對于公務員來說，在執行職級并行以後，其晉升方式按照相關規定可以分為兩個部分，分别是職務晉升和職級晉升，但是，對于非體制内的大衆來說，要弄清楚職級和職務卻不大容易，特别是對于想要參加公務員招考的求職者而言，弄清楚職務與職級的區别對于進入體制後的工作十分有必要，那麼，在體制内工作，職務與職級到底如何區分呢？
首先，對于公務員的晉升而言，現在主要有兩種方式，分别是職務晉升和職級晉升。對于職務晉升而言，隻要稍作解釋就可以弄清楚，因為按照各個機構的三定方案規定，其單位内部的領導崗位就屬于職務崗位，從低到高一次分别為科級、處級、廳級等等，而且每一層級都對應着相關的經濟待遇和政治待遇，也就是通常意義上的“官員”崗位。
而對于職級晉升而言，這個是在近兩年才有的，其主要原因在于調動幹部的工作積極性，解決幹部的職業天花闆，職級晉升主要有科員、主任科員、調研員、巡視員四個層次，其設置的崗位數主要與單位的編制有關系，而且，職級的晉升主要是提高幹部的經濟待遇水平，與個人的其他待遇沒有多大關系，并不改變幹部的隸屬管理關系，因此，職級晉升以後在職務上仍然是科員。
其次，職務與職級的設置都和單位所處的層級息息相關，并不是随意而設置的。對于單位的職務來說，根據單位本身的層級以及大小來設置，一般在區縣以及鄉鎮，單位基本上都是正科級，職務數量大多在三個以上，但是最多的鄉鎮也就11個左右，而且上升至地市級，各機關單位的職務都是正處級最高，因而單位職務的高低主要看齊所在的層級，并且會由單位的三定方案進行規定。
而對于職級來說，雖然和單位的層級有關，但是也和單位的人數有關系，而且對于單位來說，其最高的職級一定高于職務，這對于鄉鎮或者是區縣來說是一個好的情況，畢竟，在個人的職務達到一定階段以後，職級的提升對于個人收入的增加也是特别明顯的，因而，在享有職務的前提下提高職級也是很不錯。
最後，由于職務和職級兩者存在着一定的對應關系，這就導緻實際工作中，一般的科員僅有職級，而職務崗位的人員即享有職務待遇，又享有職級待遇，隻是說哪個更高選擇哪個。對于職務來說，當一個幹部在副科級崗位以後，其對應的職級就是四級主任科員，而一旦其長時間職務得不到提升，那麼在職級上也會的到提升，比如提升至三級主任科員、二級主任科員等，這樣就會繼續激發其工作的活力，這也是很多有職務的公務員對于職級職務都很熱衷的原因，但是，對于非職務公務員來說，選擇就會更少。
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