一個優秀的團隊需要這6種人。在一個優秀的團隊中，需要推動你、支持你、監督你、引導你的人。

下面這7個特質，你現在的團隊做到了嗎？如果沒有，就朝着這個方向努力吧！

方 向：

個人的目标才叫目标，團隊的目标那叫方向。優秀的團隊一定會有明确的方向，這個方向一定是能幫助公司發展的，一定是能被團隊每個成員認可的，方向不能像目标一樣，一定要定的大，定的遠，不然中途很可能就拐彎了，走岔了。方向可能不會實現，但是它能讓團隊每個成員都走在同樣的路上，而且是正确的道路上，至于能走多遠，那得看團隊本事，有方向，團隊才能指哪打哪，不會像沒頭蒼蠅一樣亂竄。

迅 速：

優秀的團隊一定是執行力迅速的團隊。互聯網時代提供了大量機會，但這些機會稍縱即逝，抓住了從此飛上枝頭變鳳凰，抓不住從此湮沒在茫茫商海，被無數蜂擁而上的“新生兒”擠下萬丈深淵，這種狀況，創業公司尤甚。21世紀多少團隊是因為迅速的執行力而抓住時代命脈，一鳴驚人。滴滴、美圖秀秀、映客諸如此類，皆是洞察到時代發展，團隊迅速下手執行，拓展業務，一躍成為行業龍頭。洞察力大多數團隊都具備，但是能否依靠迅速的執行抓住機會，才是脫穎而出的關鍵，失之毫厘差之千裡。

狼 性：

狼性是最近幾年頻頻提起的熱詞，狼性員工能成為企業的中流砥柱，狼性團隊能使企業在商戰厮殺中立于不敗之地。狼性團隊是“貪”、“殘”、“野”、“暴”的團隊。狼性團隊要對工作、對事業有“貪性”，願意永無止境的去拼搏，去探索；狼性團隊要對工作中的困難有“殘性”，毫不留情的逐個消滅，片甲不留；狼性團隊還要有“野性”，渴望去市場拼殺，渴望開拓更大的事業，對于公司發展有不要命的拼搏精神；當狼性團隊處于工作逆境中，他們的“暴性”便浮現出來，他們會粗暴地對待一切工作中的難關，絕不仁慈！

胸 懷：

所謂胸懷，可以是面對種種難關時的從容不迫，也是面對工作壓力時的良好心态，還可以是對團隊内部矛盾的妥善解決，以上種種，皆是因為這個團隊“胸懷天下，事業為大”。所謂“成大事者不拘小節”，在能幹大事的團隊心中，同公司發展相比，其他一切都不足為題。他們會把公司當做自己的事業，從員工思維轉變為老闆思維，不僅做好目前的工作，還會放眼未來，為公司發展出謀劃策，事實上，胸懷能決定團隊的眼界，眼界能決定公司的未來。

學 習：

優秀的團隊一定是會學習的團隊，也一定是愛學習的團隊。他們在工作中學習前輩經驗；他們在同客戶談判的時候學習溝通技巧；他們在身處困境的時候學習分析解決問題的方法，更難能可貴的是，他們會充分利用閑暇時間，學習一切能在工作中用到的知識。通過學習，他們能讓頭腦随時都是充盈的狀态，能保持清醒的頭腦，能獲得開闊的視野。一個不斷學習的團隊是最可怕的，因為他們會在敵人不知不覺中遠遠把他甩在後面。

團 結：

如果一群人身懷絕技，卻摩擦不斷，互相看不順眼，互相使絆子，他們能組成一個優秀的團隊嗎？恐怕内部矛盾還沒解決，公司就先倒閉了！能幹大事的團隊内部會有摩擦有争吵，但這一定是因為工作、因為業務和公司發展進行的争吵，争出一個結果後繼續攜手努力。哪怕和人看不對眼，也會把工作和私人生活有序分開，工作中勁往一塊使，團結一緻共同為公司的未來奮鬥。

忠 誠：

士兵忠于國家，能幹大事的團隊就是士兵中的精英，是特種兵，對于領導也要絕對忠誠。無論風吹草動還是天昏地暗，始終忠于領導。領導處于頂峰，他們會忠誠，因為這時候的忠誠會為他們帶來财富地位；領導處于低谷，他們還會忠誠，因為這時候的忠誠是他們的良心。每位領導培養團隊絕對是花費了巨大心血，一個優秀的團隊是領導的心頭肉，假如好不容易培養出的團隊，卻因為一點原因背叛，哪怕這團隊能力再強，也無法成大事，因為沒了底線。

世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多同樣的特質。家庭需要倫理、學校需要紀律、企業需要規章、社會需要秩序。幾乎沒有什麼不可思議的産品是一個人就能完成的。你需要其他人來幫助你，你也需要去幫助别人。在一個好的團隊中，都需要哪種類型的人進駐？來自Forbes的JessicaHagy告訴我們，你的周圍需要這6種人：

1、“慫恿者”：

慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。他會一直地讓你有動力早起做事，嘗試并将事情變為可能。你會希望這個人充滿活力并保持熱情。這是靈感之聲。

2、支持者：

他是一個大粉絲，一個強有力的支持者，并且還是一個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵，持續讓他們參與。這是動力之聲。

3、懷疑者：

他是魔鬼的代言人，常常會指出一些尖銳的問題，還能提前發現問題。你會需要他的這種态度。因為他們常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功會與安全同行。這是理智之聲。

4、嚴厲者：

他是讓你把事情做好的愛找茬的“大聲公”，也是沖動的管家，他會确保團隊目标在截止日期前完成目标。這是前進之聲。

5、連結者：

他會幫助你找到新的途徑和新的盟友。這個人打破路障并為你找到魔法實現的方法。你需要他幫你接近你所不能接近的人和地方。這是合作之聲。

6、标杆：

他是你可信賴的顧問，你的北極星，也是你想要趕超的那個人。他是你的指導單位，是作為時刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要讓他感到驕傲。這是權威之聲。 你是哪種人？你的團隊有這6種人嗎？ 當你身處在一個好的團隊，這是個人的榮幸，在融洽的團隊氛圍中愉悅工作，個人與團隊共同進步！

如果在一個差的團隊裡，成天勾心鬥角，最終擠走的是人才，剩下一個垃圾團隊！

聲明：轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源标注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們将及時更正、删除，謝謝。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!