如果你還在關注“五險一金”那就過時了，以後大家讨論的将是“六險二金”！

有人可能有疑惑：通常隻有“五險一金”，那“六險二金”是什麼呢？還有“五險二金”、“六險一金”都是什麼呢？

下面，拿好小闆凳

記好小本本

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“五險一金”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 住房公積金。

“五險二金”=“五險一金” “企業年金”

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了。

劃重點：企業年金并非強制規定，企業得願意交才行。

《企業年金辦法》由人力資源保障部和财政部聯合印發，将自2018年2月1日起施行。

“六險一金”=五險一金 補充醫療保險

補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。以北京為例，你到醫院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，隻能靠補充醫療保險來報銷。

“六險二金”=五險一金 補充醫療保險 企業年金

那麼，什麼樣的公司可以建立企業年金制度呢？

人社部有關負責人介紹，隻要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。

這是不是意味着寶寶們會多一份收入？

中央财經大學社保研究中心主任褚福靈表示：

“企業年金，不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權益。

但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬于職工所有，是一個封頂線。”

如何繳納？

企業年金=企業繳費 個人繳費 企業年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商确定。

什麼時候領取？

1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；

2.職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增内容，這有利于進一步體現企業年金的保障作用，适當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

領取方式有哪些？

一、是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。

二、是允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合适的領取次數。

三、是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四、是可以購買商業養老保險産品，進一步豐富補充養老保險方式。

重點都記好沒有啊！

記得争取自己的合法利益！

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