提拔支行副行長的條件?支行行長的任職需要哪些條件？按照相關的規定，有八項具體的規定，我來為大家科普一下關于提拔支行副行長的條件?以下内容希望對你有幫助!

提拔支行副行長的條件

支行行長的任職需要哪些條件？按照相關的規定，有八項具體的規定

01、 個人素質和品德的要求

對于個人素質和品德，一般不會有問題，不然就銀行就業的資格都要成問題。在單位勤勉盡責，合規行事，在社會上奉公守法，嚴守道德底線，在家庭上，忠于關系，尊老愛幼。有許多慘痛的教訓，時刻提醒我們，要自律、自愛、自尊，不觸碰法律底線和道德底線。曾經有個案例，因為車禍，導緻轉正成為一道天塹，即使個人再努力和優秀。這些要求看似平常，其實很難補救，或者靠努力去取得的。

02、 專業知識和技能的要求

一是要求個人崗位能力突出。現在的支行管理者的成長路徑，大緻有兩條，一是客戶經理條線，二是會計條線。現在對于支行行長的要求越來越重視信貸經驗，即使會計轉崗也必須經曆信貸崗位曆練。就目前來說，客戶經理是比較容易晉升支行行長的，因為客戶經理崗位業績數據非常直觀明顯，也是總行黨委能夠經常看得見的。二是專業知識和技能。支行行長對專業的要求沒有明确規定，必須要什麼資格，上限模糊，但是相應的資格越多越深機會就越多，如注會、AFP/CFP、經濟師等資格。三是相應的經驗、資曆。目前雖然不太講論資排輩，但是潛在的還是論一論的，這也跟個人的工作年限、經驗有關系。正常的邏輯下，必須有相關的工作經驗需要實踐的積累，這就需要時間的沉澱，而且，不到一定的年齡，對于人情、事故、性格、心态等都是缺乏的。

03、 個人和家庭财務的要求

對于此項的要求，我個人認為反映對于原生家庭的生活的考察，而非對“錢财”的多少。現在對于官場的晉升，據說也要看個人的家庭情況，如果原生家庭特别“清苦”的，也要特别斟酌的。這跟某些國家提出的高薪養廉的思路是一緻的。

04、 管理知識和技能的要求

對于此項，存在悖論，就是從來沒有支行行長管理經驗的要具備支行管理經驗。不過，對馬上要走上管理崗位的人來說，要具備一定的管理經驗是必須的。從支行副職位協助支行行長的管理，從實踐上耳濡目染，也叫有一定的經驗，而且，各種後備幹部的培訓班等，在知識層面也做了相應的補充。

但是，管理是一種感覺，無法具體的衡量，都說管理出效益，但是這個效益到底在那幾個方面表現出來？我建議一是要配合和支持支行行長的工作，有人為你說好話。二是個人要團結同事。三是把工作做出成績來，用數據來反證管理能力。

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