應該辭職，應該馬上就辭職，這還怎麼幹下去呢？滿腦子都是辭職二字，不辭留着過年麼？

可是問題是，為什麼辭職？原因是什麼？

工作氛圍，環境以及工作壓力都讓人很壓抑，幹得很不開心，所以要辭職。

原來你是來尋開心的，可是你是不是忘記了，你并不是來花錢的，而是來賺錢的，就像有人去吃飯，服務員因為忘記拿勺子，被顧客罵了個狗血淋頭，顧客是爽了，可是你考慮過服務員的感受嗎？這時候有人說了，她做不好就要批評啊，這有什麼好說的，這不就對了嘛，服務員是在上班，是在賺錢，不是來尋開心的，出了問題，她就得承受被罵的壓力，這不是正常的嗎？

在職場中，有一種現象總是讓人哭笑不得，凡是别人的，都是好的，凡是自己的，都是慘的。

就像有人羨慕動物園裡的工作人員，覺得他們天天可以免費看動物，真是太爽了，如果能在這種地方工作，那肯定很開心，而事實呢？工作人員會告訴你，如果你天天面對着動物，你就不會這麼想了。

還有人特别羨慕電影院的播映員，天天有免費電影看，這種工作爽得不要不要的，可是你知道嗎？很多電影播映員都有一定程度的抑郁症，他們長期與人缺少交流，天天看一樣的電影，以至于他們回到家連電視都不看，你說他們真的開心嗎？

開心？工作就是工作，開什麼心？人家付錢給你，你幹好你的活，就行了，要開心就去花錢呀，就像有人去玩，說的是我花錢就是為了尋開心，可是你何曾聽過，我工作是為了來尋開心的？？？

我記得以前在企業負責培訓的時候，組織一場培訓，我從頭到尾差不多要站10個小時，站得腿都麻了，走路就像踩着棉花一樣，輕飄飄的，如果這個時候來個筋鬥雲，我估計我一竄就可以上天了；還有一次，我主持公司的年會，從中午到晚上十點，都沒時間吃東西，結果年會結束後吃了宵夜回到酒店，一個晚上吐了七八次，血都吐出來了，我跟誰訴苦去呀？可這不就是工作嗎？

成年人哪有容易二字？

工作是為了生活，失去了工作，生活就得不到保障，這才是我們不得不面對的現實問題。就像有朋友說的，你想開心，那就不要出來工作了，好好在家待着，想幹啥幹啥，自由自在，那不是很好嗎？

有人馬上說了，我也想啊，可不就是沒錢嗎？

這就對了，想賺錢，那就要工作，工作就要承受工作壓力和人際關系所帶來的挑戰，你不能又要錢又要閑吧，那重活累活誰幹啊？

有人說，在職場不開心甚至壓抑，很多時候都是自己的問題，為什麼這麼說呢？因為有些人抱着尋開心的想法來工作，遇到一點困難和挫折，自然就不開心了，做錯事了被領導批評，自然就壓抑了，然後大聲喊道：喂，我工作是為了開心，不是來受氣的。

隻要你在職場中，就會有壓力，而壓力會讓人成長，也會讓人臣服，就看你自己的選擇。但是千萬不要動不動拿開心與不開心來判斷自己在職場的狀況，你去問一問你身邊的職場朋友，他們開心嗎？

消防員為了救人冒着生命危險沖進火場，對他們來說，這也不過是一份工作而已，可是卻有可能要為此付出生命。

IT人員為了趕代碼，經常加班到深夜，有的回到家天都亮了，他們的這種工作壓力誰又能理解？

還有許許多多的銷售人員，他們每天都在陪着客戶吃飯喝酒，喝了吐，吐了再喝，你告訴我，他們開心嗎？

或者你去問一問，哪些晚上拖着疲憊的身軀回到家的人，你今天幹得開心嗎？我估計他不吐你滿臉吐沫就不錯了。

其實職場中職位越高壓力越大，而基層員工的工作很多時候都是重複性的流水作業，工作壓力反而是不大的，他們的壓力主要來自于職場中人際關系的壓力。

所以說，如果你是一個有想法的人，那麼壓力可以成為你成長的動力，如果你隻是想做一份工作，拿一份工資，那就不要想那麼多，幹一份活，拿一份工資，不要說什麼開心不開心的話，如果不想幹了就辭職，但是你永遠要認真考慮這個問題，那就是你今天離開了，在下家公司就不會遇到類似的問題嗎？或者更糟糕呢？是不是該辭職繼續換呢？

在職場近二十年，我經曆了職業發展的各個階段，在基層員工階段，我們會更關注個人的感受，就是幹得開不開心，而當你走上管理崗位，誰也不會問你幹得開不開心，取而代之的是有沒有發展空間？有沒有成長的機會？外面有沒有更好的機會？

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