01 題目在國内的人看來就像一句廢話，但在其他國家并非如此，在國外，工會的力量是非常強大的，“勞工運動”在英國和德國盛行了幾十年，搞得雇主們苦不堪言。

02 那麼，經過這一番折騰之後，工人們拿到了更高的高能工資了嗎？

我們首先要搞清楚一個顯而易見的前提，一個人為公司賺到100元，ta得到的工資肯定要低于100元，但是如果ta能為公司賺到100萬元，那ta的工資肯定不會低于10萬元。

也就是說，我們的産出決定了我們收益的上限，至于下限會有多低，就看市場的信息透明度了，在一個信息透明的市場裡，基本工資基本是公開可查的。

那麼我們就能理解，為什麼有些行業抗議活動比較頻繁，而有的行業基本沒見過抗議了，也能理解為什麼優秀的程序員工資那麼高還有大公司搶着要了。

在2020年，騰訊的員工數量為85858人，雇員福利開支為696.38億，人均年薪為81.11萬元。與此同時，騰訊的總營收為4820.64億元，淨利潤為1598.47億元，人均貢獻淨利潤為186.12萬元。

03 對于加入工會的人來說，可以獲得的真實的好處有哪些呢？

一方面，在咨詢還不夠發達的時代，工會可以幫員工争取更好的待遇，防止“黑心”的雇主壓榨員工；

一方面，工會可以提供更多的工作機會，信息共享，讓員工更容易找到工作；

一方面，工會可以改善行業的工作環境；

04 但随着工會的發展，必然也會衍生出黑暗的一面。有了工會，那工會外的人就可能受到排擠，加入工會可能需要費用，甚至于工會可能使用脅迫和強制手段來達成自己的目的，而罷工則是工會的大殺器。

05 假如在罷工的威脅下，雇主最終給雇員漲了工資，那麼雇員們真的就收獲了福利嗎？

答案是未必。要知道，凡是需要走到罷工的行業，都是那種利潤偏低的行業，在給雇員們漲了工資後，雇主們隻得把成本轉移到産品價格上，上調産品價格。

這樣一來就有兩種可能，一是賣出的産品更少，雇主們需要辭退部分員工，一是引發連鎖反應，大部分産品都價格上漲，從而導緻雇員們并沒有得到實惠。

那如果雇主們不上調産品價格又如何呢？

答案依然沒有改變。在相同條件下，利潤更高的企業能夠擴大規模，引進先進技術，從而對那些利潤更低的企業造成打擊，甚至于會導緻小企業破産。

而對于沒辦法制造更多利潤的行業/企業，投資人也不會有興趣，從而加速了行業的衰敗（沒有新的資金引入）。

06 綜上，工會短期可能讓工人們得到超額工資，但這其實和通貨膨脹無異，最終工人們無法從中獲得長久的好處。

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