競招職位，20個在線普通職位，25個在線優享職位，給予的競招職位名額本來就稀缺，一些普通職位，有時又被定義為競招職位，當消耗完5個競招職位發布數量名額後，本想發布個普通職位，卻因該職位突然變成了競招職位，還得掏錢繼續續購權益。

被當成“韭菜”的萬千中小企業用戶，最終的結局，或許就是逃離BOSS直聘。

錨定老用戶，調價殺熟，精準收割......這是中小企業老闆出逃BOSS直聘背後的無奈。

要知道，現在的互聯網在線招聘平台，正在從平台互聯網朝着服務互聯網進化，而平台免費，對結果的服務收費正在成為在線互聯網招聘大生态中的新趨勢。

但BOSS直聘卻是逆向而行，在用戶平台付費使用方面，不斷加大力度，頻繁收縮用戶免費權限催促用戶付費，花式瘋狂漲價收割用戶，給用戶帶來了極差的用戶體驗。

與BOSS直聘的平台使用收費模式截然相反，超級雇主作為一家新興的短視頻在線招聘平台，始一開始便堅定了平台免費對結果的服務收費模式。為此，超級雇主為每家中小企業提供專屬的企業招聘主站，并打通微信生态，建立企業自身私域流量，進而實現對招聘的結果進行服務。

為結果服務負責，超級雇主的這種招聘模式，受到了更多中小企業青睐。

目前，超級雇主線上中小企業已突破10w家，目前企業日入駐數，呈直線上升趨勢。保面試保入職的服務也确保了更多中小企業招人省心，降低了企業的招聘成本。

北京一中式連鎖餐飲的招聘負責人在使用了超級雇主平台完成招人後表示，超級雇主對結果的服務收費模式，不僅僅節約了他們企業的招聘成本，在平台上搭建企業招聘社群，還能把意向用戶彙聚一處，大大提高了招聘效率，再也不用為了發布一個招聘職位而精打細算，跟領導申請招聘費用時，也更有底氣了。

由此可見，想要做好在線招聘生态，一定要把用戶的價值體驗放在第一位，BOSS直聘犧牲了用戶口碑換取了營收，短期内看似是赢家，公司利潤也由負轉正，但也親手埋下了“雷”。

因為，用戶功能服務和體驗感，才是決定平台用戶留存并實現企業長尾流量的核心價值所在。

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