有位網友說：為什麼我上班的工廠裡同事都勾心鬥角呢，形形色色，其他工廠也這樣嗎？

俗話說，“有人的地方，就有江湖”。

其實不僅僅工廠裡的同事間會勾心鬥角，寫字樓辦公室的白領之間一樣會勾心鬥角，甚至明鬥暗鬥，各種鬥都會有，完全不亞于工廠！

你可以去問問身邊跳槽很頻繁的朋友，我估計就這個話題他會告訴你“隻是一個火坑到另一個火坑。”

你想到一個沒有什麼勾心鬥角的環境去工作，真的可遇不可求。

我個人談三點自己的想法，僅供參考。

按照九型人格的理論，人們至少有九種不同的性格特質，如和平型、領袖型、歡樂型、浪漫型、完美主義型等等。

不同的類型人格，也還有衍生發展的可能，比如壓力模式下，和平型的人格會變得更為疑惑。

人格特征的多樣化，決定了職場人際關系的複雜性。

我們常說，一山容不得二虎，如果一個團隊中，有兩個人都希望來進行主導的，那邊在很多的溝通交流中，這兩人隻要觀點不一緻，就很容易發生沖突。

通常，人越多的組織裡，勾心鬥角發生的概率就越大，你想回避都難以回避，這是自然概率決定在那。

理解了這一點，我想面對這樣的職場環境，你就會更加坦然一些，所以你要去應對，就可以從了解不同人的性格特質開始。

我一直主張職場人，無論搞人力資源的還是銷售，抑或是其他各種職業，你隻要有和人打交道，真的需要學習一點心理學知識，所謂“知己知彼，百戰不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相處的規律，更好地适應職場環境。

職場就是一個利益場，就以工廠來舉例吧，一個工廠裡，員工和員工之間存在哪些潛在的利益沖突呢？

一是職位的競争，兩個工人，都希望未來可以當上班組長，那麼平時排擠掉對方，自己就可以上位了，這也算利益驅使。

二是地位的競争，兩個工人，都希望自己能夠比對方更受人喜歡，江湖地位更高，所以抹黑對方甚至陷害對方，也會成為某些人的極端手段。

三是金錢的競争，兩個工人，都希望自己拿的錢比對方多，所以做績效考核發獎金的時候，也會使出一些手段，最好對方的分數越低越好。

等等，這些利益沖突的存在，讓人們之間總會因為各種各樣的小事勾心鬥角，你說他們不累嗎？其實也累，但是利益會使人忽略了“累”這個詞，隻要有好處，就會喜歡這麼去幹。

既然勾心鬥角已經成為一種常态化，我們職場人如何在這樣的環境中生存下去，并得到職業發展呢？

我提幾點建議給大家：

第一、堅持做好自己的本職工作

如果你卷入了這樣的鬥争漩渦中，忘了本職工作，那麼你就缺少了立足的資本，你想，你連業績都不行，萬一自己哪天被人“鬥”的時候，單位領導可不會待見你。

第二、要學會平衡

平衡，這個詞真的是一門很大的學問，可能我們多數人在平衡這件事上都難以做好。比如工廠裡面兩個小團體鬧矛盾了，你不想加入其中，那就保持和兩個團體的平衡交往，不要明顯偏頗，否則另一方肯定也會刻意來針對你。

第三、做人要低調

在勾心鬥角的環境裡面，你都不知道什麼時候因為自己的一句話或者一個動作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低調做人，謹言慎行，多聽少數，這樣起碼減少一些被人針對的概率，千萬别鋒芒畢露。

第四、培養自己的“一把刷子”

如果你在一個單位上班，什麼特長都沒有，意味着别人都不太有需要你的時候。在他們眼裡，可能你就是“沒有利用價值”的那一個人，當你可有可無的時候，誰欺負你也許都不會有什麼忌憚的。

第五、必要時，你得有能幫你說上話的領導

這麼說并非都讓你阿谀領導，但确實職場上領導的話語權很大。平時你也可以觀察，可以和哪位領導維系一些良好的關系的，多幫助領導做點事情，留下良好的印象，那麼關鍵時刻，起碼你可以有個求助的人。

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