事業單位辭職，沒有經濟賠償一說。1、單位不會給你賠償或者補償：也就是說，如果你從事業單位辭職，單位不會根據《勞動合同法》規定，每年補償一個月工資，甚至還兩倍賠償什麼的。事業單位人員執行的是《事業單位人事管理條例》，其中沒有辭職經濟補償或者賠償的内容。
2、你給單位經濟補償或者賠償，也不可能：這種情況，目前所知的，是出現在“公費師範生”、“免費醫科生”、“定向招生”等這種用人模式上。公費師範生、免費醫科生從上學開始，就享受國家有關政策優待，比如減免學費，補助住宿費、夥食費等，條件是畢業後回生源地中小學校任教、從醫，或者可以申請去中西部困難地區就業，服務期為6年。大學畢業一般為22歲，公費、定向生不允許上研究生，服務期滿一般為28歲，32歲早脫離了合同期限，不存在經濟補償或者賠償的說法。
因此，對于“主動辭職得陪個至少6萬”的說法，個人表示存疑。也有可能是在職培訓，或者和單位簽訂合同，在職期間上的脫産研究生等學曆教育，并且用人單位還有優待或者投入，至少是帶工資的。如果不是這類特殊情況，如果是其他情形，完全可以拒絕。
無論是機關，還是事業單位，都是實行“一把手負責制”，個人要調整自己的心态，努力工作，管好屬于自己分工内的一攤事，不要覺得别人不配合自己，也不要總覺得領導給自己氣受。如果有這種心态，到哪兒都是一樣的，都會覺得處處受排擠，人人針對自己，個人有能力無處發揮。就像本山大叔說的一樣：“自己能力不行就說自己的事，不要老怪大環境不好。怎麼你到哪兒哪兒大環境就不好了，難道你是破壞大環境的人？”
即使是當了一把手，難道就可以為所欲為了？體制内實行“下級服從上級”的管理原則，即使當了一把手，還有上級管理部門，以及黨委政府，還有“八項規定”約束。人是社會的人，這是初中思想政治課的内容。端正心态，努力工作，僅此而已。
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