在職場努力打拼，相信大家都是奔着掙錢和升職為目标的，為了盡快升職加薪，大量的基層人員都是在努力工作，想辦法和領導搞好關系;可是在現實的職場中，即便領導有心要提拔的下屬，聰明的基層人員也不會立馬答應，畢竟領導在主動提拔下屬時，最重要的原因還是自己的想法;尤其是提拔不加薪的行為，對基層的人員來說就是在畫大餅;提拔代表的是責任變大，任務變多，需要在以後的工作中付出更多的努力;不加薪隻提拔的行為，對基層人員來說就是傷害，這是很多人不願意升職的原因。

朋友李晶大學畢業後，一直在兢兢業業的工作，入職五年來依然在公司的底層;前幾天公司跟李晶談話，表示要給李晶提拔，去做部門的主管;沒想到李晶想都沒想直接拒絕了;後來與李晶聊天才發現，并不是所有的升職都是好事;李晶在公司裡工作這五年來，對公司的各方面的事情都比較了解;公司主動提拔下屬，肯定是沒有人願意在管理位置上了，不加薪的管理崗就是在畫大餅，責任多了不加薪，任何人心裡都會有想法;下面小編就來為大家分享，下屬不喜歡被提拔的四種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、升職不加薪

無論公司的效益好不好，任務不僅需要有人去做，團隊也需要有人來帶，要不然員工們無法做到步調一緻;但是在公司效益不好的情況下，即便是管理位置上的領導，薪資也不會有上漲的可能，畢竟公司的正常運轉是看業績的;要是讓年輕人拿着基層人員的薪資，去做負責人的事情，在心裡或多或少肯定會有怨言的;公司招不到合适的管理人員，多數都是薪資不到位引起的。活多又摳門的單位，公司正在進入惡性循環，大家在遇到這種情況時，也不要随便答應公司給自己升職，

二、領導在畫大餅

當領導在畫大餅時，多數是公司的效益已經不行了，但是公司的任務依然需要有人來做;遇到這種情況，老闆自然是不會輕易放棄公司，但是又給不了員工實質的高薪，隻能先要員工努力付出，公司賺了錢之後再補給大家;畫大餅就是先工作，成功了再給薪資;要明白老闆的能力已經造成公司效益下降了，後面的趨勢多數也是持續下降，而且領導答應的事情，未來公司效益好了之後，難保不會卸磨殺驢;凡是看懂領導總想着節約成本行為的年輕人，都是不會答應老闆提拔下屬要求的，畢竟責任大了之後沒有任何好處。

三、年輕人的家庭條件越來越好

我國經濟經過十幾年的高速發展，越來越多的家庭都早已經實現了小康，對于家境比較好的年輕人來說，他們更喜歡一份輕松穩定的工作，隻要有社保事又少的單位，已經成為現代年輕人喜歡的工作;要想讓年輕人付出更多的時間和能力用在工作上，多數年輕人是不會喜歡的;尤其是讓年輕人負責某個團隊時，都會直接拒絕領導;可能有些人會說這是沒有上進心的表現，但是大家不要忘記上班最終的目的還是掙錢，有錢的人自然看不上更高的位置。

四、老油條不再喜歡沖鋒陷陣

坐在領導的位置上，是需要帶領團隊沖鋒陷陣的，要是團隊的業績不好，領導就是第一責任人，需要承擔相應的責任;年輕人遇到被提拔的事情時，可能心裡非常的高興;但是大部分老油條，面對這種情況都會十分的謹慎;職場老油條不僅經驗豐富，也是經曆過大風大浪的一群人，面對晉升肯定是最不感興趣的一群人，再說老油條早易經接受了按部就班的生活方式;所以說，不想自找罪受的老油條，通常都是會拒絕公司提拔自己的。

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