延遲退休提出好多年了，網上流傳各種猜測，時間表、計算尺滿天飛，隻要正式方案沒有落地，這些預測都是“謠言”，大家一定要以正式公告為準。既然是職場人的問題，每一位職場人都有資格讨論一下涉及自身利益的話題吧。

2021年3月，十四五規劃明确提出要實施漸進式延遲退休。2022年2月，印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知，再次明确提到“實施漸進式延遲法定退休年齡”。大局已定，一錘定音。

尤其是2022年以來，山東、江蘇等地區進行了探索式試點。按照規律，這些試點就是“吹風”，小範圍征求意見，看看大家的反應。吹風，就是風要來了！2022年即将過去，以前推測2022年實施的傳言不攻自破。那麼，專家預測2025年是十四五的收官之年，啟動的可能性最大。

關于延遲退休的原則，上級已經明确了小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的16字原則。其中，第一個原則“小步調整”最引人注目。根據人社部和有關社保專家的解讀，就是每年延長幾個月、循序漸進。

假設每年延長3個月，對各個年齡段的人有什麼影響呢？我們姑且分析一看：

在延遲退休的具體方案正式出台之前，專家提出的每年延遲3個月的說法并不準确。在具體制度出台之前，一切都是假象和猜測。但是，請看上述的新聞圖片，人社部中國勞科院院長金維剛表示，每年延長幾個月，不會一步到位。所以，每年延長3個月，也不是不可能實施。

從山東、江蘇等試點地區的反饋情況看，沒有一刀切延長到5年的做法。但是，我們可以根據人社專家的講話中推測，延遲退休的最終目的是延長5年，有可能是男性延長至65歲、女性延長至60歲。但，也有極端的專家提出，男女平等，慢慢都延長到65歲退休。估計後一種“專家意見”不被女性接受。

第二，每年延長3個月對不同人群的影響幾何？

目前實施的退休年齡：男60歲，女幹部和女靈活就業人員55歲，女工人50歲。符合條件的還可以申請提前退休——特殊工種可以提前到男50歲、女45歲退休。當然了，機關事業單位的公務人員還有滿30年工齡可提前退休的政策。

目前看，延遲退休對60後、70後、80後、90後的影響都是不一樣的。這個政策離80後、90後還很遙遠，有前人的過渡和磨合，到他們退休時早已無所謂了。影響最大的就是1965年出生的男性人員和1970年出生的女性人員。

從山東和江蘇試點的情況看，也有可能将來會實現“個人自願、單位批準”的機制。願意延遲的申請，單位同意就可以。不願意延遲的就不延遲。另外，你願意延遲，如果單位覺得你沒經驗、沒技術、沒價值，也可以不批準啊。

即使屆時一律“強制”延遲退休，1965年和1970年出生的人，也不必緊張，因為按照小步調整的原則，可能會延遲幾個月，逐步過渡，慢慢過渡到5年。舉例：1965年的男性到2025年正好60歲，可能會延長三個月退休；1970年的女性幹部到2025年正好55歲，可能會延長三個月退休。

等到1970年出生的男性到達2030年滿60歲時，可能延遲到2031年的3月退休，一共延遲一年零三個月。1980年出生的男性達到2040年滿60歲時，一共延遲了30個月退休，預計于2032年6月退休。其實，那個時候已經适應了。對于90後來說，早已默默順應形勢了。

目前，社保專家還有一種方案：每年延長月份逐年加大，比如，2025年退休的延長3個月，2026年退休的延長4個月，2027年退休的延長5個月，以此類推，加快過渡到5年時間。這種方案，也是大概率存在的。以上的計算就要适當往後推演了。

第三，不同情況的人員對延遲退休的反應不一樣。

延遲退休，如果選擇“個人自願申請、單位研究批準”的方式，估計大家的接受程度會大大地提高。畢竟有些人願意延遲退休，有些人不願意延遲退休，尊重個人的意願，難道不好嗎？但是，如果這樣做，也會造成人與人之間的心理不平衡，有關部門要高度重視，并加以研究解決心态穩定問題。

其實，延遲退休的目的有三點：第一點是應對老齡化挑戰，發揮老同志的餘熱，歡迎有技術、有能力的老人繼續工作；第二點是讓人們多繳社保、晚領養老金，減輕養老基金的壓力，保障養老體系的持續發展；第三點是優化人力資源結構，畢竟新生力量減少，中老年力量将在十四五期間加速流失。

延遲退休對企業管理人員、專業技術人員、機關工作人員“利大于弊”。但是，這三種人還是有話說，希望上級能考慮到他們的感受，采取彈性措施，尊重他們的需求：

第一類人：1965年-1970年出生的一線男性人員。2025年-2030年，他們分别達到60周歲。這一批人的特點是：一是年輕時處于高強度、低工資的火熱年代，身體普遍吃不消了；二是家底不厚、積蓄不多，工資與養老金水平差不多，想早點拿到養老金再去打工掙錢；三是文化水平不高，不能适應未來時代的智能化需要。所以，他們年老體弱時還要從事繁重勞動，有點想不通。

第二類人：1970年-1975年出生的普通女性人員。2025年-2030年，她們也分别達到55歲。這一批人的特點是：一是趕上了計劃生育的時代，都是獨生子女的母親。二是文化程度比較低、從事的都是基礎的打雜工作，職業厭倦感強烈，沒有成就感，早就想退休。三是恨不能立即退休，給子女帶孫輩。子女正處于職場焦慮期，沒有父母帶孩子，嚴重影響事業發展。

第三類人：1965年-1970年出生的靈活就業人員。這類群體的意見比較大，而且這個群體的數量也比較龐大，目前已經高達2億多人。這個群體裡，有很多中年人在從事不穩定、收入低、強度大、沒有成就感的職業，比如，門衛、保安、保潔、綠化、環衛、滴滴、外賣、快遞、理貨、收銀、司機、服務員等。工資比較低，還要自己買社保，經濟壓力大，很多人不買社保，或者隻買15年的社保，然後等退休領取微薄的養老金。如果延遲退休，多繳五年社保，還要晚退休五年，少領五年養老金，感覺明顯吃虧了。

總之，延遲退休是大趨勢，也是社會發展的需要，也符合全球退休年齡的規律，但是國人既然這麼焦慮，有關部門就要多調研、多讨論，制定出符合多數人利益的方案，讓這種工作順利推進。您說呢？#360行閃光時刻#

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