中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 謝宛霏）今年的秋招季開啟了職場代際更疊的新紀元——首批00後開始進入職場。未來5-10年中，在移動互聯網時代成長起來的Z世代群體将成為職場中堅力量，他們會與數字變革時代擦出怎樣的火花？近日，領英在中國宣布推出全新戰略，将充分依托全球平台優勢，更加專注于在中國打造一個“連接機會與價值”的職業平台，特别針對年輕職場群體，推動“以技能為導向”的招聘模式，幫助他們擁抱後疫情時代的職場變革，連接理想職業機會。
據領英發布的《95後職業價值觀報告》顯示，95後最青睐的新興行業是高端科技（大數據、雲計算、AI、VR/AR）、新興信息産業（下一代通信網絡和物聯網）、新能源行業（新能源汽車、锂電池等）。同時，“混合辦公”和“靈活用工”趨勢也将為Z世代就業提供更多可能，相對于80、90後，更多的95後職場人在考慮從一線城市遷移到非一線城市工作和生活。
此外，《大學生求職安全與信任度報告》顯示，95、00後群體在求職時已經普遍具備“信息意識”和“人脈意識”，近9成受訪者在确定工作前，會對公司和職位進行調查。超6受訪者在讀大三、研一時就建立了職場人脈意識。在職業技能方面，相對全球頂尖高校畢業生，中國頂尖高校畢業生在颠覆性技能方面表現更突出，例如數據挖掘、人工智能、計算機視覺、深度學習等前沿科技領域所需的技能。人社部發布的新職業就業景氣現狀分析報告顯示，預計未來5年，我國物聯網人才缺口總量超1600萬，人工智能領域近500萬，如何幫助企業雇主和具備這些優勢技能的新世代求職者更好的連接在一起？
領英負責人認為，相對于教育背景、職位頭銜和從業經曆等信息，“職業技能”是一種更動态，更細分的維度。迄今為止，領英全球平台上已經産生了3.8萬項來自用戶的職業技能标簽，這些微觀的技能标簽，組成了宏觀的領英技能圖譜，從而使“以技能為導向”的人才招聘“化虛為實”，從而打破固有的招聘思維模式，以更精準、更貼合實際需求的方式進行人才匹配，創造新的就業機會。
來源：中國青年報客戶端
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