公務員跨地區可以調動嗎?答案肯定是可以的。對于市縣處級以上幹部來講,由于有地域回避政策,提拔副處以上幹部,大多都會在同市轄區以内的其他縣區任職,或者在市場任職。提對于省市司局級幹部,則以全省範圍内異地任職為主,或者在省直機關任職。行政級别越高的幹部,異地任職的機會越多。
除了領導幹部,普通公務員想要實現異地任職,相對是比較困難的。對于正科級以下幹部,無論是縣區幹部想去市級其他縣區任職,或者去市直乃至省直任職,都非常不容易,需要有特殊的機緣。還有一種是參加公選,這主要是指一些比較年輕的幹部,學曆高、綜合素養高,在遴選或者公選過程中,就非常有優勢,可以籍此機會赴異地任職,還可以提升職級。除此而外,想要異地任職,主要是接收地有空缺崗位和編制,接收地單位同意,并申請經人事或者組織部門同意,才能實現異地任職,這對于醫務工作者、中小學教師等專業技術人員來講,相對容易,也比較常見,但公務員就非常少了。尤其是跨省調動,程序更複雜,難度更大。如果接收地同意,根據接收地逐級對接,最後經原單位所在的地區人社或者組織部門同意,并經編辦、财政局批準,才可以辦理調動手續。除此而外,還可以通過對調的方式,實現跨地區調動。
根據最新的報道,各地為了争奪人才,不僅有人才引進計劃,現在又有了鼓勵公務員和事業人員回鄉就業的政策。河南等地出台了新政策,為了加快家鄉發展,鼓勵在異地任職的公務員或者有專業技術的事業人員,主動回鄉任職。“鄉村振興戰略”也推動公職人員通過一定程序回原籍參加鄉村幹部競選,并要求當地政府出台相應補貼、補助政策,使回鄉任職的公職人員回得來、留得住。回鄉任職,對于在外地工作的公職人員來講,又多了一條跨地區調動的路子。不過其實際操作程序的難易,以及能起到的作用,還有待政策落地後才見分效。
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