最近經常在網上看到一些說事業編不如公務員的話，尤其是最近比較火的“我老公是公務員”，看完感覺一些人莫名其妙的優越感真的很可笑。說真的，無論是公務員還是事業編，又或者是國企、私企，還是自己創業，大家都是憑着自己的本事賺錢，賺的每一分都是自己的血汗錢，幹淨且安心，什麼時候分出了“高低貴賤”？

作為一名在職的事業編職工，從收入、職業發展及工作壓力三個方面，談談公務員與事業編的不一樣。先交代背景，坐标北方三線省會城市，工資中位數在4700元左右，房價均價一萬二，一碗面12塊，我自己的工資勉強超過中位數。

第一，收入，公務員和事業單位收入真的差不多。我來事業單位上班時間并不長，走的專技崗，現在是十二級，剛剛說過工資，自己感覺已經不少了。我認識許多公務員朋友，年齡相仿的，工資都和我差不多啊，并沒有明顯的差距。說兩個朋友的例子大家就知道了。小A，我市的某鄉鎮普通公務員，四級主任科員，16年入職，現在工資和我幾乎一樣；小B，省直屬機關公務員，也是四級主任科員，工資還比我少一丢丢（差距非常小，幾乎可以忽略不計）。至于公務員獨有的車補，确實事業編人員沒有，但有其他的補貼啊，總的算下來月工資都是差不多的。公務員唯一多的就是十三個月工資，事業編人員沒有，但也是基本工資，2000多塊。

第二，職業發展，公務員與事業編人員走的是不同的發展道路。先說公務員，走職級，即使職務沒有調整變化，随着工齡的增加，職級會上升，但也不是一直會升，也有一定的限制，據我了解，省直屬機關普通公務員到達一級主任科員後，再升四級調研員的時候會有人數上的限制，人數滿了，就隻能等着空位的出現了。再說事業編人員，又分兩條道路，一條是管理崗，搞行政工作，另一條是專技崗，搞技術工作。管理崗也是走級别，分為九級，九級為科員，八級為副科，以此類推。走管理崗需要職務的晉升，比如你升副科了，那麼你就變為八級了。而專技崗走職稱，分為十三級，又細分為初級、中級、高級，每次晉級需要上一級有空位才能晉，比如你想從初級晉升中級，除了符合條件之外，還必須中級有空位才可以，這也是事業編職工發展被人诟病之處。總的來說，無論是公務員還是事業編，晉級之路都沒有想象中那麼容易。

第三，工作壓力，我個人感覺還是公務員壓力更大一些（也可能各單位情況不同）。公務員隊伍大多需要直接面向老百姓，很多工作要求及時性，群衆的利益不容損害，需要馬上辦，這就給公務員造成很大的壓力，比如這兩年的疫情防控工作，真的是絲毫不敢懈怠，很多公務員沖在一線，開展工作，非常辛苦。事業編職工主要從事公益事業，也是為群衆服務的，各行業都有，像醫護人員也是非常的辛苦，壓力很大，但一些科教文單位相對來說好很多，工作按部就班，突發事件少，壓力就相對小一點。

無論公務員還是事業編，都是辛勤的公仆，在平凡的崗位上默默工作。每個人的選擇不同、工作不同，你有權利不喜歡、不從事它，但無權貶低、看不起它！每個人的工作，從小一點來說是為了家庭，從大一點來說是為祖國做貢獻，工作不應分“高低貴賤”，每個辛勤勞動的人都應該被尊重！

以上純屬個人觀點，歡迎大家交流讨論！

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