國企三項制度改革會漲工資嗎?現在很多人都在談論國企工資，特别關注國企的工資收入，其中國企的領導們的收入更是成為大家的飯後茶餘的談資其中這些大家完全不用去猜測，自己去網上查查就行，國企、央企的領導薪酬每年都會在網上公開的，特别是大型國企、央企的領導班子成員，薪酬也不在是什麼秘密，我來為大家講解一下關于國企三項制度改革會漲工資嗎?跟着小編一起來看一看吧!

國企三項制度改革會漲工資嗎

現在很多人都在談論國企工資，特别關注國企的工資收入，其中國企的領導們的收入更是成為大家的飯後茶餘的談資。其中這些大家完全不用去猜測，自己去網上查查就行，國企、央企的領導薪酬每年都會在網上公開的，特别是大型國企、央企的領導班子成員，薪酬也不在是什麼秘密。

針對大家對國企、央企負責人薪酬發放的多少的關注度，國企也對公衆關注的事項進行了關注，于是在2015年就對國企領導的薪酬進行了制度化改革，其中特别要求國企、央企負責人薪酬應定期向公衆披露。現在的各高管薪酬構成基本為基本年薪、績效年薪和任期激勵三個大部分，而稅前總薪酬包括社保、福利補貼等等其他部分，而應付薪酬就是到手的錢。

查了查，2021年年底公布的央企負責人薪酬排行榜，你會發現央企負責人的薪酬其實是不高的，最高的薪酬是華潤集團負責人，為136萬，說實話，這個薪酬對于萬億資産的企業老大來說，這個薪酬算很高嗎？

說實話，如果在市場經濟下，民企公司的職業經理人的工作應該遠遠不止這些，我們通過網絡公開的有的職業經理人薪酬甚至高達上億。當然，作為國企、央企單位肯定不能和民企單位來對标，因為國企、央企是帶有行政色彩的，很多企業甚至具備行業壟斷性，所有在參與市場競争性就和民企不可比拟。

其實，在2015年以前，部分國企、央企負責人薪酬還沒有很大程度受到國家管控，那時候很多企業的領導的薪酬發放也為不同，有的企業領導發的少，有的發的多，甚至有些單位出現了長期虧損，但是企業領導仍拿高薪的的不合理現象。大家可以查看下，在2015年以前，五大行領導基本年薪都會超過百萬，而央企中甚至有一部分年薪高達500萬元以上。

國企、央企領導人薪酬高不高，如果說以國家事業編、行政崗位來說，很高，因為國家公務員普遍年薪也就在10萬，普通老百姓就更少了，所有相對這些人來說是“天價”了。而且央企确實帶有很大的行政色彩，給予高薪确實不太合适。也正是看到這點，國家才出台了限薪令，調整一些亂發超發的現象。

當期，國企、央企又開始了三項制度改革，其中就包括的薪酬改革。這些國企、央企的領導發多少合适？其實15年改革中就提到了，企業負責人績效和企業經營挂鈎，其中任期激勵不高于30%，且國企、央企負責人薪酬要與企業經營發展相适應。

因此，我們可以看到，當前國企、央企負責人薪酬實際在下降，最高的甚至是最低的一倍以上。當然即便如此，相對其單位職工仍是“天花闆級别”的。

其中，國企、央企領導拿高薪的關注度高是因為這些單位領導的權利較大，加上企業經營情況的不對外的公布，讓很多人聯想到“灰色收入”，在加上國企、央企出現了那麼多腐敗案件，也讓人們對國企、央企限薪令的呼聲一直高居不下。

還有就是，一些國企、央企單位領導的薪酬和普通職工完全不成比例，有的甚至高達十大幾倍甚至20倍以上，已引發了很多職工的不滿，造成了大家對國企、央企領導的有了更多看法。

其實這件事，怎麼看，如果市場化可能企業領導和普通職工的薪酬差距會更大；但是國企、央企的特殊性和其較濃郁的行政色彩，導緻了企業薪酬發放要有一定的合理性，這樣也是國家在倡導的。那麼企業高管和普通員工薪酬最大差距是6-8倍呢？還是10倍以上呢？确實不好說。

當然，每個人有每個人的看法，大家是怎麼認為的呢？國企央企高管年薪高不高？是吧基層員工的多少倍合适呢？

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