很多小夥伴，一畢業就想擠破腦袋進入互聯網大廠工作，但是卻對裡面的職級不是很懂，今天King就帶你走進互聯網大廠的職級，讓你心裡對自己有個好的定位。

CEO：首席執行官，也是公司最大的負責人，負責管理公司的日常事務，決定着公司未來的整體發展方向。以阿裡巴巴為例，現在的CEO是張勇，阿裡巴巴的戰略發展方向等重大決策權都在他手裡，未來公司發展好壞都跟其有關。

CIO：首席信息官，主要負責的是公司的信息技術和系統，比如騰訊的CIO是許晨晔，他也是騰訊的創始人之一，責任是規劃和整合企業内部信息系統和信息資源，如果用政府的職能角度來理解的話，就相當于統計局局長。

CFO：首席财務官，這個就比較好理解了，就是主要管理公司的财政大權，阿裡巴巴之前的首席财務官就是蔡崇信，為阿裡拿下了第一筆由高盛牽頭的500萬美元融資。後又在與孫正義的談判中起到了關鍵性的作用，使得阿裡巴巴有足夠的資金用以後期的發展，如果和政府的職能部門角度來看，相當于财政局長。

COO：首席運營官，這個職位相對比較重要，不管是在互聯網公司或者是傳統的公司中，COO負責公司的日常運營，是重要的高層領導人物，現在阿裡的CEO張勇，以前就擔任過COO，其實就相當于CEO的左右手一樣，如果和政府職能部門角度來看就相當于常務副市長。

CTO：首席技術官或者技術總監，這個從字面上的意思也很好理解，就是專門管理整個公司的技術部門，雖然自身的技術不一定是全公司最好的，但是本身也要有一定的技術傍身。在互聯網公司中，CTO的職位也是很重要的，畢竟要靠這個吃飯。現在阿裡巴巴的CTO是張建鋒，他是2004年加入淘寶，擔任首席架構師，此後一直在淘寶工作，阿裡巴巴集團合夥人之一。

CKO：首席知識官，是指一個公司或企業内部專門負責知識管理的行政官員。這個一般公司設立的會比較少。

M是管理序列：M1－M6，每一級中又細分A、B，從項目經理到CEO，一共12級

T是研發人員的技術序列：T1－T12，研發人員都走這個序列

P是産品序列：P1－P12，産品人員走這個序列

職級體系與職位體系的關系：

要說職級體系，就不得不提職位體系。

職級體系和職位體系兩者的關系是既有重合，又互相區分。

具體表現為兩點：

a.同等職級的人可能是同樣的職位，也可能不是同樣的職位；

b.不同職級的人可能是同樣的職位。

職級體系的客觀作用：

一是客觀量化了員工的業務能力和管理能力

二是能夠讓員工更好地尺量自身的切身利益，比如說薪酬水平、獎金分紅等。

今天的職場小知識，你get到了嗎？

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