當自己有了更好的發展空間，或者想換一個環境的時候，這個時候可能就會提出離職。不過有些時候領導根本不放，理由很多，比如說自己的能力确實不錯，領導非常喜歡，也有可能是因為這個崗位确實很關鍵等等諸多原因來挽留。因此出現領導不簽字或不批準的情況。如果自己任性走了，那麼很有可能就會以曠工為由進行開除。那麼如何維護好自己的權利呢？
離職還是需要進行區分的，有些離職可以立馬就走人，但是有些卻是需要等上三天，還有一些就是必須要等夠30天。離職到底需要多長的時間，是根據實際情況而定的，因此離職自己如何離職，需要根據實際情況來确定。
首先就是正常情況下的離職，這種離職包括轉正前的離職和轉正後的離職，如果是轉正後的離職，那麼就需要提前三十天向單位提出，這時候無論單位是不是同意，那麼時間到了以後都可以離職了。還有就是沒有轉正的，如果是沒有轉正，那麼隻需要提前三天提出即可。不過需要提醒大家的是，提出離職一定要采用書面形式或者公司使用的通訊聊天軟件，這樣便于證據的保證。比如在微信裡向人事部提出了，那麼一定要截圖留證據。
當然除了正常程序以外，還有就是無需提前告知的情況可以立即解除勞動合同，那麼有哪些情況下可以無需提前告知就立即解除勞動合同呢？首先就是單位沒有按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額的支付勞動報酬的；用人單位未依法足額為勞動者繳納社會保險的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者利益的；以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背勞動者真實意願簽訂或者修改的勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業及勞動者人身安全的以及法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果出現以上情況，那麼勞動者就可以立即與用人單位解除勞動合同，且無需提前通知用人單位。而且用人單位還不能不開具離職證明和不發放工資。那麼如果被用人單位扣罰工資或者不開具離職證明該怎麼辦呢？
如果是用人單位故意扣罰工資、拖欠工資，那麼勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報和投訴，當然也可以向仲裁機構提起仲裁。根據相關法律規定，用人單位必須為離職的勞動者出具離職證明，如果不出具，勞動者可以主張自己的權利。
另外就是需要提醒大家的是，不論是以哪種方式，那麼都要做好工作交接，于法于情于理都是應該這樣做的。除了交接以外，交接清單也需要交接雙方簽字，自己留存一份，如果發生糾紛，也是一個權利保障。
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