對于機關公務員而言，想要實現漲工資，最主要的方式就是實現職務和職級的晉升。公務員的職務提拔了，從副科級領導幹部變成正科級領導幹部，工資收入也會水漲船高。
在公務員機關，不同級别的公務員之間，工資收入存在着一定的差距。比如，科級領導幹部的公車補貼，是750元一個月，而處級幹部的公車補貼，可以高達1200元一個月。因此，提拔晉升，是漲工資的主要途徑。如果一名公務員，在機關長期沒有提拔晉升，僅僅依靠自然晉級等工資，收入永遠提不高。
随着新公務員法的實施，公務員除了可以通過職務的提拔漲工資，還可以通過職級的晉升漲工資。現在的公務員機關，實行的是職務和職級并行機制。想要提拔為領導幹部，難度比較大。但是，職務和職級并行，晉升職級相對比較容易。在一部分公務員機關，在有職級職數的前提下，機關公務員符合晉級的條件，單位通常會盡快給你晉升職級，讓你實現漲工資的夢想。
公務員職務和職級并行之後，各級機關中，晉升一級主任科員的職數都增加了。如果一名公務員想要晉升為一級主任可以，需要符合哪些條件呢？具備以下4種條件之一，就具備了晉級的條件。
1.擔任正科級實職領導幹部的時間滿兩年以上。公務員實行職務和職級并行，可以一邊擔任實職領導幹部，一邊擁有自己的職級。提拔為正科級領導幹部，職級相當于是二級主任科員。因此，在正科級崗位上工作滿兩年之後，有機會提拔為一級主任科員。
2.二級主任科員滿兩年以上。二級主任科員晉升一級主任科員，時間間隔是兩年。
3.擔任正科級領導幹部和二級主任科員累計滿兩年。既然單獨擔任正科級幹部滿兩年可以晉級一級主任科員，單獨擔任二級主任科員滿兩年，也可以晉級一級主任科員。因此，擔任正科級領導和二級主任科員的年限，當然可以累計計算。
4.擔任二級主任科員一年半、年度考核被評為優秀。在現實生活中，如果一名公務員擔任二級主任科員的年限，并沒有滿兩年，但是，年度考核被評為優秀，晉級一級主任科員的時間，可以縮短半年。也就是說，在這種情況下，擔任二級主任科員一年半，就可以被提拔為一級主任科員。
當然以上這4種條件，具備其中任何一種，隻是說，你已經具備了提拔的資格，具備了晉升的資格。能不能提拔晉升，組織說了算。#公務員#
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