以前在面試的時候我觀察過很多次，面試官的一些比較特别的舉動，會讓我覺得我應該面試通過的勝算很大，果不其然，每次都是被我猜中，打電話通知我被錄用直接去上班。再加上後面跟幾個領導交流過，原來他們的面試時是否錄用這個人其實很多細節都有端倪的。隻不過很多時候我們沒有注意到而已。

面試的時候，面試官考慮到面試者的發揮所以一般不會很大動作地對面試者發出一些錄取的信号。就是會表面上非常平靜地跟面試者進行交流，所以大部分面試者根本就看不出自己到底“有沒有戲”，所以隻能苦苦等通知。其實，很多時候，面試官的信号挺隐晦的，但是仔細觀察一下，也能看出個所以然。

面試官有些“異樣”的舉動很正常，因為人都是會有感情的反映，就算隐藏的再好，在某些關鍵時刻也會情不自禁地表現出來。

我們可以在面試的時候仔細觀察一下，面試官是不是有這些小細節，有的話，證明你去錄用的幾率八九不離十。

1、面試官始終面帶笑容。注意，這裡是笑容不是微笑，微笑當然是基本的禮貌，但是面試的時間太久也會疲勞，所以微笑是會逐漸消失的。如果面試官以為保持笑容地對你進行面試，就說明你是有某種閃光點讓他看到了，所以才樂此不彼。或者是面試官一開始是闆着臉，後面越面試笑容越多的話，就表示面試官對你的興趣很大。恭喜，你被鎖定了。

2、面試官問的一些額外的問題越來越多。很多領導跟我說，他們在面試的時候，如果覺得那位面試者不合适，準備的問題中隻會問其中的一半左右，就不太想問了。主要是因為已經覺得不合适，就不太想浪費時間去了解更多，一點幫助都沒有。如果面試的時候對面試者感興趣，會問手頭準備之外的其他問題。比如會問一些自己的興趣愛好，以前工作内容，如果到公司上班有什麼看法，以前的公司福利怎麼樣，公司的工作内容是這樣能不能接受等等，這就是為什麼有的人面試時間非常短，有的面試時間非常長的原因。一個人想了解你對你感興趣，肯定會問很多問題，更加深入的交流等。

3、不斷抛出一些暗示。如“如果你真的入職了，對公司有什麼要求”，“如果你真的入職了，工資達不到要求但是接近能夠接受嗎？”“希望能有機會跟你合作”“工作内容跟你之前的差不多，沒有什麼挑戰性，能接受嗎？”等等，一些假設你會在他們公司或者字裡行間表達出一些想要跟你合作的信息，這個時候幾率就非常高。

4、主動跟你分享公司的一些情況。就是面試的後面會主動跟你分享公司的很多情況，潛台詞就是希望你也提前知道公司的情況，看看你有沒有興趣的意思。如果他們覺得你不合适，為什麼要跟你介紹公司的情況，簡直多此一舉。所以有這種情況發生，就好好表現吧，錄取之手在向你召喚。

基本上，面試官的一些異常舉動都比較沒有那麼容易發現，但是仔細觀察的話還是能夠看得出來的。如果面試官對你以上這些舉動，說明你90%是被錄用的，除非遇到比你更合适的人。

我之所以總結出了這些，也之所以能夠總是猜對，絕對不是無獨有偶，其實是有一些科學依據的。做到以下這幾點，你也可以讓面試官對你感興趣，提高錄用率：

1、面試自己熟悉的領域。一個人可以涉及的領域不止一個，也可能隻有一個，這些你涉及的領域，就是你擅長的，至少你會的。會增加你的自信。準備面試的時候壓力不會那麼大。而面試官在決定你是否合适這個職位的時候，經驗當然也是考慮的因素之一。首先你要有料，才能吸引别人注意你。

2、好好鑽研熟悉的領域。你的“有料”從哪裡來？肯定是從你對領域的熟悉程度來的。要熟悉領域就必須學習，必須鑽研，把這個領域的知識點轉化成自己的料，這才是你能夠自信面試的根源。面試官一問起來，我都可以做出合理分析，這就是吸引力。

3、面試前好好準備。面試官的問題其實都大同小異，而唯一能拉開你跟其他面試者的差距的，就是你的時刻準備。時刻準備面試官問題的方向，時刻準備更加專業的回答，可以調整面試的心境，如何讓自己的回答更有邏輯，這個是需要私底下去準備的。你是否有認真準備，面試官在面試的時候是完全你可以看出來的。

4、自信。自信要高調地寫在臉上，讓面試官知道你的自信。你又有準備又有自信的回答，敢問哪個人不喜歡呢？人都是喜歡積極正面的事情，而你的自信，就是要告訴面試官，我的面試都不是敷衍的，我是尊重這次面試的。自信是可以傳染的，如果面試官之前面試了那麼多，很累了，如果來了一個自信的人，心情是不是也會跟着舒适起來？這就是自信的魅力。

面試等通知，一直是很多求職者比較頭疼的事情，因為就是一個未知數。既充滿期待又充滿恐懼。倒不如在面試的時候多細心觀察一下，說不定看出了端倪，你的期待和恐懼就會少一分，也能幫你盡快地投入到下一次面試而不會那麼影響心情。這也算是一個面試的知識增量吧！

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