辦公室工作人員日記?作為一個資深打工者，辦公室幾乎每天都會發生一些大大小小的事情，有滑稽，有努力，有敷衍......這個系列我會每天針對辦公室的一些事情進行記錄，沒有驚天動地、感人至深的人間情節，但卻是如人飲水冷暖自知，作為一名資深打工者，在疫情到來的這三年，也可謂戰戰兢兢，畢竟穩定的工作是如今最好的選擇......，下面我們就來聊聊關于辦公室工作人員日記?接下來我們就一起去了解一下吧!

辦公室工作人員日記

作為一個資深打工者，辦公室幾乎每天都會發生一些大大小小的事情，有滑稽，有努力，有敷衍......這個系列我會每天針對辦公室的一些事情進行記錄，沒有驚天動地、感人至深的人間情節，但卻是如人飲水冷暖自知，作為一名資深打工者，在疫情到來的這三年，也可謂戰戰兢兢，畢竟穩定的工作是如今最好的選擇......

好了，現在開始進入正題。

前段時間一個做過電商的客服專員小A來複試，因為一開始用人部門是大小周，所以跟候選人也說的是大小周，結果在複試階段，運營總監說他們部門要調成單休模式，小A可能也沒注意聽，就大家談好第三天入職。入職開始工作到第二天，小A開始對部門有了初步了解後，才知道隻有她這個小組的3個人要變成單休，部門剩餘的其他10個崗位依然是大小周每天7小時工作制，她開始覺得人事诓騙她，給她畫餅讓她入職。小B很無奈，她也很被動，部門臨時調整了上班時間，也沒跟她提前通氣。

小A下班後，直接去找了部門總監，部門總監直接說，現在這個安排就是這樣，你好好考慮一下能不能做，能做就好好做，小A想了想，于是決定離職。

結果小A的直接上司電商經理C經理不願意放行，C經理和總監溝通，他希望能把小A重新叫回來，他覺得小A是難得的人才，又有傳統電商客服的經驗，不想讓小A離職，于是當天晚上就和小A溝通，希望用他的津貼貼補小A，讓小A回來上班，小A同意了。問題的關鍵點是總監是不知情他的經理私下許諾給小A貼補的事情。

至此，C經理私下許諾員工補貼的事情開始埋雷。很快，這個事情就被第二個人知道了，部門内部開始交頭接耳，大家都在猜測，C經理和小A是什麼關系，為什麼C經理要私下給貼補小A，風言風語開始飄了起來......

很快，這事傳到了總監的耳朵，隔着玻璃都能聽到總監對C經理的各種指責。最後小A聽不了閑話，自己走了。

在職場，最忌諱感性用人，更不可随意承諾，世上沒有不透風的牆，這個部門的管理之亂，不可言說。

作為一個銷售總監，一言堂，随意更改公司上班天數，導緻下面員工不滿，讓中層管理人員沒有管理實權，不得不背着他私下承諾。

職場真的是什麼人都有，找工作前一定要擦亮眼睛，如果自己部門的上司所說的與人事面試所說的不一緻，一定要豎起耳朵問清楚，以免被坑。

這個事情，沒有特别的代表性，隻是小型初創公司的一個原型。

做為一家初創企業，前期的工作肯定是很多很雜很亂，部門負責人如何讓整個部門順暢舒服執行力強，非常考驗職場功底。

所以，除了努力提升自己，全力以赴做好自己的工作外，還要看看自己的部門環境和部門領導，是否有足夠大的格局和胸懷，能不能管理好團隊。否則，學不到東西就算了，還得把自己搭進去背黑鍋。

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