不知道自己适合當什麼工作?嗨大家好，今天跟大家分享的是一個剛關閉的生涯咨詢案例，很典型，相信很多人都有過同樣的困惑，歡迎對号入座，你有沒有過覺得現在的工作并不适合自己，做的并不開心，甚至并不能很好的勝任，但是呢，又不知道到底什麼工作适合自己，感覺有興趣的工作，又不知道怎樣入門，最後不了了之，我來為大家科普一下關于不知道自己适合當什麼工作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

不知道自己适合當什麼工作

嗨！大家好，今天跟大家分享的是一個剛關閉的生涯咨詢案例，很典型，相信很多人都有過同樣的困惑，歡迎對号入座，你有沒有過覺得現在的工作并不适合自己，做的并不開心，甚至并不能很好的勝任，但是呢，又不知道到底什麼工作适合自己，感覺有興趣的工作，又不知道怎樣入門，最後不了了之。

下面先說下這個人的履曆，名字不方便透露，我們就叫他小a吧，雙非本科，藝術專業，這哥們在杭州幹了五年的平面設計師，期間換了三家公司，在第三家公司設計做了一年後轉型做推廣主管，20年直播帶貨興起，又換了一家MCN機構，做主播兼運營，轉戰抖音，快手，淘寶直播，視頻号直播。都沒做起來，業績一直不理想，迫于生活壓力，也不敢辭職，想換工作，又不知道能做什麼，首先不想幹老本行設計，對策劃感興趣，但是經驗少，基本功也不紮實，再加上做了兩年的直播，再想找策劃的工作也不好找。工資高的不符合要求，工資低的看不上。大公司進不去，小公司不想去。

說到這，大家有沒有覺得似曾相識，類似的案例我已經遇到很多了。大概了解了情況之後，我們針對進入工作之後的每一份工作進行了深入的分析，包括具體的工作内容，相關崗位的知識體系，經驗體系，工作流程以及離職原因等因素。其實整體聊下來，我發現小 王在工作中，還算是盡職盡責的，也想盡量把事情做好，但是因為缺少與崗位對應的知識體系，導緻很多時候工作的成果不理想，尤其是後面兩份工作中，本身公司環境就複雜，直播行業也是撐的撐死，餓的餓死，他還沒摸到行業的門道，跨部門協作經常出現五花八門的問題，導緻很受挫敗，每天心累身累。

接下來，我們共同梳理完善了他的職業取向系統，并且做了相應的測評來互相印證，這裡就簡要挑重點說下，在主觀因素方面：他屬于慢熱類型的，接觸下來算是開朗的。工作态度是認真負責聽安排的，也希望不管做什麼工作，都能做出點成績來，讓自己有成就感。興趣類型是SAI型，經曆過社會的毒打，他的社交能力得到了長足進步，因為有藝術功底，審美能力也是很不錯的。

我們梳理了他的知識體系，發現大學的知識都還給老師了，工作中的經驗多是一些零散的知識，尤其談到很多過往案例策略打法的時候，不能從底層邏輯去思考問題，經常學不到精髓，就是單純的模仿行為。所以不管以後做什麼工作，第一步都是給他搭建崗位要求的知識地圖，先做到知識入門，不做門外漢。

在能力上，這哥們就像玩家點錯了技能樹，經曆過的崗位基本就是每項工作内容都做過一點，雨露均沾，但又淺嘗辄止。要說最擅長的能力，就是設計，但是他實在是厭煩了。我就讓他把所有的能力都羅列出來。按照喜歡、不喜歡、擅長、不擅長、四個維度做出能力象限，結果依然不是很理想。不過也算有收獲，小王從來沒有這麼清楚地剖析自己，經曆過這一次咨詢，他知道該如何入手為自己的未來謀劃了。

根據能力象限的結果，分析得出，從崗位性質和自己的興趣點來說，相對喜歡的，心心念念的還是品牌策劃，崗位能力上勉強算是入門，能完成基本的策劃方案，雖然基礎欠缺的比較多，但是如果仔細謀劃，加上基本的文案能力和SAI興趣類型做輔助，還是有很大希望轉型成功的。總結一下：對于這個崗位來說，小a的優勢是興趣所在，頭腦靈活，思維發散，很有責任心，劣勢是崗位要求能力不足，自主學習和規劃能力不足，溝通說服能力需要強化。

當前還有一個困境就是，現在的工作收入還算可以，也算穩定。如果換了一個品牌策劃的崗位，大概率 收入遠少于現在的薪資，預計縮水四分之一。他在面對一個兩難選擇：選擇機會可能損失收入，選擇收入就會失去轉型的機會。

最後，為了進一步做出正确的決策，針對杭州市場的大環境和職業機會、崗位畫像做了調研和分析，因為小王比較排斥乙方，所以重點分析了品牌方的企劃，品牌類部門的崗位機會，近幾年，随着新媒體的崛起，各種自媒體平台，成了衆多企業IP、個人IP的必争之地。近三四年的從業經曆中，小王基本上一直在于這些平台打交道，做過引流，私域，推廣等方面的合作。所以這是他的一個加分項，同時，這也是一個機會點，如果能給品牌或者個人成功的打造IP，那對小王來說，會是很有激情和成就感的事件。經過與小a的深入溝通，對于選擇的方向上達成一緻，這一階段就算是完成了。

下面就是解決那個兩難選擇的的問題了，在收入和轉型之間，我制定了一個折中方案，兩條腿走路，第一條：針對自己的短闆制定策略和學習計劃；第二條，針對轉型路徑進行策劃，具體來說就是，第一條，先找到一個自己理想的崗位，定位清楚崗位級别和要求，通過和自己的能力項做比較，拆解出來自己的短闆，制定具體的計劃。第二條，因為同樣是品牌策劃類的崗位，不同的行業和公司，也有不同的細分要求，比如側重文案的，側重全案的，側重活動策劃的，側重資源的，側重新媒體的等等，這個第二條就是找到一個細分方向以後，從最基礎的崗位機會開始去制作有針對性的簡曆，争取面試，面試回來以後複盤，優化自己的簡曆，優化自己的能力項提升計劃。然後再去面試，回來再優化。如此往複。直到自己能勝任自己的理想崗位。

我們針對兩條方案策略，制定了具體的計劃，目标和時間節點。然後一步一步地去完成，終于在四月底，找到了滿意的機會，薪資略有減少，但是機會很好，平台很大，還有可期的獎金。一路走來，我也是感慨頗多，小a 能夠憑借着自己的努力，完成蛻變，我作為一個見證者，也覺得一切付出都是值得的。

好了今天的分享就到這裡， 如果這段内容對你有任何的啟發，請讓它被更多人看到。歡迎在工作中有困惑的小A們私信我，一起交流探讨。拜拜！

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