一個“自身硬”的人，關鍵時刻，往往最能夠感染旁人，令大家看到希望與方向，從而充滿信心和力量。也正是這樣，一個人說話硬氣了，轉身他就會為了這份硬氣拼了命，從而越來越優秀。

文/于凡諾

在職場，碰見過許多工作硬氣的朋友，有時候，一開始還常常從心裡為他們捏把汗，而事後卻發現，他們反而才真正更有時間去發掘更好的自我，從而做的越來越好。

001

有一天下班後，有老員工悄悄對我說，“你知道公司新進的初級編輯、設計崗位一月多少工資嗎？”

我搖搖頭。

他說：“四千五。”

然後，他又問：“你知道咱們公司的保潔多少嗎？”

我又搖頭。

他說：“五千。”

“不會吧。”我脫口而出。

我一瞬間想起好幾家公司的保潔。

有一家公司，租在寫字樓裡，請的都是鐘點工，他們早晨六點半左右到公司，趕在大家上班前八點左右清理完畢。工作内容，主要也就是騰倒幹淨每個工位的垃圾箱，抹幹淨前台和會議室的講台，整理好會議室的桌椅。然後掃一掃大廳，基本就結束了，視情況，一個月或抽出一天來搞一下大掃除。不過周六日若有活動，亦需過來。一個月隻算一個人，公司給開的工資是八百元。

而我另一個朋友公司聘請的保潔，也是一天去一次，或早上上班前，或者下班後。内容差不多，公司每月開一千五百元。其中他們單位内有男女兩個單坑廁所。也是保潔負責。

還有一個寫字樓的公司，有個保潔阿姨負責兩層樓，早上七點上班，下午六點下班，雙休，三千五百元一月。

“真的，騙你幹嘛。”

我一開始懷疑聽錯了，随後一打聽，才知道原來公司之前的衛生堪憂，換了好幾個人都不滿意。直到找到她的時候，她直接對老大說，“衛生不是問題，但是我要求月薪五千，低于這個數就不用找我了。”

老大想了一下，最後定了她。

果然，從此，公司衛生不再成為問題。

002

有一次随朋友出席一個比較私密的企業家座談會，會後聚餐，一企業家朋友私下透漏。

他們上半年舉辦行業峰會的時候，因為場地很大，來參會的嘉賓爆滿，特意找了很多媒體曝光。後來又想到了直播平台合作，并提前鎖定了一名優秀的主播。

沒想到最後關頭那位主播出了狀況，他們隻好臨時找了一個，沒想到那個人，一開口報價就是XX萬。直接比别人都高出一倍多。這邊聯系的人一時無語，不過或是出于好奇，忍不住多問了一句，“為什麼這麼高？”

“我可以保證一百萬粉絲同時在線，沒有這個數，我不要錢。”

或許就是因為這句話。

公司開會商議了很久，有提議再甄選幾個的，不過最終還是敲定了那個報價XX萬的人。

理由如下：直播的目的就是為了曝光……

最後，這位企業家切切地說，那是一個九零後的小女生，不服不行啊。

003

史少華，是我曾經的同事。

他原本是學機械設計制造的，畢業時，應聘進了一家企業，剛坐下畫了幾天機械制造設計草圖，領導找談話，先是一頓誇獎，接着說能不能先幹點别的緊急的活。他頭腦一熱，說行。結果就讓他先去頂設計。

最沒有料到的是，就是這麼一次意外，他一下子幹了十二年設計。

最後他離開單位的時候，我們私下吃飯。

他對我說：“從個性看，我知道自己并不适合做領導。但是目前看，我這個崗位已經做到頭了。”

我問：“為什麼？”

他說：“目前我已經拿的二十k了，差不多已經是這個崗位最高級别的工資了，但我目标是五十k，假如繼續待在這個崗位的話，薪水要再往上，除非特别好的際遇才有可能。”

他略停了一下，咳嗽了兩聲，繼續說道：“目前加薪唯一辦法就是轉崗，成為領導。”

……

大約大半年後，他給我發了一條信息，邀我周末小聚。我才知道，他已經是一家台資企業的設計總監了，年薪五十萬，合同三年，剛過試用期。

我問他成功的秘笈。

他說：“首先你要給自己定好價，比如低于五萬，别找我……然後你再去找到那些真正拿過五萬或以上的人，仔細參照他們事例，嚴格地不斷磨砺和提升自我。”

004

一個“自身硬”的人，關鍵時刻，往往最能夠感染旁人，令大家看到希望與方向，從而充滿信心和力量。也正是這樣，一個人說話硬氣了，轉身他就會為了這份硬氣拼了命，從而越來越優秀。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部