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體制内晉升的三點感受

圖文 更新时间:2024-10-21 06:39:25

現在提拔幹部時,一般都有年齡要求,副科在30歲以下,正科在35歲以下,在體制内的黃金年齡是25-35歲這10年的時間,這是打基礎,快速提升的黃金階段,這段時間比較年輕,幹勁十足,學習能力也強,要想有進步,一定不能在這個階段學别人躺平

體制内晉升的三點感受(體制内要想提拔的快)1

大多數提拔比較快的領導,看他的履曆就能看出來,在他年輕的時候,二三十歲的時候,可能在級别上沒有晉升,但是,職務卻基本都變動的很頻繁,每二三年或三四年就會變動一下工作崗位,進行多崗位鍛煉,一旦遇到提拔機會,這就是個不可替代的大優勢。畢竟當領導的,都是很全面的,需要具備各方面的能力!

體制内晉升的三點感受(體制内要想提拔的快)2

所以領導再讓我們輪崗時一定要積極服從組織安排,不要挑三揀四有任何怨言,不要感覺這個崗位壓力大,工作不好開展就不想去,畢竟這也是很難得的一個多崗位鍛煉機會!

體制内晉升的三點感受(體制内要想提拔的快)3

超過一定的年齡,即便是想要承擔重要任務,各方面能力也不允許了,也跟不上工作節奏,有心無力了,隻能退居二線,安排個虛職,給年輕人騰位子,畢竟00後已經進入職場了,我們八零後、九零後再不努力真就沒機會了[捂臉]。

體制内晉升的三點感受(體制内要想提拔的快)4

所以,趁着年輕,要多吃苦多學習,能多鍛煉就多鍛煉,讓你調任重要崗位的時候,可别謙虛,咬咬牙堅持一下就過來了。

再就是就像一位老大哥經常提醒的,在廉潔方面,一定要把握好自己,現在是快速上升期,不要貪小便宜吃大虧,不要剛起步就結束,後悔莫及

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