本文共計4965字，靠譜是一種稀缺的能力。

這是智遠的第048篇成長筆記的分享。

“一個人往往得到信賴和尊重的并不是有多會表達，多麼聰明，智商，情商有多高，我認為用一個詞形容的話，就是靠譜”。

羅振宇老師在愛奇藝上開了一檔欄目叫做：“如何讓自己變的有價值”，在經過分析和辯論後，其實這并不難，除了一些可培養的技能以外，最重要的就是“靠譜”，如果不靠譜，在有價值，也不一定有人願意欣賞。

什麼是靠譜，就像大家常說的那句話：“事事有回音，凡事有交代，件件有着落”就行了。

試想一下我們做到了麼，智遠相信每個人都會有那麼幾次，沒有履約的時刻，然後總會找到各種理由為自己辯護，下個台階。

---

01 “任何時候都要早20分鐘”

我從來都不願意遲到

尤其是在被别人等的時候。

我從來是不願意遲到和不接受遲到的人，無論是從約朋友吃飯，還是工作談業務合作，我認為，沒有時間觀念的人，其他方面也都做不好。

要知道，想要做一個靠譜之人，首先要學會的就是守時，守時代表了對約定的重視，對時間的珍視，甚至于對約會時間所要做的事情的重視，也是工作中職業道德的基本要求，對自己信譽負責任的表現。

一個人總是遲到，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡，因為他不僅消耗了别人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓别人意識到他的随心随欲，不講原則，缺乏契約意識，随之把他列入”不靠譜“之列。

面試時間不守時

我曾經自己帶團隊的時候，因為部門的擴張，需要補一些業務的人員進來，然後就和HR溝通安排2天的時間面試，招聘崗位以及崗位的職責，結果在2天内，我最高記錄約了12個面試，上午3個，下午3個。

相信各位讀者在職場中也都“面試”過别人，或者自己去求職“面試”，都知道面試很重要，守時也固然的重要。

在第二天約面試中，依稀記得當時有個小夥子約定的是10點30分準備面試，因為當天我需要和部門開一個會議，然後我就故意把開會的時間調整了一下，畢竟尊重面試者，是自己職業素養當中的一部分，也是體驗公司專業以及品牌影響的一部分。

那天我等到了11點，那個小夥子還沒有到，我就讓HR聯系對方，對方說堵車，可能要晚15分鐘，11點20左右才能到，我心裡默念，好吧，這麼不守時，如果我把他招聘到我們公司，豈不是一種對工作的不負責任。

結果面試完之後，果然不出所料，我問他，為什麼遲到了，他說堵車，早起起晚了，如果面試都這麼的随意，那錄取後，豈不是在工作中更随意，顯然是一種不合格的行為。

面試突出的是一種綜合性素質，不僅僅表現在工作中，能力上面，還包含自己的守時能力，第一印象，如果第一印象就因為不守時而丢失，會讓自己在面試官眼中，大失折扣。

職場規則就是這樣，你可以等面試的leader，但是千萬不要讓别人等自己，畢竟是自己去面試，主動出擊更為重要。

無論在生活在還是其他方面，時間觀念，反映着一個人的素質和素養，多次不守時的人就會失去他人的信任，若在已經約定的事情上，實在遇到意外而無法準時到達的話，一定要提前說明并道歉，否則人家就會記住你是一個不守時的人。

不管是從商務洽談，還是朋友約會，我從來都習慣于早到30分鐘，自己的手表從買回來那一刻，時間就調整的比原時間快15分鐘，我習慣了這種效率，凡事做好提前量，是對自己時間的把控，也是對别人的尊重。

假設自己确實忘記了約好的日程，根本沒有動身去赴約，那麼别人肯能就把自己列為一位可能會失信的人，請不要拿時間去開玩笑，不然會損失巨大的代價。

---

02 “及時反饋，對結果負責”

“事事有回音，

凡事有交代，件件有着落”。

如果你問一個創業公司老闆，你想要一個什麼樣能力的員工，他告訴你的答案肯定不是，“我需要勤奮的員工”，而是“能不能幫我找一個靠譜點的”，靠譜有三層定義：負責，清晰，自驅。

負責，就是事情交到我手上，我有責任拿出或者看得到的結果。

清晰，就是要含義明确，講證據，講邏輯，不似是而非。

自驅，就是敢于在沒有條件的情況下創造條件，沒有思路的時候拓展思路，不三分熱度，不淺嘗辄止。

沒有結果的工作等于白做。

靠譜的第一個定義就是“負責”，說白了，在企業工作，領導一個事情交到自己手上，自己能夠按照時間要求，按照質量要求拿出看得見的結果，并且能夠讓結果成為最終結果的最後一道防線。

今日頭條CEO張一鳴

在大會上分享過這樣的故事：

他剛畢業的時候，第一份工作在酷訊公司做普通的工程師，但是第二年，他就成了管理40多人的部分主管。

當日，與他同一個時間加入公司的，還有清華大學的兩個計算機博士。張一鳴既不是技術最好的，也不是有經驗的，可是他能夠晉升的主要原因就是“負責任”。

在大會演講中，他提到，工作前兩年，自己都是12點，淩晨一點回家，回到家有的時候也會敲代碼。除了做好本職工作以外，自己也清晰的認知到哪些是應該去做的，哪些是需要主動承擔的。

當我做完自己的工作後，對于大部分同事的問題，隻要我能幫助解決，我都去做。雖然我隻負責技術，但産品有問題，我也會積極參與讨論，想産品的方案，甚至還和銷售總監去跑過客戶。

而驅動張一鳴把事情做好，做更多事情的動力正是因為“責任心”。當時，隻要是由張一鳴參與或者負責的項目，結果都很令人期待，細節的錯誤更是極少。

于是，在不到2年的時間内，他從負責一個項目模塊，到負責整個的後端系統的搭建，然後開始帶領一個小組，後面負責一個大部門，一路的成長。

所以，我們會發現，真正靠譜的人，是你把事情交給他之後，完全就不用操心後續，因為你知道他肯定能夠落實，就算當中遇到了困難，也會及時反饋解決。

比按照規定時間，按照規定質量給出結果更重要的是，能夠為結果負責。“從我手裡出去的東西一定沒有問題的，不用重新檢查”，這樣的人在職場上一定會得到更快的晉升。因此，靠譜的最高标準是成為結果的最後一道防線。

---

03 “不做差不多先生”

“不要差不多，盡可能做到完美

凡事要努力到無能為力。

我原來帶項目，做一款小程序的時候，問我們的PM，版本什麼時候升級，網站什麼時候上線等，PM基本給我的回複是，“差不多這周五可以發版”，“差不多明天下午2點可以出來”。

但是往往到了時間點，就會發現，

總有各種各樣的細節問題，小BUG出現，

令人費解，最後不得不延期。

其實多半的工作，

并沒太大複雜化的東西，

怪隻怪我們自己的不用心。

直到現在回憶，智遠認為，我們80%的人何不是在“差不多中度過”，在工作中，如果有領導要求，我們便會努力一下，如果領導不要求，自己可能差不就行了，我遇到很多種情況，比如：“新媒體新文章”錯别字，做個計劃，找個模闆套一下差不多就行了。

智遠認為，其實工作的本質是“合作”，企業雖然承擔固定的酬勞支付給打工者，打工者就應該支付自己的勞動力，兩者是相互關系。但是“打工者”的風險會更大一點。

試想下，企業或者品牌是“一艘大的輪船”，輪船不同的階段，都需要不同的人才，如果自己有一天技能，能力，年齡突然推動不了輪船的成長了，那麼自己隻能下船，雖得到了金錢的成本，但是付出了巨大的“時間成本”。

那麼在”時間流逝“的過程中，如果自己再養成了”差不多“的習慣，就會慢慢的把自己托下水，自己如果萬事都差不多，總有人就會輕易的超過自己，萬事都馬馬虎虎，久而久之就成了半斤不滿的人。

“差不多”的心态在表面看似沒有任何的障礙，但是若幹個小的“差不多”，聚集成的便是“差很多”了，百分之一疏漏往往會造成百分百的錯誤。古人說話這樣一句話：“差之毫厘謬以千裡”。上錯一點，下錯一篇，長期下來會對自身成長不利，對事業的發展不利。

差不多先生的特征：

1.責任感的缺失，沒有責任感，使命感，便不會愛崗敬業。

2.有着應付的心理，應付别人，其實就是應付自己。

3.做事馬虎不嚴謹，敷衍了事。

如果自己粘上了“差不多就得了”，這樣的标簽，智遠認為要趕緊改變，差不多，到最後會差很多，别談“靠譜”了，從業務角度思考，充其量也就是完成任務。

可能如今的你也有過這樣的感慨，感覺歲月過的太快，萬事不是那麼容易，感慨自己蹉跎了歲月，覺得要拼命的努力，可是就是遲遲不肯行動，還停留在差不多就得了。

試想一下，再過10年，20年，假設自己還是如此差不多，那自己到時候也就隻能感慨了。

到時候已經沒有機會再拼命努力到無能為力了，自己隻能是在痛苦中追悔，然後等待game over，就像“差不多先生”中的一句歌詞：“這個年紀你怎麼還在混”，不要成為了一個差不多先生。

---

04 “客觀的角度照顧别人的想法”

“我們每個人多數都非常的固執

會習慣性以主觀的角度判斷事情。

其實每個人也會有這種情況，以自我為中心，不管是在商務交流，還是在朋友相處的時候，很容易就忽視了别人的感受。

身邊同事的故事：

我曾經有個同事小A，他和H關系挺好，有一次，他們兩個之間發生了一些工作上的小矛盾，然後小A一激動，就把對方原來告訴他的所有隐私在大庭廣衆之下全說了出來，搞的H非常的難看。

後來他們兩個就形同陌路了，小A在公司也很少有朋友願意跟他去交心，去聊一些心裡話。

這個事情告訴我們，當對方為了一些事情鬧出了矛盾不可怕，最可怕就是将事情上升到了“人身攻擊”，還影響了别人，如果一味的站在主觀的角度去思考問題，而不顧及别人的感受，還将對方的秘密說出來，自然，别人就不會在輕易的相信自己了。

在心理學中，

良好的人際關系是建立在彼此真誠上的，

你信任我，我信任你，這感情才能夠日久彌堅。

如果自己突然為了一己私欲，陷人于不顧，别人就會對自己失去信任，而一個靠譜的人，總會站在客觀的角度去思考問題，就算彼此有一些矛盾，也不會做出一些過分的事情，而是會站在客觀的角度去解決問題，從而使事情變得更好的結果，而不是讓兩方都陷入尴尬之中。

擁有共情心理：

據觀察，靠譜的人還有一種共情的心理，在與人交往的過程中，他們懂得為别人去考慮，在說話的過程中，他們也懂得照顧别人的情緒，這種行為其實是一種情商極高的行為。

在心理學上認為，每個人都具備共情心理，就看他用在什麼地方了。我們在做自我的時候非常的容易，做到無我就非常困難了。畢竟，每個人都是有自私的心理，不習慣的為他人去付出，相反的，人隻要去付出，心中才會有光。

隻有真正靠譜的人，才會将共情心用在照顧别人的情緒上，運用客觀的角度去看待發生的問題，雖然說這個世界上沒有什麼感同身受，但是自己能夠顧忌一個人的情緒，就是對别人最大的照顧。

---

05 “為人善良，真誠正直”

“有一種靠譜，他們始終秉承

一顆真誠又善良的心和自己相處。

我遇到過一名高管，如果讓我形容他的靠譜，用兩個字形容叫做“舒服”，我曾經遇到了一些職業上的問題，在在行上約到了他，溝通過程中，我可以感受到他的真摯和善良的心願意去幫助我。

通過觀察和調研，我認為這類人群，

他們不會輕易做一些危害别人的事情，

習慣助人為樂，心懷善意，

對别人的求助，他總能無私的伸出援助之手。

這類人群的善良也有棱角，也有原則，非常強的明辨是非的能力，在為人處事方面豁達寬容，哪怕是與别人發生矛盾，他們都會先去解決問題，理解他人，第一時間反思自己。

為人善良，真誠正直是一種非常稀缺的能力，孔子說過：人的生存靠的是正直，不正直的人也能生存，但那不過是僥幸免于禍害罷了。

一個靠譜正直的人，不但樂于助人，也要學會拒絕别人。對損害别人和集體利益的事情，對本該屬于他分内之事卻不斷要求自己去做的人，我們要學會加以拒絕。

不管是直截了當的說“不”，還是采取婉轉的方法，這不但維護了正義和尊嚴，也能使别人對你肅然起敬。

為人善良，正直的人，都擁有自己的人生觀，價值觀，不随大流，不說大話，并且堅定自己的信念，不為他人的閑言碎語動搖，一個靠譜真誠的人，辦事公道，有正義感。

---

文筆共勉：

靠譜的人存在一種氣場，他們會散發自己的磁場，令人忍不住想去接觸，更重要的是，靠譜的人身上還具備良好的心态，能感染别人，正是這種特質，會受到他人的欣賞。

靠譜是時代非常稀缺的品質，擁有靠譜特征的人内心往往很豐盈，也能做出一番事情，他們對待工作從來不馬馬虎虎，對待朋友坦率而真誠，對待親人關愛有加，跟靠譜的人交往，自己會感到特别的踏實，跟靠譜的人打交道，自己也能受益量良多，希望你有這種潛質。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部