企業招聘時，HR大概花多長時間看一份簡曆？

5分鐘？10分鐘？還是半小時？

據調查，都不是。

8年工作經驗以上的HR是10秒；5年以上的HR約1分鐘；2年左右的HR大概3分鐘；而一名獵頭在簡曆上花費的時間，不超過6秒。

由此可見，如果你想要獲得自己心儀崗位的面試機會，那麼你就必須讓自己的簡曆在衆多簡曆中脫穎而出，抓住HR的眼球。

01.簡曆的作用是什麼？

簡曆就像你個人的自薦信，從某種角度來說，個人簡曆也是你的說明書。在簡曆中，有你的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經驗、求職意向、自我評價等等。這些都是對你自己的介紹，也是對你自己工作能力的一種說明。

但有一點需要重視，求職簡曆不是一份自傳，本質上來說，一份合格的簡曆絕對不是各種經曆的堆積，而是一份有針對性的答卷，通過一兩頁紙的篇幅去向HR傳遞一個關鍵信息：你們招聘的崗位要求我完全符合，我就是這個崗位的最佳人選。

所有和求職有關的，都圍繞着簡曆展開。從求職者角度，找工作第一步就是寫簡曆；從HR角度，招聘的重點就是篩簡曆。

所以簡曆的作用，就是向企業展示你與該崗位的匹配度，從而去争取面試機會，獲得自己想要的工作。

02.如何寫出一份優秀簡曆？

在每個人的求職過程中，簡曆扮演着一個極其重要的角色，由這個角色決定了求職者的成敗。那麼，我們如何才能寫出一份助你成功，又特别優秀的簡曆呢？

（1）數據輔助，結果導向。

寫簡曆最重要的兩個核心點：具體和結果。你也可以把它們理解成：

• 做了什麼項目；
• 怎麼做的；
• 達到了什麼樣的數據效果；
• 總結了什麼經驗；
• 學習到了什麼新知識。

HR需要在簡曆中看到你能勝任該崗位的能力，以及你的個人價值，所以無論是在準備簡曆還是在面試的過程中，他們希望看到的是求職者對工作結果的總結，而不是内容的描述。

比如，當一個實習生每天的工作都隻是裝訂和打印時，你會如何寫工作經驗？

第一種：實習期主要工作是裝訂和打印文件。第二種：在實習期間裝訂800份文件，沒有漏掉任何一頁内容，全程零失誤，保證了公司重要會議的順利進行。

再比如，你在寫自己大學時的一次兼職經曆時，你會如何寫？

第一種：在大學期間，我和幾個同學一起賣新生床單被褥，賺到了人生第一桶金。第二種：大二暑假，我聯系了3個同學合夥賣床單被工作。最後賣出了600套床單被褥，淨賺3萬餘元。褥。我們用5天的時間完成了：挑選貨源、鋪貨、定價、銷售踩點、校内渠道宣傳、招聘兼職的

看完上面兩個例子，你一定知道哪一種寫法更能讓HR了解你的優勢了吧。

（2）挖掘崗位關鍵詞。

企業要招聘一名社群運營，你卻在簡曆中濃墨重彩地描寫自己會寫文章、運營公衆号、會P圖、會做視頻、當過主持、做過家教……縱使你的經驗再豐富，工作成績再優秀，這樣的簡曆也絕不會引起HR的興趣。

在投遞崗位前，建議你認真的去分析一下該崗位的職責和要求，比如：

假如從這份招聘要求中你提煉出了拉新、維護、提升活躍度、提升複購率、組織線上社群活動等關鍵詞。

那麼接下來，你需要把自己在以往工作經曆中，和這些關鍵詞相關的工作内容寫在最前面，比如運營公衆号時建立了讀者群、在公衆号上組織過什麼線上活動、讀者粘性如何等等。然後再挖掘一些雖和社群運營無關但可以體現你能與人打交道的工作能力，将其呈現在簡曆上。

所以，在寫簡曆時你不僅要以結果為導向來寫工作經曆，還需要針對應聘的崗位需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優勢。一個好的方法就是多使用動詞、量詞和行業專有名詞，把你的工作經驗、項目經驗結構化展現。

03.撰寫簡曆時的一些小細節。

（1）内容精煉，言簡意赅。

大家都希望展現自己最好的一面，因此總有人喜歡把簡曆寫得滿滿當當，讓自己顯得盡量完美。但其實，面試官真正看你簡曆的時間非常短暫，所以簡曆不用面面俱到，簡明扼要地列出應聘方關心的要點即可。

應屆畢業生的簡曆篇幅差不多1頁就夠了，有工作經驗的，盡量控制在2~3頁，且不要再把在校的光榮事迹都列出來，專業技能除外。

（2）不要忘記寫求職意向，個人信息可視情況而删減。

一般來說，個人信息和求職意向，隻要按部就班地填上去就可以了。不過需要注意的是，校招的信息盡量詳細一點，建議把姓名、聯系方式、政治面貌、身高、籍貫都寫上，畢竟在校園招聘時，很多公司都不是本地的，所以需要了解的信息就會偏多一些。而社招則有所不同，社招時，公司一般隻關心你的姓名、婚否、聯系方式和家庭住址，所以在社招時，對于基本信息可适當删減。

（3）最近原則。

項目排列，重要的、最近的項目經曆靠前面，時間以倒序排列。每一個項目做完後都會有兩個點：一熟練了什麼、二新掌握了些什麼。為了解決某些問題新學了什麼技能，這都是你個人學習能力的展現。

（4）不要再發“萬能“簡曆。

“海投”是不少求職者的通病，他們喜歡用一份簡曆，投無數個自己看到後自認為合适的、喜歡的工作崗位，他們不關心這個公司的行業背景，也不看這個職位的具體要求，覺得隻要自己看順眼了就直接投，管他有沒有面試機會。（萬一呢？）

但其實這樣的簡曆，看似投了很多崗位，最終有回應的卻寥寥無幾，因為你的匹配度低得可憐。相反，如果大家針對不同的公司發不同側重點的簡曆，那麼回複率反而會更高。

修改簡曆所用的時間不會太多，但效果一定大相徑庭。求職者對自己的簡曆投入的多少也側面反映了他對該崗位的重視程度有多少。真正用心制作簡曆是可以體現在簡曆内容中的，面試官也能夠感受得出來，所以，在制作簡曆時請用心。

（5）個人照片。

簡曆照片一般是放正裝照和職業照，且與個人匹配度一定要相符合，不要P得太過。如果你的照片放上去不是加分項，而變成了一種劣勢，那還不如不放。

最後再說一點：企業招聘時除了你的技能是否與該崗位匹配外，還很重視求職者的穩定性、學習能力、以及發展潛力，所以這些隐含标準，你也需要在簡曆的文字中表述出來。

簡曆，需要較真和死磕。

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