過眼1000 簡曆，三流大學也有一流簡曆，一流大學也會有三流簡曆。

三流大學的一流簡曆

與其說三流大學和一流大學學生的簡曆，不如說：

三流簡曆和一流簡曆，到底有哪些區别？

怎麼樣才能寫出一流簡曆？

且聽我一一道來：

這一份簡曆，單從排版而言，其實算不上三流。但對于HR來說，這份簡曆有着一些緻命的缺陷：

1、信息不完整：簡曆基本信息雖然都有，但是工作和實習經曆單薄，唯一的公衆号運營經驗沒有深度描寫，也沒有在簡曆裡突出個人優勢；

2、在簡曆上直接寫自己的重大缺點：“經驗不足，缺乏成體系的運營知識，需要進一步學習”

如果現實找工作這樣寫，估計就跟工作絕緣了。

用人單位招人是希望你來替他解決問題的！！！而不是招聘你過去學習的！！

如果你經驗不足，完全可以用“學習能力強，擅長快速掌握新知識”來替代這句話，而不是傻愣愣地寫在簡曆裡。

3、工作經曆是求職重點，但全是口水話：這份簡曆的工作經曆部分，完全沒有突出自己能夠勝任“新媒體運營”這個崗位的競争優勢，反而寫了一堆正确的廢話。

沒有工作流程和公衆号的數據、結果描述。

評語：如果簡曆真的一無可寫，也要想辦法深挖自己過去的經曆，盡量把簡曆的内容做得足夠詳實、豐富。

如果連字都懶得寫幾個，那還找什麼工作？

這一份簡曆，在設計上依舊很優秀，簡曆信息完整，符合HR的主流審美。

但為什麼被評為二流簡曆，是因為内容上的缺陷：

在這份簡曆的工作經曆中，口水話較多，客觀性的詞語較少，缺乏工作過程的思考、調整和工作成果數據，在描寫工作經曆的時候，也沒有用到STAR法則，導緻整個工作經曆看起來比較碎片化。

評語：建議深度挖掘工作過程中，自己是怎麼樣思考，怎麼樣優化工作，以及獲得了什麼樣的數據成果，獲得了哪些能力的提升，從而增強簡曆的說服力。

如果說一流簡曆和二流簡曆最大的區别是什麼，那一定是内容。

我見過90%的一流簡曆，基本上整張紙都是滿滿的，而且對于工作的總結和描述都十分詳盡，能讓HR感受到滿滿的誠意。

簡單說一下這份“一流簡曆”的優點：

硬性條件：學校、學曆、獲獎經曆都非常優秀

工作經曆：每一份工作經曆的描寫，都用到了STAR法則。

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:

Situation: 事情是在什麼情況下發生

Task: 你是如何明确你的任務的

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模闆。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。

每一份工作經曆，都有對應的數據佐證、案例佐證。

這是文案撰寫中常用的一種手法，可以有效提升HR對你的信任感，因為大家都願意相信，數據是真實可證實的，而如果隻是單純描述工作能力，大家很難評判其效果。

所以，我們很容易就能發現：

一流簡曆重内容，二流簡曆重形式，三流簡曆不重視！

但凡認真寫一寫，起碼是二流簡曆。

但如果你按照我說的方法來寫簡曆，三流大學也可以寫出一流簡曆：

我曾經在面試上失敗過無數次，投100份簡曆，面試邀約寥寥無幾，折騰好幾天，才拿到一個不怎麼樣的offer。

後來我開始反思Why：

為什麼别人輕松就可以獲得面試邀請，随随便便就可以拿到offer，為什麼我不可以呢？

後來，我付費咨詢行業内的人力資源專家和業内的前輩，問他們對于簡曆的評判标準，終于找到了簡曆撰寫的訣竅。

然而事實是：模闆的問題很好解決，但真正的難題其實是：怎麼樣寫出一份出彩的簡曆内容。

不管排版多麼好看，字體設計多麼漂亮的一份簡曆，如果不符合應聘崗位的要求，最終的結果隻有一個：被扔進垃圾桶

所以，這篇文章的核心不是幫你解決簡曆模闆、排版的問題，而是告訴你簡曆各個部分，到底應該怎麼寫。

個人信息欄

按照模闆填寫即可，最簡單的就是姓名 聯系方式，稍微豐富一點的，可以加上你的照片、家庭住址、民族、政治面貌這些。

按照模闆填寫即可，隻是需要注意一點：如果你成績不是很突出，不在前30%，基本上不用寫。不要在教育經曆那裡暴露你的缺點即可。

工作（項目）經曆欄

這可能是一份簡曆最最核心的部分，也是企業HR最關心的一個部分。在這裡，我想先問你一個問題：HR在看簡曆的時候，到底在看什麼？

我可以很明确地告訴你，HR最關心的就是你和在招崗位的匹配度。

舉個簡單的例子：

現在A單位想要招聘一位行政專員，同時收到了3份簡曆，一位是985大學曾經從事工程師的小武，一位是曾經有過行政經驗的小劉，一位是之前做銷售很厲害的小王。

如果你是HR，你會選擇哪一位同學來面試？

大部分人都會選擇曾經有過行政經驗的小劉，盡管相比之下，小劉的綜合能力甚至不如其他兩位候選者，但是她就是适合這個崗位的人。

其實這是一種心理上的潛意識造成的：

比如，我們看到一個紋身的人，會想到“社會”；

看到一個的微信頭像是用的那種很萌的動物，會覺得這個人本身也很可愛；

看到一個銷售，會認為對方很健談和外向......

HR在挑選備選人的簡曆時，同樣逃不過這一點。

所以，想要獲得一份面試機會，提高簡曆篩選的通過率，最重要的，就是讓HR覺得我們有和這個崗位契合的氣質。

所以，如果你看中了一個工作機會，在投遞簡曆之前，最好的做法是：

詳細查看該崗位的JD（職位描述），再對比自己是否符合對方的要求。

例：某平台用戶增長崗位招聘文案

我們重點看紅色圈起來的部分，也就是職位描述。這裡明确提出了幾點要求：

1、具備ASO的經驗和能力，最好有過相關案例；

2、具備文案撰寫能力，并知道文案優化的方法；

3、會做競品調研和分析；

4、會做數據分析，懂得利用數據來出報告；

如果你本身的工作經驗并不能滿足該崗位要求，可能連面試機會都沒有。

在明确對方的招聘需求之後，我們需要做的就是，讓自己的簡曆，盡量符合對方的需求。

也就是說：

這個時候，你需要删減一些跟應聘崗位無關的工作經曆，然後把自己過往經曆篩選一遍，找到一些相關的經曆和經驗來豐富你的簡曆内容，讓HR在衆多簡曆之中，第一眼就發現合适的你。

如果你的過往經曆并不足以讓你獲得該崗位，但是你又非常中意，這個時候應該怎麼辦呢？

很簡單，在投遞簡曆的時候，附上一份你的工作計劃書過去，讓對方認識到你的誠意和能力。

當然，如果你現在是零基礎，隔你想要去的崗位又比較遠，我建議你去參加一些專業的課程，先讓自己具備最最基礎的能力，然後再慢慢考慮後續發展的事情。

此外，很多答主已經講過STAR法則的運用，在這裡我就不再獻醜了，在寫簡曆的過程中，用好這個技巧就OK了。

總之：

遵循“匹配”原則，然後再加上一些小技巧，做出一份合格的簡曆，是完全沒有問題的。

點擊了解更多，免費看牛人簡曆模闆

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!