由于一顆跳動的心， 工作5年可能經曆最多的就是面試了，好多工作經驗都是在面試的過程發現不足，彌補不足，

想要把這幾年的面試經驗寫個總結，希望對大家能有幫助吧！

我這也算透露行業秘密了！ 哈哈哈，但願不被封殺1

首先說說我對SQE的理解，每個公司的叫法不一樣，對應的崗位職責不一樣，STA/SQE/SQA等等，SQE在每一個公司所歸屬的部門也不一樣，質量部或者采購部？ 由于每個公司對于SQE的期望和定義都有不同的定義，這是一個比較模糊的崗位，自然就要求SQE需要很強的綜合工作能力，包括專業知識/質量管理知識/産品知識/産品工藝/人際溝通/組織協調能力/随機應變/時間管理/原則性/精益管理/成本意識/風險意識，巴拉巴拉一大堆，對于這麼一個綜合性比較強的崗位，似乎整個公司所有的工作都與SQE有聯系！

這時候你一定在偷着樂，我C ，原來要懂得這麼多？在公司的位置這麼重要？那我要去做！

當年我也是抱着這樣的想法一頭掉進了SQE坑！

那我先抛出一些問題？看看大家是否都有面臨過同樣的問題？

1.遇到不配合的供應商，聊天不再一個水平的時候？你怎麼處理？是不是内部挑戰你對供應商影響力薄弱？

2.遇到供應商重複發生的質量問題？是不是說你能力不行？很少說供應商傻的！

3.現場人為因素導緻供應商産品有問題？是不是感覺全公司都是一面說供應商的問題？

4.有時候非常公正的為供應商說兩句話，是不是感覺全公司都是你的敵人？然後背後竊竊私語，這得拿了供應商多少好處？

5.IQC沒有檢查出産品不良，是不是所有的人第一不會說，供應商沒有做好，都是在問，為什麼IQC沒有檢查出來？

反正所有的問題都是SQE的，SQE就是傳說中的背鍋俠！有同感的點個贊吧，或者私聊！

言歸正傳，說到SQE面試，我個人總結下來，面試官比較關心的主要有幾點：

1.穩定性，穩定性！穩定性！如果招聘到一個不穩定的員工，或者說求職者不能及時了解到公司文化/企業氛圍等等，短時間的就職，無論企業和求職者都是一個非常大的損失！

當面試官問你，你有沒有對象？老家哪裡的？為什麼來這裡上班？你家有幾個孩子？

别天真的以為HR是為了和你打開話題，TM的在這裡已經給你套路了！

記住你的回答：

我有對象，我來這裡求職就是為了和他/她結婚的！ XX公司就是我的夢想，我想要在這裡發光發熱！

2.SQE畢竟中間帶個Q ,所以和質量管理相關的工具還是要熟知的，

2.1質量體系IATF16949，ISO9001要熟悉！14000，18000等要了解，凡是跟大衆帶點關系的，要不知道VDA6.3和VDA6.5，VDA6.1，你好意思去面試嗎？VDA6.3都有幾個章節？新版VDA6.3有多少個問題？打分規則是什麼樣的？

2.2 精益管理，不得不說最近這幾年精益管理在中國越來越受歡迎，動不動的六西格瑪，動不動的5S，6S，7S，豐田管理，巴拉巴拉一大堆，實際有什麼用？如果boss不傾向于這些，尤其是對于中小企業談這麼高大上的東西，有沒有中感覺給小學生一把屠龍刀？他能耍的轉嗎？中小企業面臨的第一個問題是生存！ 但是面試管還就問你這些，你說氣人不？

2.3質量工具，APQP，8D，5Why,DOE，交叉實驗，錯誤再現！尤其是8D，面試管一般會讓你舉例幾個典型的8D，關注你解決問題的思路，說真的，這個是蠻重要的！一般實幹型的領導會問的比較多！

比如：重複發生的問題怎麼解決？不配合的供應商怎麼處理？現場質量問題怎麼處理！如何綜合全面的管理供應商？

3.産品和工藝，我相信如果你的期望找一個年薪20W以上的SQE，你必須很清晰的知道供應商的工藝，産品知識，了解這種産品可能存在的缺陷，對應潛在的原因以及可能的措施！ 甚至，我們企業的生産工藝也要了解，不然後面怎麼和工程扯皮！

4.工作思路/流程，比如你在工作中遇到最成功的案例，當和領導出現分析如何處理？/等等吧，其實我理解我們應該學會站在領導的角度，從大局考慮問題，比如，panel供應商如何進行優化？如何增強組織對供應商影響力？如何保證供應鍊的抗風險能力？工作中如何影響與你沖突的部門按照你的思路去開展工作？公司的流程？SQE的工作流程？

5.英語，不說了，都是淚，你懂的！想要高薪，想要好工作，踏實去學英語吧！

基本上面試的時候能夠掌握這些，我相信找一份SQE的工作應該不成問題了，就像文章開頭說的，SQE的要求确實很高，想要在SQE的崗位上施展拳腳，還是需要埋頭苦幹，專研專業知識！

下篇文章寫寫SQE的職業發展，感興趣的小夥伴，幫忙點個關注！

歡迎補充，大家共同進步！

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