日前，在威海市産業緊缺人才的評選中，“1 4 N”創新平台體系共推選4名候選人參加答辯，4人全部入圍，每人将獲得最高30萬元獎金。“通過平台體系人才工程‘配額制’，我們獲得了評選資格，進而有機會加入我市緊缺的人才行列，享受相關政策，我們有更大的熱情和責任在這座城市創新、創業。”候選人之一、山東海洋信息研究院副院長白博說。

今年，我市把人才和勞動力缺乏問題列入24個需要高度關注、着力解決的重點問題之一。作為我市“1 4 N”創新平台體系中的“1”，市産業技術研究院（郭永懷高等技術研究院）以産業人才需求為導向，在人才政策、人才載體、人才培養等領域創新舉措、精準發力，蹚出了人才鍊與産業鍊、創新鍊融合發展的特色路徑，助力全市人才發展和科技創新水平穩居全省“第一方陣”。

創新政策，讓“人才活水”充分湧動

面對人才競争日趨激烈的新态勢，市産業技術研究院積極争得市人才工作領導小組支持，于今年3月份出台了《關于支持“1 4 N”創新平台體系人才發展的若幹措施》，靶向支持平台單位引進和培養高層次人才。

“這項專項政策，是在全面摸清平台人才家底、人才發展需求和政策适用情況的基礎上制定，含金量高、适用性強，為我們各平台做好人才引育留用工作注入了‘強心劑’。”市産業技術研究院相關負責人說。

有了市人才工作領導小組的專項支持，市産業技術研究院積極推進政策落實落地，充分用足用好人才工程“配額制”、人才引進“雙落戶”、職稱評審“直通車”、青年人才一次性培養補貼、雙向挂職交流等7項政策，精準支持“1 4 N”創新平台對接高端智力、突破人才瓶頸。從市産業領軍人才、産業緊缺人才等市級人才工程中拿出20%的配額專項支持平台，就是其中非常管用的一項“幹貨”舉措，也讓白博等人通過平台實實在在感受到威海廣聚英才的誠意。

交流挂職是培養鍛煉幹部人才的重要途徑。6月，“1 4 N”創新平台體系雙向挂職工作方案出台，首批遴選了8名平台高層次人才，到市直部門或企業挂職鍛煉3至6個月，有效實現挂職人才與挂職單位、挂職人才自身工作與挂職單位業務領域、所在平台與挂職單位三個有機融合。吉林大學仿生研究院院長助理兼辦公室主任鄭龍是首批挂職成員之一。在市産業技術研究院挂職期間，鄭龍積極參與“雙走進”等各項工作，成功促成吉大仿生院與科博樂汽車電子有限公司達成合作，針對新能源汽車散熱系統進行聯合開發，獲得了威海市校地人才合作項目支持。

做優平台，打造高端人才“聚寶盆”

以高端平台聚高端人才、以高端人才促創新創業，市産業技術研究院圍繞這樣一條人才工作主線，積極引導高校院所精準對接本地産業資源，共建高水平創新平台，共育高層次雙創人才。截至目前，“1 4 N”創新平台體系共納入平台24家、延伸設立創新機構118家，彙聚任露泉、杜善義、姚建铨等院士21人，國家級、省級領軍人才64人，博士學位人才303人，其中泰山系列人才41人，“1 4 N”創新平台體系正加速成為我市密度最大、增長最快、創新最活躍的人才高地。

作為“1 4 N”創新平台體系“4”平台之一，哈工大創新創業園在這方面最具代表性。聚焦服務本校人才創業、助力威海産業創新，哈工大創新創業園建設了以院士和首席科學家為核心的11家産業技術研究院，已成功孵化27家科技型企業，其中5家國家高新技術企業、13家國家科技型中小企業，入孵企業注冊資本超過5億元。留威工作的哈工大（威海）畢業生也由建園前不足20人增加到去年的109人，其中，50多名哈工大（威海）校友留在園區創業或工作。

有了哈工大創新創業園，一批創新平台也在積極拓展引才育才留才的載體。山東大學工業技術研究院在已建特種纖維及複合材料、醫療器械等6個工程中心的基礎上，新成立智能感知等4個中心，并獲批挂牌山東大學國家大學科技園威海分園，加快山東大學專家人才、技術資源向我市集聚；吉林大學仿生研究院依托任露泉院士，帶來14個技術團隊、173人，同時成立博士後創新實踐基地……各類平台載體不斷充實完善、拓展延伸，讓“1 4 N”跑出了人才集聚“加速度”。

創活模式，“産才融合”釋放發展新動能

眼下，在經開區智慧谷園區，雙碳綠能産業研究中心正在抓緊時間完成最後的裝修工作。

作為山東廣瑞電力科技有限公司和哈爾濱理工大學合作共建的成果，雙碳綠能産業研究中心将承接哈理工總校機械和能源動力領域2名研究生到此地進行聯合培養，參與科研項目。廣瑞電力董事長王健也成為哈理工的産業導師，當哈理工學生在此實踐時，王健将基于實際工作經驗為學生們提供技術指導。

這是市産業技術研究院推出的“研究生聯合培養”模式的一個縮影。9月，市産業技術研究院與哈爾濱理工大學共建專業學位研究生聯合培養基地，前期征集到30多個企業220名研究生需求，首批選聘了13家企業30名産業導師，首批聯合培養的研究生正陸續到位，将積極參與我市企業研發項目中，同時，也為我市引人留人開拓了新渠道。

為持續釋放我市人才創新活力，市産業技術研究院建立了平台人才供給、企業人才需求及各級人才政策“三張清單”，在此基礎上，積極樹立并推廣研究生聯合培養模式、“創新在平台、産出在企業”的人才合作模式、人才挂職“科技副總”模式等，有效引導平台及人才團隊精準對接本地産業資源，在産才深度融合中實現全市平台與平台、平台與企業、平台與區市“項目共研、人才共用、成果共享”。（Hi威海客戶端記者 宮子媛 通訊員 劉甯甯/文 資料圖）

總編輯：殷洪軍

值班總編：孫 鋒

複審：譚立勇

編輯：嶽 潇

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