第一天入職應該注意哪些?在求職時,我們容易拿到一份offer就興高采烈地入職,結果入職後才發現有很多與自己期望不符的地方,甚至産生不少負面情緒想辭職,今天和大家一起整理,有哪些内容是我們可以在入職前向用人單位了解清楚的,我來為大家講解一下關于第一天入職應該注意哪些?跟着小編一起來看一看吧!
在求職時,我們容易拿到一份offer就興高采烈地入職,結果入職後才發現有很多與自己期望不符的地方,甚至産生不少負面情緒想辭職,今天和大家一起整理,有哪些内容是我們可以在入職前向用人單位了解清楚的。
1 了解薪酬具體情況。
有的用人單位在和你談薪時,可能忘記和你介紹薪資構成,但我們自己可千萬不能忽視了。了解薪資構成部分有哪些?若有績效考核,考核标準如何?HR口中的工資是稅前還是稅後?是否有年終獎或者是十三薪?是否有其他補貼及福利?
了解試用期。試用期多久?試用期薪酬是否會打折?試用期考核标準是什麼?
了解五險一金。是否入職即繳納(應當入職即繳納),繳納金基數是否按實際繳納?繳納比例是多少?
2 了解作息休假相關規定。
了解用人單位相關年假、病假規定、日常作息時間規定。是雙休、單休、還是大小周休息?是調休還是固定休息時間?了解上下班是否需要打卡?有無午休時間?是否有加班工資?法定節假日是否需要值班?是否出差及出差頻率等。
3 了解培訓晉升機會。
了解該崗位的直接彙報對象及部門内人員構成,全面了解自己所處位置。
了解該崗位未來晉升方向有哪些?晉升路徑是怎樣的?
了解公司對于該崗位是否提供培訓,平時有無學習機會。
了解該崗位的漲薪情況。一年漲幾次?是普調還是特調?有無明确透明的漲薪标準?每次漲薪幅度的大緻區間是怎樣?
編輯:佳樂
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