對加班值班應該怎麼對待?CD公司是一家化工制造企業，每到長假期間，CD公司都會安排人員在廠裡值班，時間與正常出勤一樣，值班時無具體工作内容，隻需在公司辦公室留守，處理可能的特殊情況2022年“五一”勞動節期間，CD公司繼續安排員工值班，其中有員工詢問是否會發放加班費以往值班我們都是安排調休，如今被員工問起，不知調休操作是否合規請問，長假期間值班是否算加班？能否調休？值班時間超出8小時如何計算？法定假期與正常休息日又有哪些不同？，現在小編就來說說關于對加班值班應該怎麼對待?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

對加班值班應該怎麼對待

CD公司是一家化工制造企業，每到長假期間，CD公司都會安排人員在廠裡值班，時間與正常出勤一樣，值班時無具體工作内容，隻需在公司辦公室留守，處理可能的特殊情況。2022年“五一”勞動節期間，CD公司繼續安排員工值班，其中有員工詢問是否會發放加班費。以往值班我們都是安排調休，如今被員工問起，不知調休操作是否合規。請問，長假期間值班是否算加班？能否調休？值班時間超出8小時如何計算？法定假期與正常休息日又有哪些不同？

有關法定節假日值班問題的描述，針對加班與值班的區别，很多HR夥伴們可能搞不清楚到底如何？今天就和大家一起探讨一下值班與加班的區别與聯系，通過本次CD公司的案例，筆者将值班問題一次性講全、講透，需要的夥伴們可以收藏，或者複制粘貼至自己電腦裡（另存為Word版）。

我們一起再來看一遍，并分析一下案例中的疑問，我們自己先思考一下，這樣子看了本期分享之後，會思路更清晰，同時增加強化記憶的功能。在本期案例疑問的基礎上，我再給大家列出幾個問題，供大家先思考，具體問題如下：

1、法定節假日期間，哪些人需要值班？即對象是誰？每次值班需要多少人？

2、值班制度在《員工手冊》裡是否體現？既然公司層面有什麼規定？與法律法規規定是否有沖突的地方？

3、值班是否有津貼或補助？如案例中描述的一句話“以往值班我們都是安排調休”，可以理解為是變相補助（非金錢貨币類）。

4、值班内容是否具體規定？即值班期間員工需要做什麼？或者反過來說，員工條件許可的情況下，可否用電腦打遊戲？或手機Wifi看電影？或看報紙、互相聊天等？

5、現行法律、法規對值班有無明确規定和要求？

上述5個問題搞清楚之後，我們基本上就對本期案例中遺留的幾個問題迎刃而解了。因為隻有解決了這幾個重要内容之後，你才能對加班與值班有一個本質的認識與理解，否則就可能被員工鑽空子。加班與值班的區别與聯系，作為HR來講，你自己都搞不清楚，員工詢問你之後，你肯定會啞口無言。為了分享本期内容，我們還是一起來了解一下“值班”與“加班”的定義吧。

加班的定義：加班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常标準工作時間之外、休息日、法定節假日等時間從事生産或工作。

值班的定義：值班意思是包含臨時性值班、兼管性值班、本職性值班，一指在當值的班次裡擔任工作；二指輪班當值的人員。既然分為兩個意思，那麼說明值班不像加班那麼純粹，會引起大家誤解或歧義，因此筆者就和大家再詳細地描述一下值班的内容，值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生産性的責任，主要是因單位安全、消防、節假日等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作，或雖與勞動本職工作有關聯，但值班期間仍可以休息的工作。

根據上述兩個定義，我們再來分析一下它們之間的區别。它們之間的區别最主要是看它們的工作性質，更細緻的區别如下：

1、法律概念不同（即一個法定、另一個非法定）。

（1）根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。關于加班的規定，《勞動法》、《勞動合同法》有明确及嚴格的界限與要求。

（2）其實并非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生産性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或未處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間内安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生産性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

2、工作特點和工作任務不同。

（1）加班是因單位的生産經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

（2）值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間内承擔一定非生産性、非本職工作。

3、調整規範不同。

（1）加班應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。

（2）關于值班問題，目前尚無明确的法律規範對其進行調整。

4、工作報酬支付依據不同。

（1）加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規範。

（2）值班的報酬标準法律上也無明确規定，一般情況下由單位内部制定的規章制度予以規範。

5、時間限制不同。

（1）加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

（2）值班并沒有時間長短的限制。安排員工值班，值班時間是4小時、6小時、8小時、10小時、12小時均可。值班時間長短主要根據企業常規工作時間、值班期間的安全巡查需求界定，一般情況下不建議超過正常工作時間。比如正常工作時間是8小時，那值班時間基本上也是8小時，如果安排6小時、7小時值班也可以。

通過上述的定義與區别，根據本期案例中的疑問及筆者所列的問題做一個彙總，具體如下：

（1）長假期間值班是否算加班？

看是否算加班，主要是看你們公司的《員工手冊》裡是怎麼規定的，即值班内容、加班規定等；一般情況下，節假日安排值班不算加班。

如果說《員工手冊》裡沒有關于值班的具體内容，各位HR可以在公司出具的《關于****節值班的通知》裡加個備注，備注内容：“此值班通知僅供值班使用，非企業加班書面通知，不作加班費計算書面文件”。

（2）能否調休？

正常情況下，如果不發放值班津貼的話，建議給予員工調休【調休時，在請假單上必須注明哪天值班】。

如果發放值班津貼的，可以不調休，值班津貼發放時，員工必須知曉。

如果放在工資裡發放，工資明細單裡要有“值班津貼”項目，如果不在工資裡發放，可以到财務領取現金方式或者以超市“購物卡”方式領取，領取時必須簽字，員工簽字就建議簽在《值班通知》背面。

簽過字的《值班通知》材料建議複印存檔，原件人事行政部門存檔，複印件放員工個人檔案袋存檔。如果有10個員工值班，就各自付10份；以此類推。

（3）值班時間超出8小時如何計算？

不用計算，值班超過8小時還屬于正常值班。

（4）法定假期與正常休息日的值班又有哪些不同？

法定假期與休息日值班沒有什麼區别，都屬于值班範疇。

（5）法定節假日期間，哪些人需要值班？即對象是誰？每次值班需要多少人？

正常情況下，建議公司領導層或部門經理層次的人參與值班，因為這些人都屬于管理崗人員，不建議安排一線員工或車間工人值班【這裡不建議，并非一定不可以】。因此，值班群體屬于少數員工，而非公司多數員工，如果按照管理層或部門經理去界定的話，遇到節假日值班的話，值班群體又相對固定，變化的應該僅僅是一線員工或車間工人罷了。

每次值班人數，如果整個公司人數較少的，建議一個部門經理＋一個一線員工【與該經理非同一個部門】，安排2個人值班即可。

如果公司人數較多的話，比如有的企業上千人規模，一個部門可能就有兩三百人的數量，可以以部門為單位安排值班，安排規則也是建議一個将 一個兵【此2人非同一個部門即可】。

（6）值班制度在《員工手冊》裡是否體現？既然公司層面有什麼規定？與法律法規規定是否有沖突的地方？

正常情況下，值班制度建議在《員工手冊》裡體現，不要有與法律法規相沖突的内容。

（7）值班是否有津貼或補助？

正常情況下，建議公司發放值班津貼；人力成本預算緊張的話，建議給予員工調休。

（8）值班内容是否具體規定？即值班期間員工需要做什麼？或者反過來說，員工條件許可的情況下，可否用電腦打遊戲？或手機Wifi看電影？或看報紙、互相聊天等？

正常情況下，将值班内容在《員工手冊》裡界定清楚；如果不能界定清楚的話，在值班通知裡說清楚、說明白即可，此書面通知必須存檔、收存。員工在值班期間可以利用電腦、手機打遊戲，或看電影，或互相聊天等；甚至值班期間，員工可以利用時間隔段進行适當休息。

（9）現行法律、法規對值班有無明确規定和要求？

值班問題目前尚無明确的法律規範（主要指國家法律層面）對其進行調整，但各個省區（或直轄市）在勞動争議會議紀要的司法解釋中，會涉及到值班與加班問題的認定問題。

這裡給大家提供一個吉林省的規定，僅供各位參考，其它省份的夥伴可以自行查找，找不到的，一般情況下法院裁判時，也會依據這種理論去判決。

吉林省《吉林高院關于審理勞動争議案件法律适用問題的解答（二）2019》第9條：加班時間及加班費計算基數如何确定【截取（1）（3）規定，（2）規定省略】？

（1）勞動者提供證據證明超出法定标準工作時間外，由用人單位安排與工作相關活動的時間，可以認定為加班時間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。（3）門衛、倉儲、安保等特殊崗位，用人單位安排了休息場所和休息時間的，休息時間可以不認定為加班時間。

值班與加班的區别與聯系僅供大家參考，各位HR夥伴如有補充的，敬請大家在評論區留言點評！謝謝！

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