“女員工與上司發生婚外情，在公司毫不避諱，招緻衆多同事反感……”這本是影視劇裡的情節，但位于四川省眉山市的某制藥有限公司（以下簡稱眉山某制藥公司）的員工劉先生沒有想到，自己公司裡也會發生類似事件——32歲的女同事陳某和車間副主任劉某某發生婚外情後，不止一次公然在工作場合舉止親密。2020年10月12日，劉先生親眼看見兩人在凍幹室内親吻，多名同事與陳某等人發生争執。

面對同事們善意的提醒，陳某置之不理。幾天之後，7名同事聯名上書要求公司對陳某、劉某某進行處理。

在接到聯名上書後，眉山某制藥公司經詢問調查，對陳某解除了勞動合同。之後，陳某先後提起勞動仲裁和訴訟，要求公司支付賠償金等，都被駁回。

2021年7月12日，紅星新聞記者先後從眉山市中級人民法院和眉山市東坡區法院證實此事。眉山某制藥公司相關人員也向紅星新聞記者表示，陳某和劉某某均已沒在公司上班，但未詳細透露具體原因。

↑眉山市東坡區人民法院

婚外情

女員工與上司辦公區接吻

同事聯名上書要求公司處理

7月12日下午，驕陽似火，位于四川省眉山市東坡區的眉山某制藥公司内，不少員工正帶着安全帽疾步快行。陳某和劉某某之前曾在這裡上班。

雖然眉山某制藥公司所處的經濟開發區内公司不少，但能到這裡上班，還是附近村民所鐘意的選擇。

根據眉山某制藥公司所屬的集團公司官網簡介顯示，集團公司是一家集新藥研發、生産制造、銷售等業務于一體的多元化、專業化醫藥集團上市公司。眉山某制藥公司是該集團公司子公司旗下的子公司。

“公司大，裡面的待遇、福利和保障那些肯定也差不了。”在紅星新聞記者的走訪中，不少人對于該公司的情況詢問均給出了類似的答複。

但出生于1989年的甘肅女子陳某，如今卻失去了這份還算不錯的工作。因為，她在工作期間，曾和車間副主任劉某某發生婚外情，并不止一次公然在工作場合舉止親密。

2020年10月12日，同事劉先生親眼看見陳某和劉某某在凍幹室内親吻……事後，劉先生的愛人找到陳某和劉某某理論。

同事甘某稱，多名同事到現場後，大家發生了争執，要求陳某、劉某某想要做什麼不要在工作的地方做，“低調點”。但面對同事們的好意提醒，陳某不僅不聽，還無故曠工。

2020年10月14日，劉先生等7人簽下聯名書，希望公司對兩人進行處理。原因是，劉某某、陳某由于辦公室戀情，對個人行為約束不當，使原本幹淨、和睦的工作環境變得污濁，緻使大家工作積極性越來越差。

↑陳某和劉某某之前所在的眉山某制藥公司外部

辭退

違反規定造成惡劣影響

公司與女方解除勞動關系

實際上，陳某和劉某某當衆親吻，隻是此次事件的導火索。在此之前，兩人之間的事，已多次被公司和同事知曉，并産生了一些不好的影響。

紅星新聞記者梳理判決書發現，2020年3月，劉某某的愛人在公司網球群裡發了劉某某和陳某的微信聊天記錄，劉妻誤以為群裡另外一位同事是陳某，并對其進行了辱罵，對公司影響比較大。公司因此派人到眉山處理此事。

2020年8月，陳某的丈夫到公司來找劉某某未遂，夫妻倆在廠門口發生争執。之後，陳某的丈夫被他人勸離。

但陳某并未以此為戒，相反，她和劉某某依舊在工作場合舉止親密，發生接吻等行為。

在接到衆人的聯名請求書後，眉山某制藥公司經過相關詢問調查，于2020年10月21日向陳某發出解除勞動合同通知，與陳某解除勞動關系。

在解除勞動關系不久後，公司發現被陳某起訴到法院。2020年11月，陳某申請勞動仲裁，後因不服仲裁結果，向眉山市東坡區人民法院提起訴訟，請求法院判決眉山某制藥公司支付其賠償金26144元等。

眉山某制藥公司對此不服，理由是，陳某是有家庭的人員，但在工作期間，與同樣有家室的劉某某存在辦公室戀情及不正當關系，導緻陳某的丈夫到公司鬧事，造成了極其惡劣的影響，嚴重影響正常生産秩序的開展；劉某某的妻子還發布了公司員工花名冊（包含公司員工姓名、身份證号等信息），以上都給公司造成了十分惡劣的影響，嚴重侵犯了其他員工的個人隐私，違反了公司的保密規定。

↑眉山東坡區人民法院外的開庭公告欄

眉山某制藥公司還稱，陳某的行為既嚴重違反了公司獎懲管理制度、員工手冊等規定，同時還違反了婚姻法。

法院

公司解除勞動合同合法

員工應遵守公司管理制度

那麼，公司解除勞動合同是否合法？

眉山市東坡區人民法院查明，陳某與眉山某制藥公司合法建立了勞動合同關系，員工手冊、獎懲管理制度合法有效，雙方均應自覺遵守。

法院還确認，陳某工作期間的2020年3月，劉某某的妻子在公司網球群發出聊天記錄截圖，引發對另一女同事的誤會；2020年8月，陳某與其丈夫在公司門口發生争執；2020年10月，同事劉先生撞見陳某與劉某某在工作場所接吻的不雅行為；同月9日，陳某當天曠工，最後車間人員書寫聯名書，要求公司領導對陳某與劉某某予以處理。

法院認為，陳某與劉某某在工作期間沒正确處理好雙方在婚外的感情事宜，在公司産生不良影響，經公司領導出面，仍未處理好雙方的問題。公司在員工聯名反映的情形下，以陳某嚴重違反單位規章制度等理由做出的解除行為，符合《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，其解除合法、有效。陳某主張眉山某制藥公司違法解除勞動合同，與案件查明事實不符，法院不予支持，遂依照相關規定駁回陳某的訴訟請求。

紅星新聞記者從天眼查等查詢獲悉，在陳某提起訴訟前，劉某某也向眉山市東坡區法院提起了訴訟，兩人所告的均為眉山某制藥公司。

↑公開資料顯示，陳某和劉某某都對公司提起過訴訟

在一審宣判後，陳某沒有上訴，劉某某則上訴至眉山市中級人民法院，目前已經結案。

雖然劉某某的上訴結果并未公開，但2021年7月12日，陳某之前就職的眉山某制藥公司相關人員向紅星新聞記者表示，陳某和劉某某均已未在公司上班。

至于原因，該公司一名工作人員向紅星新聞記者表示，會反饋，如有必要，具體處理此事的部門會與記者聯系。但截至發稿時，記者未收到對方聯系。

紅星新聞記者 蔣麟 攝影報道

編輯 于曼歌

（下載紅星新聞，報料有獎！）

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部