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我們與公司處于相互合作的關系。公司支付工資，我們付出勞動力。沒有誰欠誰的，也沒有什麼可抱怨的。

一位公司高管總結了他的離職經曆，如下所示：

“我對公司的價值一直在減少，當價值用完時，最好離開，因為公司不再準備向你投資。新高管将帶來新的想法和更多的變化， ，我離開公司的唯一原因是我的使命已經完成。”

2016年，李叫獸團隊被百度以近億元的價格收購，李叫獸也因此成為了百度首位公開的90後副總裁。

在加盟百度16個月後的2018年4月18日，李叫獸在朋友圈宣布辭職。整個離職通知中沒有不滿之處，隻有感謝。他在27歲時有着明确的使命感。他說，他要做中國最好的商業戰略家。

作為普通員工，大多數人可能沒有高管的遠見，但應該有這樣的離職格局。

如果你已經考慮好了，如果你想走，那就走吧，朝自己的方向前進。如果你正在為老闆的挽留而苦苦掙紮，那麼請記住這種毒雞湯：“沒有人的工作是不可以被取代的。如果辭職後，老闆認真地挽留你，這說明：你是可以取代你的那群候選人當中最便宜的。”

但是，小編不建議每個人都任性辭職，因為即使是最完美的婚姻，也會有200次離婚的念頭和五十次掐死對方的沖動。

工作也是如此，即使你從事完美的工作，你也将有200次辭職和50次炒老闆鱿魚的沖動。

此外，從人力資源的專業角度來看，頻繁跳槽是減免項。如果一個人隻能通過跳槽來獲得加薪和晉升，那實際上是很失敗的。

因此，如果你認為這家公司沒有嚴重的不滿，并且該公司還有改進的空間，那麼編輯會建議你留下來并繼續努力。

公司和員工應該是一個相互成就的過程，而不是成王敗寇的關系。當公司并沒有對不起員工的地方時，面對員工辭職的最佳态度應該是：不挽留不敵對不糾結

一旦員工說出了自己要離開的想法，無論是加薪威脅還是真正的離開意圖，公司挽留得了一時，但挽留不到長久。

有些人可能會覺得離職面談是為了挽留員工，但其實離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的。

辭職面談的作用是發現公司中的漏洞和缺陷以及通過面談進行的工作，發現與公司工作有關的信息，幫助公司管理者認清事實，解決公司中的各種問題，以便将來更好地進行改進和升級。因此，如果你有更好的機會或想法，當你想提出辭職時，不要承受太大的心理負擔。公司給你發工資，你為公司付出時間跟工作，沒有誰虧欠誰，你也值得最好的發展。

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