今年畢業的大學生數量在一千萬以上了，由于疫情的影響，經濟形勢也不是太好，很多人找工作都碰到了問題。

那麼從個體角度來說，解決問題的方法還是提高自身的競争力，不可采取放棄躺平的态度，畢竟機會還是有很多的，就看自己能不能把握住。

那麼應該怎麼去做面試，面試有什麼技巧，面試常見的問題該怎麼回答呢？

學哥前面有一些文章，大家可以先參考一下：

《每天一道程序員面試題 你的職業規劃是什麼？》

《簡曆應該怎麼寫才能提高成功率獲得面試機會》

《怎樣做好面試前的準備，從而提高面試通過率？》

《面試中要注意的10個細節，大大提高面試成功率》

這些内容既适合有工作經驗的職場人士，有些方面同樣也适合應屆畢業生，要參考其中的指導思想，然後結合自身的實際情況，做好充分的準備。

接下來，學哥将介紹一些常見的面試問題，給大家參考。

對于應屆畢業生來說是沒有什麼工作經驗的，那麼如果招聘方需要了解畢業生的情況，除了簡曆之外，更希望了解的是學生有沒有一定的社會經驗。

那麼打工經曆同樣是一種工作經驗和社會經驗，如果畢業生具備打工經曆，該如何回答？若沒有經驗又該如何回答呢？

招聘方的目的是什麼

不要聽對方說什麼，要搞清楚對方這麼說背後的目的和意圖，這樣才能理解事物運轉的本質規律，從而能夠把握住精髓，從而給出最優解，獲得最佳結果。

那麼招聘方問這個問題的目的是什麼呢？

從人性的角度來看，公司成立就是為了利益，從利益的角度出發，公司一定是希望招聘的每一個人能夠立刻上手，熟悉工作流程，工作技能也适合崗位要求，這樣才能立刻給公司提供價值産生收益，所以這也是很多公司不願意招聘應屆畢業生的原因。

那麼如果招聘方願意招聘應屆生，除了确實有一些是具備公益屬性或者愛國情懷的，大部分公司應該是有兩重考慮：一個是應屆畢業生的成本比較低，如果崗位要求不高，經過短期的訓練就能夠适應的話，那麼應屆畢業生就具備成本上的優勢。另外一個是應屆畢業生在職場上相當于一張白紙，可塑性比較強，公司通過儲備人才，并進行培訓，能夠對人才梯隊體系提供最基礎的來源，為長遠的規劃打下堅實的基礎。

那不管從哪個目的來說，招聘方都希望畢業生能夠具備的優點都是更看重其學習能力以及溝通能力，需要有一定的社會經驗，這樣溝通起來會更容易，從而降低企業的運營成本。所以問這個問題，能夠考察出畢業生是不是更容易與人相處，是不是會更好地安排時間，是不是更成熟。因為你要打工，必然要和社會中各種各樣的人打交道，為了讓自己的工作做好，必須要學會與人溝通，保持較高的工作效率。這些特質都是企業希望員工所具備的素質。

具體應該怎麼回答更好

明白了招聘方的目的，那麼就明白了，無論多麼微不足道的暑假工作，都要視為一段在企業的工作經曆，無論任何經曆都是你生命中的一份養料，組成了你的人生。

所以在回答問題的時候，可以說明是如何通過艱辛的過程找到這份暑假工，期間經曆怎樣的學習過程，然後上手之後獲得了怎樣的好的結果，還可以談一談其中碰到的具體的問題，以及問題是如何解決的，最後可以總結自己的心得體會，要站在公司的立場去總結個人學到的經驗和教訓。通過這樣的回答，體現出自己的主動性、創造性和靈活性，更能體現出自己是一個具有恒心的人，一個可以吃苦耐勞的人，一個實幹型的人。這樣就能給招聘方留下良好的感覺，從而提高面試的成功率。

那麼如果實在是沒有什麼暑期工作經曆，也可以把在學校期間參加的各種社團活動，或者是獲得的各種獎勵描述一下，畢竟學校也算一個小社會，在這個社會裡面也同樣需要與人溝通，處理一些具體事物，這些經曆都能給自己加分。如果主持過某項學校集體活動，獲得了怎樣的成功，或者是某項具體的研究項目的成功，這些都能讓面試官更加看好。

莘莘學子，寒窗苦讀，一朝成名的曆史已經早已消失。生在這個時代，就要站在這個時代的大潮上，勇敢地追求自己希望的生活。機會從來是給有準備的人的，不貪不懼，不悲不喜，努力提升自己，認真過好當下的每一天，每天進步一點點，必将收獲沉甸甸的喜悅和豐收。

祝福每一位應屆畢業生都能找到适合自己的工作！！！

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