過去,很多公司都有一個套路,招聘的時候把工資寫得很高,但是實際上,員工進了公司後,拿到的可能隻有這個的一半,這時候那些公司又找各種理由給員工解釋,然後再是各種畫大餅來留住員工。
現在,我們這些出去打工的,也都慢慢明白了這些套路,找工作的時候也會多留個心眼,而作為全球最大的代工企業,富士康的招聘信息上也是寫的是月薪5000以上。富士康的規模我們都有一些了解,那麼,像它這樣的超大型企業,在對待員工工資這一塊又會是怎麼樣呢?是不是真如我們所看到的信息那樣,月薪都有5000起呢?
對此,有不少離職的富士康員工都紛紛站出來回應,大家說得都很現實!
1、富士康月薪上5000絕對沒有問題,隻不過一年中有幾個月能上就不知道了,可能是2個月能上5000,也可能是3個月,這不就是玩的文字遊戲嗎?當時招聘的時候寫的都是月薪5000起,确實,你看看10月份哪個上不去,但是人家可沒說平均!
2、普工整天坐在流水線上不停得幹,一分鐘都不能停下來,除非你上廁所,上廁所還得打報告,去的次數多了領導還要說你怎麼事這麼多呢。吃飯時間一個小時,輪班吃飯,吃過飯還沒休息十分鐘又要進車間幹活,在富士康終于體會到了錢難掙,屎難吃。天天上班下班兩點一線,人生苦短,月薪5000算很高了?
3、在廊坊富士康幹過一個月就辭職了,拿了不到2000,每天早上八點上班,晚上回到宿舍都十點了,就這樣哪個5000塊怎麼了?有什麼好吹的?以後再也不去廠裡了,在工地每天能掙300來塊!
4、大家千萬不要進封閉式車間合無塵車間,本人深有體會,很容易得病的,特别是患抑郁症,一整天都見不到太陽,眼睛也容易壞。
5、現在拿3000以上的在佛山比較多,5000左右的就是一個月休兩天左右吧,普工的話拿5000是有點累的,深圳的話就是沒個星期天基本上都休息。
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