如今的職場上，雖然說是男女平等，但其實在招工的問題上，還是會有性别歧視。相對于男性員工來說，女性員工會涉及懷孕生孩子，穩定性不是很強。在面試的時候，有些公司就會針對這類問題挖“坑”，求職者一不小心就會掉到坑裡。
最近職場論壇有位女碩士小麗吐槽，說自己面試的時候，遇到了一家奇葩的公司，面試官問的問題差點把她給氣死了。下面來看看她的經曆：上個月我研究生畢業，正好出來找工作，面試的這家公司是我從很多家公司裡挑出來的，我自認為這家公司還挺适合我，就投了簡曆，上周三正好去面試。
和大多數的面試一樣，就是問一些基本情況，但在聊薪資的時候，面試官突然問我：你有什麼在教男朋友。當時我也沒想太多，随口就告訴他我有男朋友。他又接着發問：你和男朋友交往多長時間了，最近是否有要結婚的打算，什麼時候要孩子呢？我被他一連串的問題問懵了，簡直就像是查戶口一樣。
雖然我很不開心，但出于禮貌，我還是回答了他：最近這三五年應該沒打算結婚，至于孩子肯定要到婚後再考慮了。可能我回答的态度也不是很好，面試官沒再繼續問下去，他就笑着說，最後一個問題：如果公司工作很忙，你正好在懷孕期間，你是否願意打掉孩子？聽完這個問題，我整個腦袋都要氣炸了，當時我直接就罵了他一頓，說他很不尊重人。
我不知道公司和我懷孕之間有什麼聯系，面試官看到生氣了，也就尴尬地笑了笑，說這隻是一個假設，也是想通過這個問題了解一下員工的打算，後面面試官把薪資跟我說下了，我就離開了那家公司，後面越想越生氣，現在這都是什麼野雞公司，什麼人都能當面試官了。
看了這位女碩士的面試經曆，筆者認為：這家公司确實太過分了，問的問題與工作根本就沒有關聯，而且詢問得太直白，脾氣再好的人聽到後，估計都會生氣。求職者在面試的時候，也要學會維護自己的權利，面試本來就是雙向選擇的過程。
大家怎麼看待這位面試官問的問題呢？你覺得面試時什麼是最關鍵的呢？歡迎大家在評論區留言分享！
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