人類的悲歡并不相通，但是思想狹隘的創業者們招人的方法可謂不約而同。

關于面試和求職的話題永遠看不厭，因為時代越是往前走越是有人的思想觀念還停留在過去。近幾年00後整頓職場的消息已經傳遍大街小巷，甚至成為了新時代的流量密碼，但是這些真相的背後所影射出來的不正是大多數雇傭關系中最真實的寫照嗎？我們作為互聯網沖浪達人在吃瓜的同時更多的是同為打工人對不對等關系的憤恨和微弱的反抗。

當然，總有些強者是已經脫離了給資本打工轉而為自己打工，如果有選擇誰願意被壓榨呢？夏天到了，相信還有一些人正奔波于各個城市的寫字樓和辦公區間對于下一份工作充滿期待和憧憬。

在求職者在外面對自己的能力和背景不斷地推銷自己的時候，招聘方可能還在屏幕前喝着咖啡想着怎麼樣以最少的錢招到最優秀的人。這可不是誇大其詞，每一份義憤填膺的怒吼聲的背後都有一個怨種求職者遇到“令人發指”的招聘者。

這些面試官的觀點和想法不一定代表公司但肯定代表他們個人。在這些奇葩面試官其中不乏上市公司和業内大廠，也有很多是剛出來創業的“大佬”自诩是職場中的佼佼者獨立出來的。這些傲慢的招聘方總結下來就幾個特點十分好确認，如果各位道行淺建議繞道走。

1.以大善人的角色自居，俯視求職者

如果一家公司的面試官一上來就給你的感覺是：給你面試是你的福氣，那麼他們的企業文化很可能是：感謝公司的培養，公司是我家保護靠大家等諸如此類的雞湯。他們認為自身很優秀，所以來面試的都是在給你機會，這個屬于是大廠的通病了。網上流傳甚廣的就有“我們這邊可是❌❌啊/我們這可是❌❌啊，你聽到了嗎？”，大廠這種想法可能很好理解，畢竟“狗仗人勢”。但是一些初創型的公司在招人的時候也抱着這種态度就很滑稽了，大廠傲慢是因為人的薪資和福利待遇在業内都是首屈一指的，小公司根本不在一個水平線上，不知道他們在得意什麼？

2.用人标準第一條：錢少事多，好說話（老實人）

這一點是很多小公司的通病，按理說像一些崗位因為人數或者工作内容不多所以一人身兼多職是很正常的，但是在薪資上也會綜合一下工作内容和崗位工資稍微浮動的。但是很多崗位八杆子打不着的也要合并，最常見的就是前台 行政 人事 财務，崗位内容涵蓋了日常接待、收發快遞、打掃辦公區域的衛生、辦公用品的采購、人員的招聘和入離職、費用的支出和财務賬單的統計稅務等事情，薪資就給5-6k，單休還不能固定休。咱就是說怎麼不幹脆把老闆也合并了呢？還省的招人還得發工資。

但是很多公司招人就很有意思：既要高學曆，又要有經驗，還要全能型的人才，然後工資才給1年經驗的水平。太年輕的覺得沒經驗，年紀大的怕人沒有想法，會來事的怕不好管。用人要求跟薪資水平成反比的情況了解一下，求HR心理陰影面積。

3.談到薪資福利時，多說一句都算發善心（别問問就是沒有）

也許很多求職者沒有想到吧，已經21世紀了還有公司不給員工交社保和公積金。

即使是北上廣深這種一線城市，不給員工交社保的企業都大有人在，不交公積金的更是一抓一大把。關于休假？007、996等都是正常操作，在大小周和單休盛行的城市裡，雙休和節假日正常公休已經作為福利制度标注在公司福利手冊裡面了。薪資結構更是會玩，綜合薪資8k-10k底薪4k-5開，績效2k-3k加項目獎金/提成,年度獎金2000元。從基礎薪資裡拿出20%出來做績效聰明吧？個人理解的績效工資是：想給就給，不想給一分錢都沒有！年度獎金？等幹滿一年再說吧！

4.你還有什麼問題要問的嗎？（就你這條件還要什麼自行車）

這個問題是每家公司都會問到的問題，但是具體是想讓你問還是不想你問就要看面試官的态度了。

如果前面差不多都聊得差不多了，基本就是答疑解惑型，沒有的話就可以結束了。如果前面就隻是剝洋蔥式地問你問題對自己公司閉口不談的話，基本就是你沒戲了不配知道我們公司的信息要不就是其他的啥也沒有。（找你來是上班的，老實上班就行了）如果你一問薪資福利待遇（一般都是自己介紹）啥的就皺眉頭的就是福利待遇極差的或者根本沒有，你問到雷點了。

我是一隻羊陽陽，希望屏幕前的你能夠找到心儀的工作！

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