随着疫情給社會就業帶來的壓力越來越大，越來越多的大學畢業生選擇考公考編，就連在企業工作多年的人，也都跳槽選擇更有保障，更安穩的體制内工作。因此，公務員便成為了當下一個熱門職業，但是比起待就業的人數來說，公務員的招考人數隻是其中的九牛一毛，因為公務員的招聘相比于事業單位來說很少，一年隻有國考和省考兩次機會，除此之外還有一類聘用制公務員，也在公務員的行列内。

不過，值得一提的是，聘用制公務員和國考省考錄用的公務員很大程度上并不相同。因為聘用制錄用的公務員，不需要經過考試便可以上崗，且聘用制的相關崗位都具有很強的專業性與技術性，而國省考錄用的公務員大多是具有紮實理論基礎的人才，因此，這兩種公務員有很大不同。

“聘任制”公務員已開啟，年薪比公務員還可觀，需達到這些條件

由于聘任制公務員的崗位要求的專業性和技術性較強，相關的考核标準也很高，所以有很多人都達不到這個要求，雖然不需經過考試這個萬裡挑一的難關，但“門檻都夠不上”可能是想應聘卻不合格的人才的煩惱，直呼給五十萬也不去，因為想去也去不了。

另外，聘任制公務員的薪資十分可觀。一般的公務員年薪大概在十幾二十萬左右，但聘用制公務員的年薪比起普通的來說已經翻了二倍有餘，達到五十萬左右，如此豐厚的薪資待遇，夠格的應聘者卻寥寥無幾。究竟是怎樣的職位要求呢？我們一起來看一看。

學曆研究生起步

像國考和省考這樣的崗位，本科生還是有很大機會的，有不少的三不限崗位甚至專科生也有上岸的可能，國考相對來說招錄本年應屆畢業生的比例更大，但聘任制公務員的學曆要求必須是研究生起步，有不少甚至要求博士生應聘，這便卡掉了一大批人，讓本科生和專科生望洋興歎。

有嚴格的從業資格證書要求

除了學曆的門檻需要跨過，聘任制公務員也需要滿足相關崗位對資格證書的要求。就像當老師需要相應學級的教師資格證一樣，聘任制公務員由于專業性強的特性，也需要取得從業資格證書的人才來操作。例如工程類人才在聘任時，會審核他們的建造工程師證件。

年齡要求并不嚴格

由于聘任制公務員對學曆的要求較高，所以在年齡上也有所放寬，45周歲以下的符合要求的人才都可以應聘。這個年紀的中年人積累了豐富的理論和實踐經驗，甚至在讀研讀博期間可能會有突破性的成果，針對這類 高知人才，适當放寬年齡要求是理所應當的，也因為他們的過人之處，理論考試對于他們來說便可有可無，便可直接跨過考試進入崗位。

聘任制公務員優勢多多

我們都知道選調生考試選拔的是大學裡的應屆優秀人才，那麼聘任制公務員選拔的便是在實踐方面有技能有擔當的優秀人才。種得梧桐樹，引得鳳凰來，引入新型人才對公務員内部的固有體制和人員組成結構也是一次鼓勵和更新換代，有利于大家都擰成一股繩，更好的做好本職工作，為人民服務。

除此之外，招聘方式多了，對于人才也是一種分流，可以極大程度上緩解當下社會的就業壓力，同等水平的人可以和同水平的人競争，也可以減少内卷現象的發生；對于我國之前重理論輕實踐的教育方式也有所改觀，讓老師和家長更注重培養孩子的動手能力，而不是一味用成績來标榜孩子。

小編寄語：聘任制公務員的薪資高，待遇好，但是要求也相對較高，因此夠的上應聘門檻的人并不多。不過，每個人對自己的職業生涯都要有一個明确的規劃，現在的就業途徑有很多，盡管疫情讓就業的壓力更大，但也有許多新興職業為大家提供了越來越多的就業機會供大家選擇，因此在擇業就業的時候，結合自己的實際情況，根據自己的興趣愛好，選擇最适合自己的職業才是最重要的。在求職的過程中切不可好高骛遠，眼高手低，腳踏實地方得長遠。最後，祝願大家都能找到心儀的工作。

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