社保，大家并不陌生，生病了有醫保、因工作受傷了有工傷險、失業了有失業險，要生孩子了有生育險，退休了有養老金，這是我們在找工作時都會關心的一個福利。

進入公司後，公司是必須給我們交社保的，而且每個月都要交，所以有工作時我們一般都不怎麼擔心社保問題，反而辭職後沒有人給我們交社保了，我們就開始彷徨了，各種找攻略讓自己的社保能續上，當然，也不乏有一些心大的人，斷繳就斷繳，無所謂。

在這裡小編想說，現在是無所謂，等到以後要用到社保時那就隻剩下後悔了，悔不該斷繳喲~這裡就說一下社保斷繳給我們帶來的一些麻煩：

1、養老保險，斷繳對這塊的影響還不算太大，隻要大家能累計繳15年，即15*12=180個月，等到退休後就能拿到養老金了，不過多繳多得，繳得越多繳得越長，退休後的養老金也就越多，物質生活也更豐富。

2、醫療保險，斷繳對醫保的影響可就大了，首先，繳費年限相較于養老保險就更長，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，否則就無法享受終身醫療保險待遇，本來年限就長，再斷繳幾次，搞不好到退休時都沒有繳滿，那就杯具了，再者，如果斷繳超過3個月，連續繳費年限直接清零，又得從零打怪升級，這又何必呢，而且醫保中斷繳費後，還無法享受醫保待遇，頂多隻能用醫保個人賬戶的錢，如果在這期間生病了，那就隻能自掏腰包了。

3、生育險、失業險，這兩個險種都需要連續繳滿一年才能報銷，這一斷繳又得從頭開始，等到真正需要的時候往往年限不夠，能報銷的金額也會被大打折扣，本來動用這兩個險種就說明自己的經濟要下滑了，得到的補償還對半砍，真就杯水車薪了。

4，有些地區，買房、車牌、上學都是需要連續繳社保的，如果社保斷繳，買房、車牌還好，還能再等等，但小孩上學總不能往後推吧，家長對自己将就也就算了，但涉及小孩那總是争着搶着給自己最好的。

大家出現社保斷繳的情況，一般都是在辭職換工作期間，那要如何确保換工作時也能使社保不斷繳呢？

1、如果是跳槽，從A公司辭職後立馬能入職到B公司，這就不用擔心社保斷繳了，不會出現辭職後找工作的空窗期，而且即便因為公司手續而延誤了，也能申請補繳。

2、以個體戶繳納社保，但繳納的社保隻包括：基本養老保險和基本醫療保險，工傷險、生育險、失業險是無法通過個體戶繳納的，隻能由公司單位繳納，如果到時候找到工作了，生育險和失業險的連續繳納年限又得從零開始算。

3、找第三方代繳公司，現在有不少代繳公司代繳平台，五險一金都能代繳，選個體量大的服務好的就行了，隻求平穩度過求職期，等找到工作後就不需要擔心社保繳納問題了，隻是，代繳五險一金的費用對沒有主要經濟來源的換工作者來說，是會造成一定經濟壓力的。

#社保知識知多少##社保##居民醫保#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!