原标題：不是不可以“996”，主要得看給多少錢！

最近“996工作模式”再次刷屏了，很多大咖都開始為它發聲：

馬雲說，能做996是一種巨大的福氣，但任何公司不應該也不能強制員工996;

劉強東說，京東不會強制員工995或996，但每個京東人都必須具備拼搏精神;

996是一種怎樣的工作模式?于公司、于個人，究竟是否有益?

“996工作模式”是什麼?

看完這一串數字，有些人可能有點懵，什麼叫“996工作模式”?簡單來說，就是一種加班模式：早9點到晚9點，一周上班6天。

此外，還有大多數人比較熟知的“855工作模式”：早8點到晚5點，一周工作5天。

馬雲、劉強東力挺的“996”，也有大咖不贊同

11日，馬雲在阿裡巴巴内部交流活動上稱，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒機會。他表示，“任何公司不應該，也不能強制員工996，但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的!”

資料圖。中新社記者 劉關關 攝

與馬雲類似， 劉強東也力挺“996工作制”。12日，劉強東發朋友圈稱，京東不會強制員工995或996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神。

劉強東自稱能做到8116 8，即早八點開始，工作到晚上十一點，一周工作六天，周日工作八小時。他還稱，要為18萬兄弟背後18萬個家庭負責，但混日子的人不是他兄弟。

資料圖。中新社記者 盛佳鵬 攝

與馬雲、劉強東正好相反的是當當創始人李國慶。12日，他發微博稱，自己堅決反對“996工作制”，理由如下↓

1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛。

2、優秀的企業是結果導向，效率導向。

3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

4、很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。

5、當今公司辦公環境經常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更适合一批工種。

最後，他說：“我贊成撸起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率地耗時間。”

“不是不可以996，主要看給多少錢”

除了各路大咖，很多普通網友也對“996工作制”提出了自己的看法，有人表示認可：

但更多的網友則認為，不是不能“996”，主要看給多少錢：

“996工作制度”的背後是勞動者被吞噬的生活

武漢科技大學勞動經濟研究所曾發布一份職場調查報告，其中數據顯示：

12.9%的人平均周加班時間超過10小時;53%的勞動者有時或者經常在深夜仍然工作;超過8成勞動者承受着一般或更高的精神壓力和身體壓力，處于過勞狀态……

而隐藏在“996工作制”背後的，正是勞動者們日益被吞噬的生活。

“整個行業都是一樣的狀态，你沒有什麼可以選擇的餘地，要麼堅持，要麼放棄。”

“從來不會計算總共加過多少班，這個數字沒有太多實際意義。”

“永遠會有項目壓着你，沒有人不許你休假，但休假就意味着不能按時完成任務，還敢休嗎?”

“每天被鬧鐘振醒的時候、在路上擠公交的時候，腦子裡會閃現出100遍辭職的念頭。”

……

資料圖。張尼 攝

媒體評“996工作制”：吃苦的前提是自身合法權益、待遇得到充分保障

針對“996工作制”，《工人日報》曾刊文稱，一些企業以各種理由讓員工采取“996”工作時間的現象并不鮮見，特别是在一些互聯網公司。

事實上，在這種情況下，員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間，對于自己的身心健康和家庭關系都有不利影響。

如果不是為了生存，誰又願意背上“996”的重負?但是，現在随着95後步入職場，一些用人單位表示，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

資料圖。張尼 攝

《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”也就是說，如果按“996”來計算工作時間，除卻午休每天工作11小時，那麼，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時上限，那另外兩天的22小時怎麼算呢?

另外，延長勞動者工作時間企業應當支付報酬，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補休的是200%，如果如此計算話，“996”工時制下，算上加班費，企業應支付給員工的薪酬已經比正常薪酬多了一倍以上，那麼，有多少企業足額支付了加班費?

年輕人吃點苦是有助于成長，但吃苦的前提是，自身合法權益和待遇得到充分保障。當企業管理者看着财務報表和股價時，享受着各種激勵時，是否也應意識到，企業的長遠發展，取決于員工，隻有為員工提供可持續的發展平台、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環境，員工才願意真正與企業共成長，而不是隻為打一份工。

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