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面試問題太刁難怎麼回答

職場 更新时间:2025-03-17 06:14:37

在面試中,我們經常會碰到一些很刁難的問題,一旦回答不好,就很容易入坑,或者給自己下套。

例如,你最大的缺點是什麼?

這個問題的坑比較明顯,如果你老實巴交的回答說“我人品不好”,面試官要麼覺得你缺心眼,要麼認為你真的很渣,肯定要幹掉。

如果你不假思索的回答說“我最大的缺點就是心太軟”,可能也會存在問題,緊接着面試官就會問你“請舉出一兩個例子加以說明”,這時候你在毫無準備的情況下一下子變得很緊張,既擔心說錯又怕說到與工作無關的事情,大腦處于一片混沌的狀态,隻好搜腸刮肚的胡編亂造——結果編的破綻百出、不着邊際。

當然,也有一種牛皮哄哄的求職者,覺得這樣的問題冒犯了自己,采取一種避而不答或者很惱火的态度,這樣做剛好也給了面試官以口實:“此人情緒不穩,面對壓力有很強的抗拒心理,恐怕很難接受安排工作。”

那怎麼辦呢?上網搜來一些看似有道理的回答,比如:

“我的缺點就是太善良。”

“我是個完美主義者。”

即:sitution(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結果),簡單來說,可以分解為以下幾個連續性的問題:

當時基于什麼情況下做這件事情?在什麼時候?有哪些人參與?你在其中承擔着什麼樣的角色?當時有哪些工作任務?具體内容做什麼?你是如何完成這些工作的?這些工作中的難點在哪裡?你是如何克服的?最後取得了什麼樣的結果?有沒有達到預期?你怎樣評價這個結果?你的老闆怎麼評價這個結果?

上面的這些問題是不是有難度又有深度呢?環環相扣、深度挖掘,如果你沒有實際做過一項工作,或者即便做過沒有認真的總結和研究,可能就很難回答到位。

其實回答好以上問題并不難,一個前提是你确實做過,另一個就是要做到結構化的應答。實際上,針對開放式問題回答都離不開這幾個要點:論點、論據和論證。

以“你最大的缺點是什麼?”中的回答為例,論點是“我的缺點是急躁”,潛藏的論據是“平時做一些事情不夠細緻”,原因是因為急躁造成趕時間、導緻出現不夠細緻的情況出現,這樣一個論證是相對令人信服的。其實針對這個回答,還可以做出更好的回答,比方說:

“我個人的缺點就是有時有些急躁,為了趕進度,有一次,我提交了一個報告,上司給我指出了其中的幾個錯别字,我感到很慚愧,經過仔細檢查之後,發覺是由于自己急于提交、沒有對報告文字仔細校對所導緻。為了克服這一點,我最近提交的工作報告都提前進行了仔細校對,錯别字基本沒有發現了。通過這件事,給我的收獲就是:每當我感到急躁的時候,就告訴自己:做事情不要慌,不要為了趕時間而免去必要的步驟,我一定要沉住氣,靜下心來,相信工作做的會越來越好。”

是不是感覺更加有血有肉、更有說服力?這個回答跟上面的區别在于:下面這個回答更加具體,描述了主要過程和更多細節,還闡述了個人心理感受與工作所取得的變化,更重要的是,這個回答不僅展示了你的自我認知和工作改進能力,也表明你是一個善于總結和善于思考的人,無形中在面試官的印象裡加分不少。(如果加上側面的評價會不會更好?比如領導說我的缺點是什麼)

所以,針對這樣的問題,要有具體描述内容才能論證的更加充分,這樣給到面試官呈現出來的是一個立體的你、有血有肉的你,而不是刻闆的你、單薄的你。

當然,能夠做到這一點,需要平時的工作積累,要把工作做細、做紮實,充分了解各方面的細節,并且有意識的多加練習,提高“講故事的能力”,否則回答的會浮于表面,幹癟癟的很蒼白,說服力将大打折扣。

那怎麼提高講故事的能力?從思維方式上來說,就是要把簡單的問題複雜化,這是一個前輩告訴我的經驗,他說,想做好工作,有一條重要思維方法:把簡單的問題往複雜了想,把複雜的問題往簡單了想。我結合到自身的工作經曆,感覺他說的确實很有道理,不信你也可以自我測試一下。

下面我們來看另一個比較刁難的問題:我們為什麼要雇請你?(針對這一問題,根據自己的實際情況,好好想想,看怎麼說才具有最高的說服力?)

我們首先要思考的是,當面試官問這個問題的時候,他問的是什麼?實質上,他背後的潛台詞是“你和這個崗位匹配度有多高?”這就需要你論證“為什麼是我而不是别人?”

你和這個崗位匹配有多高呢?可以參考以下套路:

第一、我最符合這個崗位要求。比如崗位要求在某些領域和專業方面要精通,剛好這些領域你非常擅長,那就對應上去。

第二、我能給公司帶來更高的價值。可以具體談談你的個人競争力,對哪些工作的熟悉程度,當你做這些工作的時候,會提供哪些不同的價值,會帶來哪些不一樣的變化。

第三、我能給團隊帶來積極的影響。一個人的成功不是成功,能夠融入團隊,與團隊一起成功才是成功,要強調你的适應性與團隊協作精神,可以舉一兩個簡單的小例子,比如同事遇到工作上的困難,經常幫助出主意,共同應對解決問題等等。

當然,上面這個套路未必是最佳回答,但是可以給你提供一些有益的思路。

面試問題太刁難怎麼回答(應對面試刁難問題如何不被套路)1

不過,回過頭來,需要注意一點的是,對一些刁難問題,要識别這個問題本身有沒有謬誤(現實中确實存在很多奇葩的面試官啊),最常見的體現在以下幾個方面:

1、問題雷人且與工作毫不相幹,例如:如何讓豬上樹?

2、問題違反常識:如何不花錢招來最優秀的人才?(是不是暴露出了對方公司的摳門奸詐?這種公司不去也罷!)

3、問題帶有歧視性,例如:你個子矮小如何勝任工作?我不喜歡處女座,請問你怎麼克服潔癖?

遇到這種情況,一句話:不要為錯誤的問題尋找正确的答案。如果有人非要在這上面說出個道道,那就屬于擡杠,作為應聘者,你還待在那裡幹嗎?以對方的智商,你完全可以直接甩臉走人了。

綜上所述,回答刁難問題的思路框架總結如下:

首先,回答一個問題的前提建立在你真的做過相關的工作。在态度上要真誠,在回答問題時要實事求是。

其次,回答問題要有三個層面的思考:

第一個層面、思考問題的問題——确認無誤(不要為錯誤的問題給出正确的答案)

第二個層面、理解問題的實質——把握準确,不離題,不南轅北轍。

第三個層面、思考對方為什麼要問這個問題——想一想對方問這個問題的目的和動機。

可以用下面這張小表來表示:

問題确認問題(區分謬誤)把握問題(是什麼)看透問題(為什麼)
應答與崗位不相幹、違反常識、帶有歧視性的謬誤提出論點,用論據論證論點識别動機和目的,進行匹配性的回答

不知道我說的對你是否有用?有用可以表示表示。

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