近日，一則挂在中國老年人才網首頁的招聘廣告火了。招聘需求來自北京一家麥當勞，招聘廣告寫到，年齡不限，學曆要求為小學。

招聘人員包括全職、兼職、學生以及退休人員。其中，退休員工要求女50歲以上、男60歲以上。彈性工作制，每周上4—5天班，每天4—8小時，工資為1800元—3500元/月。目前，這條廣告已無法打開。

據媒體報道，于8月24日上線的中國老年人才網曾一度釋放了81個面向老年人的崗位。截至發稿，仍留在網站中的崗位為34個。

中國老年人才網 截圖

用工企業：老年人，正合适

據資料顯示，中國老年人才網，由中國老齡協會責成協會下設的老年人才信息中心具體負責。按照規劃，今年中國老年人才網率先推出。2023年還會上線移動應用，2024年重點完善、完成人才信息庫、數據整合，2025年形成完善的國家級老年人才信息服務平台，全國推廣運營，為全國老年人才和用人單位提供服務。

縱覽該網站，除了個人求職、企業招聘入口，還設有大小闆塊40餘個，涵蓋老年人關心的人才政策、調研報告、志願公益、老年教育等方面内容。

網站上線伊始，中國老齡協會老年人才信息中心副主任蘇輝在接受央視主持人白岩松采訪時表示：“中國老年人才網上線兩天時間，現在有注冊企業100多家。這些企業是抱着要招聘的目标來的，現在感覺企業的積極性還是挺高的。求職的退休人員方面，我們最近接聽的電話，包括網站的訪問量，包括注冊量，都是很快就上來了，比我們預想的也要熱烈得多。”

針對于媒體報道的81個崗位變成了34個崗位，中國老年人才網工作人員對中國新聞周刊表示，有很多崗位目前還在審核中，待審核後會進一步上線新的招聘信息。

從目前提供的34個崗位來看，絕大部分為兼職崗位，例如攝影師、書法老師等，也有個别全職崗位。用“靈活用工”方式招聘退休人員解決用工，成為越來越多企業的選擇。畢竟，“彈性工時”讓企業無須負擔龐大的人力成本。

在中國老年人才網上提供兼職的某文化公司創始人李先生對中國新聞周刊表示，自己的企業在招聘的崗位是“紅娘”。

“我們企業線下有10個兼職紅娘，如今在線上渠道招聘，是希望有更多願意發揮餘熱的老年人加入進來，越多越好。”在李先生看來，老年人無論是在人生閱曆、婚姻觀念上都具備年輕人所沒有的經驗，自己希望，有人事、人力資源背景的老人來從事。

采訪中，李先生表示，自己願意将會員付費中的絕大部分拿出來作為紅娘的傭金，來刺激紅娘們的工作動力。

除李先生外，浙江省一家景區企業也在中國老年人才網中發布了兼職招聘的要求：了解景區基礎情況，為遊客提供咨詢引導服務;維護現場秩序，引導遊客有序排隊購票、入園、入場。

該公司人力資源代表洪女士對中國新聞周刊表示，無意間看到中國老年人才網上線的新聞，就注冊登記了招聘信息。

“招聘退休人士的想法很簡單。首先，我們認為現在退休老人還是比較年輕的，有些老人也并不一定願意在家幫助兒女撫養第三代，還是有一些想發揮餘熱的想法。其次，我們可以提供的崗位是景區服務崗位，工作内容相對比較簡單，有一定熱情且有一定文化基礎的老年人通過培訓應該就可以勝任。”

據洪女士透露，發布崗位招聘信息僅僅2天，已經有3名已退休的求職者聯系了企業，其中一人已經約定了面試時間。

此外，位于天津武清開發區的一家外資企業，發布了“設備經理”的崗位，該崗位要求負責人帶領設備工程師團隊解決日常設備運維和技術問題。

該企業的招聘負責人何女士對中國新聞周刊表示，“作為一家制造業企業，公司内絕大部分員工都是35歲以上的，不久前一位50歲的女員工剛剛辦理了返聘，公司中還有接近60歲的員工每天乘坐班車前來上班。”

“制造業的崗位雖然有一定門檻，要求專業經曆對口，但是隻要履曆和經驗可以匹配，年齡相對而言是其次的考量。”何女士說。

老年人：我也覺得我合适

中國老年人才網不僅為用工企業提供了招聘的窗口，同樣為求職的老年人提供了發布信息的平台。梳理網站可以看到，退休人員求職頁面共有11頁，以每頁10人統計總計不到110人。這其中，絕大多數求職者年齡都超過50歲，最年長的超過70歲，還有個别30歲出頭的求職者。

求職者的學曆中，高中、中專、大專者居多，還有中央财經大學、上海交通大學、武漢大學、吉林大學等名校畢業者，甚至還有博士、教授。

對于退休後再就業，BOSS直聘分析師單恭對中國新聞周刊表示，老年人求職有3個方面的需求：繼續養育子女的經濟需求、繼續發揮職業技能的價值需求和繼續追求職業發展的精神需求。

很多行業，如會計、醫療、出版等崗位，所要求的職業技能和行業規劃相對穩定，唯一的變量是崗位的熟練度，所以部分招聘企業願意以更高的薪酬吸引退休人才。

60歲的包女士，退休前是一名會計。50歲到點退休的她接受了單位的返聘又幹了10年，60歲徹底退休後，如今還在通過一些資源承接一些兼職給企業客戶管理賬目的工作。

包女士對中國新聞周刊表示，會計這個行業，市場需求量很大，曾經的手工記賬，如今都逐漸電子化了，對電腦操作不熟練的退休老人，是有考驗的。

之所以在50歲退休後接受返聘，60歲後仍選擇做一名“打工人”，包女士坦言，是因為自己要孩子比較晚，孩子面臨出國留學等計劃，自己想要多給孩子攢點錢，返聘時父母年齡接近80歲，也要為他們的晚年多做打算。

“我很難接受50歲就徹底退休。”包女士說。

和包女士不同，盧大爺今年春節剛退休，退休前是一名媒體的攝影記者，如今，包括老年人才網在内的很多網站都在招聘兼職攝影師。一般按天計費，一天300元至1000元不等。盧大爺的心思也活動了。

“我雖然退休了，但相機不離手，畢竟幹了一輩子媒體，還保持着接受新鮮事物的習慣，300元一天也好，3000元一天也罷，我就是想找個事情做，人不能閑着啥也不幹。攝影這個事我從腦力體力來說都還能幹，不願意一退休就天天躺着。”盧大爺說。

至于引發輿情的那則麥當勞招聘信息，中國新聞周刊發現，在國内部分城市，早在三年前，麥當勞就曾經公開招聘退休人員，北京、杭州、上海等地的麥當勞餐廳至今仍有部分55歲以上的從業者。

得知有企業願意招收退休老人後，不少網友在社交媒體中也表達了自己的觀點。

“太好了，趕緊把我媽招走吧，身體一點毛病沒有，就是管得太寬了，找個工作占住他們，我好解放一下。”

老年人找到工作以後

“60—69歲低齡老年人口占老年人口總量55.83%。”國家衛生健康委黨組成員、全國老齡辦常務副主任、中國老齡協會會長王建軍在網站上線時提到這一數據。

單恭對中國新聞周刊分析稱，自從全國第七次人口普查後，“銀發經濟”和老年人就業的熱度就一直很高，雖然很多人并不看好老年人再就業的問題，但是數據不會騙人。

以BOSS直聘平台的數據為例，自2022年以來，活躍的55歲以上求職者數量同比上漲27%。崗位描述裡明确“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%。

“我們也希望借助數據和算例，盡可能地為用戶推薦崗位，幫助他們挖掘、定位和發展職業的第二春。”單恭說。

雖然從理論上來看，絕大多數50-70歲的退休老年人仍然思維活躍，身體健康，足以參與社會勞動并能發揮在各自行業中長期積累的優勢，但老年人再就業，安全保障始終是人們最關心的問題。

包女士和盧大爺均對中國新聞周刊表示，自己退休後的兼職工作，按照國家規定，是沒有社會保險的，對方單位和個人也從來沒有給自己上過商業保險。

對此，北京京師律師事務所律師劉正航對中國新聞周刊表示，已退休的老年人是一個特殊的群體，他們進入勞動力市場，獲得勞務報酬、工傷賠償等方面還缺乏全面的保障。這是因為退休群體與用人單位之間的關系通常被界定為勞務關系而非勞動關系，很少簽訂正式、規範的勞動合同。這意味着，這些老年人在獲得勞務報酬、工傷賠償、責任事故等方面的權責不夠清晰，容易産生風險。

在就業形勢不好的大環境下，老年人大量入局，是否會擠壓原本屬于年輕人的崗位?

“老年人們的精神内耗治好了，我們年輕人的精神内耗怎麼辦?”

部分受訪企業對中國新聞周刊表示，老年人和年輕人是兩個群體，無論是企業需求、提供的崗位和期待的薪資，都截然不同，雙方并不互相構成競争或者沖突的條件。老人和年輕人之争，不會是勞力層面，而是技術、經驗、學問等多方面的因素。

當這屆老年人還在遍投簡曆謀求煥發第二春的崗位時，不少年輕人已經在社交媒體上暢想着自己退休後的生活了。

“我打算在全國範圍内旅旅遊，順便拍拍Vlog，接點廣告帶個貨。”

“想去開個小書店，自己一邊看書一邊賣。”

“等我退休了，就去原單位門口賣烤紅薯，他們出來進去的也不好意思不買。”

作者：珠峰

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